公司不買社保可以終止勞動合同嗎？ _社保

具體問題具體分析，就廣東來說是可以的。

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公司不買社保可以終止勞動合同嗎？

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最近朋友碰上一個煩心事，離職兩個月了，發現前公司一直沒給繳納社保，還能要求公司補交嗎？

其實像這樣的情況，我們要求用人單位補交社保，如果沒有爭議，還是非常簡單的，用人單位憑借工資表等材料，到就業部門補辦用工手續，到社保部門申請補繳即可。

但是用人單位不給補，我們只能通過勞動維權的方式，來要求用人單位補繳了。依據勞動保障監察條例的有關規定，勞動維權的有效期是兩年，時間從用人單位違法行為結束之日起計算。

因此，朋友僅僅離開單位剛剛兩個月，是絕對在有效期內的，可以向勞動監察部門提起維權申請。勞動監察部門查實后，會依法責令用人單位整改，補交養老保險并承擔滯納金。

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如果是公司給你個人沒有繳納社保，要去社保稽查科舉報。如果是公司全體沒有繳納社保，則要去勞動監察大隊反映。

用人單位拒不改正可以進行處罰，甚至行政處理強制執行。但是如果職工和用人單位就建立勞動關系的時間有異議的話，就要申請勞動仲裁，確立勞動關系。確立勞動關系沒有時效限制的。

因此，一般建議，用人單位不給職工交納保險的話，盡快離開用人單位，索要經濟補償金、雙倍工資、補交社保等等權益，如果拖久了，像雙倍工資等補償待遇就失效了。

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可以的，你可以要求公司購買社保，也可以單方面解除勞動合同，并索取雙倍工資和經濟補償。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。