申請辭職后，單位一直沒有批復，五險一金該由誰承擔？ _五險一金

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樓主你好，申請辭職以后單位一直沒有批復五險一金該由誰來承擔那么很明顯，如果你所在的單位沒有給你批復，辭職報告的話，那么你的勞動合同關系還是跟原工作單位正常的存續，那么在勞動合同關系正常存續期間，作為員工的單位來講，就要無條件的承擔你五險一金繳納的費用。

而且批復辭職報告，它也有一定的期限。在申請辭職報告之日起30日內給予批復就是很正常的，所以說這種情況下你的這個辭職報告可能會拖延一個月的時間。那么對于你來說，可能在一個月之內沒有批復你的辭職報告的話，那么你只能夠在一個月以后才能夠辦理離職。

而且根據辭職報告的批復日期，來決定你是否擁有當月的社保待遇，一般情況下是在當月15號以后離職的人員。那么才可以享受到社保待遇的繳納，如果說你是當月15號之前離職的人員，那么就不再想做當月社保待遇的繳納。所以辭職報告主要不批復，那么作為原工作單位來講，都要正常的交納自己的社保待遇。

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其他網友觀點

既然你已經離職了，并提交了離職申請，這個時候不管單位有沒有同意，只要你沒有在單位工作，單位是不會幫你繳納社保的，因為社保屬于工資中的一部分，如果沒有勞動報酬，社保自然也不會有。

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另外，既然單位現在要你把無償繳納的部分返還回去，你就可以按照以前工資中扣除的部分來返還，就好比，你之前的工資5000，社保交了500，那么你就按照500元一個月進行返還。

雖然說這樣做公司會有損失，但這是他們必須承擔的，因為按照正常程序，員工在提交完離職申請一個月單位必須要完成審批，因單位沒有批準而造成的自己繳納不了社保，所以單位應該承擔責任。

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謝謝題主的邀請！

然而對于自己申請辭職，理應單位應該找你談話，如你是單位核心人物，而單位確會耐心做好你的思想工作，但是你堅持要走人，而在辭職達到滿一個月，即開始終止與你所有關系，當然只里包括五險一金，也就是說，辭職了，所有的一切即需辦理轉移手續。

至于對你來說，己經離開單位幾個月啦，哪么單位通知你本人，把單位所給于繳納的五險一金，單位所繳部分給于退回原單位，而單位還總是抱著有一線希望你能再回原單位，問題是你堅決不去？因而單位理由正確，你得把單位為你所繳納的部分退回原單位。這樣才能辦理轉移手續，否則單位不能為你辦理轉移手續。而理站在單位一邊。

【申請辭職后，單位一直沒有批復，五險一金該由誰承擔？】哪么就你辭職后，如果聯系到了新的單位，即盡快注意接軌，以免擔誤醫療保險的使用，當然不得超過六個月，如果超過六個月即醫療保險即停止使用。再有如果辭職后，暫還未有新單位落實，哪就要全額社保都是由自己負責，當然僅對兩大保險，養老保險和醫療保險，其余三保不存在個人賬戶，而住房公積金，同時記入住房保障處，待到一定的時候可以取出。大起就這么個情況！個人觀點，僅供參考！