男四十歲是掛靠在單位交社保還是以自由職業者來交社保，哪一個更劃算？ _自由職業者

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樓主你好，男性40歲是掛靠在單位交社保好，還是以自由職業者來交社保好，哪一個更劃算呢？如果要選擇掛靠單位和自由職業者，那么是毋庸置疑肯定是自由職業者來繳納社保是比較合適的，因為自由職業者繳納社保，相對來說自己所交納的比例包括交費金額都是比較低的，所以對于自己來說，交費總額會比較低更劃算。

而且我們不論是按著自由職業者來繳費也好，還是按著掛靠企業單位來繳費也好，那么都是按照這種職工養老保險的參保形式來參保，也就是說將來計算退休金的待遇方式是完全一致的，所以最終享受到養老金的待遇，是沒有任何差別的，所以說如果要選擇掛靠企業和靈活就業的形式，那么我們應該優先選擇按照這種自由職業者，以靈活就業的方式來繳納自己的個人社保。

但是我們如果說，不能夠在自己的戶籍所在地來參加社保的話，那么也就是說不能夠以靈活就業的形式來參保，那么這種情況下我們只能夠選擇掛靠企業，當然掛靠企業相對來說自己所付出的金額會比較多一些。因為掛靠企業單位對于自己來講那么一方面是。繳納的保險是比較多的，那么是5種保險同步需要參保，另一方面企業單位所承擔的這一部分費用，也是需要我們個人來承擔的。

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其他網友觀點

我覺得男四十歲應該靠在單位交社保比較劃算，這里面的好處很多的

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男四十歲還沒有申請參加“社保” ，想購買，不知是“掛靠”單位，還是以自由擇業參加“靈活就業”社保？

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建議很明確：以自由擇業身份申請“靈活就業”社保，如果掛靠單位參加“職工社保” ，首先社保法不允許。企業單位與“掛靠人” ，簽訂“假用工合同”違反勞動法，假如發生合同期限內， “掛靠人”事故死亡、生大病等等一系列問題，企業單位還要承擔“勞動合同法”的責任；當然了，他們私下另外簽訂了，企業免責協議，但是真遇到事了，只有“法庭上判公正” ，還有有些企業單位，接受“掛靠人”了每月的社保費，將社保費挪用用于生產，緩緩或欠繳社保費，假如企業管理不善，破產倒閉了， “掛靠人”雞飛蛋打，什么也撈不著。因為簽訂的是“假合同” ，從法律責任上，是不受“勞動合同法”“社保法”及等……不會保護“掛靠人”的非法權益的。切記！應三思，萬萬聽信社會上， xx社保代繳代理人(公司)的忽悠。而且“職工社保”繳納的是“五險一金” ，繳費基數費率高達，養老28% ，醫療11%以及其它費率達5% ，還不含公積金。想想看，你不參加企業工作，企業會無功承擔企業的社保代繳部分嗎?想都別想，狠是食肉動物，永遠改變不了貪婪的本性。