辭職的理由是公司沒有繳社保，能向公司要求補償嗎？ _社保

關于公司不繳納社保的問題已經是一個老生常談的問題了，在現如今，公司不給員工繳社保，基本上只有壞處沒有好處。

以前制度不健全的時候，公司認為可以節省一點成本，但隨著勞動法等相關法律法規的普及，不繳納社保給公司帶來的風險和損失越來越大了。

那么公司不叫社保，員工辭職時該怎么要求補償？

【辭職的理由是公司沒有繳社保，能向公司要求補償嗎？】一、公司不繳納社保，是員工被迫解除勞動關系的情形之一。

我們可以在《勞動合同法》中看到，公司未依法為員工繳納社會保險，員工可以主動解除勞動關系并要求公司支付經濟補償金。所以，在這種情況下要想拿到補償，必須要在辭職原因里寫清楚，也就是說要將辭職員工告知到公司。

1、一定要寫明是因為“公司不繳納社保，所以才導致自己被迫辭職的” 。

2、通過辭職申請的方式告知公司，雖然公司有收到，但個人手里并沒有公司收到的證明，一旦發生糾紛，公司肯定不承認有收到。

3、建議通過郵寄的方式來告知公司，這樣證據就可以固定下來了。

那么這樣公司需要支付員工經濟補償金，這個是按照員工每工作滿一年支付一個月的經濟補償金，工作時間不足半年的部分按照半年計算，半年以上不滿一年的按照一年計算。這個月經濟補償金是按照最近12個月的應發工資平均數來計算。

二、公司不繳納社保，當然可以要求公司補繳社保。

因為沒有繳納社保，實際上對個人的影響還是挺大的，所以記得一定要讓公司給你補繳社保。完全沒有繳納社保，一般是可以補繳所有期間的社保，但有些地方只支持補繳最近兩年的社保。補繳社保，公司承擔公司部分的，個人承擔個人部分的，當然公司還要額外承擔滯納金。

不過，公司肯定不會主動給補償和補繳社保，只有通過勞動仲裁！

這個我們也應該能提前想到，如果公司愿意給你補繳社保，那就不會出現在職期間不繳納社保了。這時候我們要保留的證據有：

一、勞動合同或其他證明勞動關系的材料。

二、工資條、工資發放記錄、勞動合同上關于工資的約定等材料，用于證明社保繳納基數。

三、證明有就“因公司未繳納社保而被動離職”告知過公司的證明材料。

基本上帶上這些材料也就足夠了，只要這些證據有效，勞動仲裁基本沒問題。接下來就是時間等待的問題了。記得補繳社保是要去社保部門。

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