工人在管理崗位和專業技術崗位工作，可以按干部身份退休嗎？ _崗位

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樓主你好，工人在管理崗位和專業技術崗位工作，可以按干部身份來退休嗎？首先干部身份的認定基本上并不是根據你的工作崗位來確定的，而是根據你所畢業的時間和畢業的學校來決定的，一般情況下屬于這種績效類或者中專以下學歷的人員，那么都是按工人身份來定義的，如果說你是大專以上學歷，那么基本上都是按干部身份來定義的。

當然干部身份退休也好，工人身份退休也好，自己所獲得退休金的待遇基本上是沒有太大的影響，因為我們的退休金并不取決于干部身份和工人身份，更多的是對于女性的退休年齡可能會有一定的影響，因為女性工人的退休年齡和女性干部的退休年齡相差5歲。女性工人可以在50歲退休女性干部只能夠到55歲退休，所以相對來說女性工人還是占有一定的優勢。

所以我們的個人身份是屬于什么狀態，你可以查詢一下自己的個人檔案，因為在個人檔案當中他就會明確的記錄，所以說你這個時候去查詢一下個人檔案就可以了，如果作為男性來講的話，基本上沒有太大的必要，因為男性不論是工人身份也好，還是干部身份也好，法定退休年齡都是統一的60周歲。

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事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，按照《事業單位人事管理條例》規定，管理崗位和專業技術崗位是干部身份，工人如果通過競聘，在管理崗位和專業技術崗位工作的，其身份待遇等同于干部，而且工資待遇在管理崗位的，按職級晉升核算；在專業技術崗位的，按職稱晉升套改。如果在退休之前，已經在管理崗位或者專業技術崗位工作5年以上，就可以按干部身份退休，享受干部身份對應的一切待遇。男性工人干部都是60歲退休，沒有區別，而女性工人如果通過競聘在管理崗位或者專業技術崗位工作的，是按干部退休年齡對待，55歲退休。當然，也可以在50歲時，選擇按工人身份退休。

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事業單位實行全員聘用制管理，已經是一種大的發展趨勢。這一試點改革，在部分地區的事業單位分層次推進，進展各不相同。有的地方嚴格執行聘用制管理，事業人員三年一簽合同，有的地方也試點了，但和全國所有的事業人員，簽合同卻是流于形式。最明顯的聘用制管理改革試點，一個是事業單位分類改革中，高校和縣級以上公立醫院取消編制，保留事業單位屬性，醫院2018年3月份開始在陜西試點，高校在北京開展試點。另一個事業單位聘用制管理改革，是各地試行的中小學校“縣管校聘”管理制度，這一制度試點已經近十年，各省進展不盡相同，近期海南省又在全省范圍內推行，全國推行已然是迫在眉睫，大勢所趨了。

事業單位一旦全員聘用制管理，干部和工人身份的區別，就會徹底消失，完全按崗位區分。在管理崗位和專業技術崗位，身份就是干部，在工勤崗位工作，干部也成了工人。對于廣大工人來講，尤其是在部隊通過了高等學歷教育的士官，或者大學畢業參軍成為士官的，轉業以后，就可以憑自己的能力，競聘管理崗位和專業技術崗位，不再受身份限制。

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工人在管理崗位和專業技術崗位工作，可以按干部身份退休嗎？在辦理退休時，其實對于男性來講，不管是按照干部崗位還是工人身份辦理退休，對于個人養老金都沒有任何影響，但是女性就不一樣，涉及到退休年齡相差5歲的問題。

從目前辦理退休的實踐來看，的確對于是干部身份還是工人身份，認定確是一個比較難辦的事情，對于在國有企業、機關事業單位辦理退休時，認定干部身份和工人身份，一般主要依據個人檔案來辦理，因為這些單位的人事檔案，有專門的部門和工作人員進行定期的整理，每年都要充實檔案內容，定期進行核查。如果以前屬于工作崗位，后來因為工作的需要調到了管理崗位，實際就應該屬于管理崗位或是技術崗位，退休時一般都會按照干部崗位或是技術崗位進行退休。

問題最大的是民營企業，到民營企業工作的，由于個人人事檔案不健全，加之用人單位對個人檔案不重視或是沒有干部人事檔案的管理權限，所以在辦理退休時是按照干部或是技術崗位，還是按照工人身份進行退休，這個度是很難把握的，所以就形成了一個不成文的規定，如果你是大中專院校畢業的，在畢業時都有個人人事檔案，所以需要在當地的人才交流中心辦理人事代理，由人才交流中心代為管理個人人事檔案，在企業工作時，如果屬于管理或者技術崗位的，按照管理或是技術崗位辦理退休，既有管理崗位、技術崗位、工人崗位的，主要依據在辦理退休前所在的崗位來辦理退休。檔案資料不全的，可以由用人單位提供工資表，職工花名冊等進行判斷。

【工人在管理崗位和專業技術崗位工作，可以按干部身份退休嗎？】綜上所述，在機關事業單位、國有企業，主要根據檔案記載的身份，和個人所從事的崗位來辦理退休，實際企業干部和工人身份早已打破，更多是按照崗位來認定，在民營企業，更沒有干部一說，到了民營企業都屬于公司員工，主要按照所從事的崗位來辦理退休。不管以哪種身份辦理退休，對于男干部或是男職工都沒有影響，影響最大的主要是女性職工，因為退休年齡有5年的差距。