為什么工作了一年，公司還是以試用期工資幫我算的公積金？ _試用期

謝謝悟空的邀請！

尤其是面對我們的一些中，小型企業，面對用工制度的不夠嚴緊，之所以出現了一些私營企業鉆了勞動法的空子。尤其是對用工及如何監定試用期的時間以及對住房公積金的繳納存在一定的差疑？

哪么究競為什么會出現試用期一直未能改變呢？應該說，也許企業在你入職時已經為你訂制了工資標準，至于對你為什么還在試用期，而不對你重新簽訂合同？至于對待這樣的問題，勞動法有一規定，即工作年滿一年，就可以認定為正式用工。其實對于你僅僅是等待第二年看看是否再給你加薪？還有就是要看你與用工單位所簽訂的一份勞動關系是怎么簽訂的？是否講試用期幾個月，另有沒有附加條件？當然還要看怎么簽訂的？

哪么對于你的住房公積金又是怎么回事呢？因為住房公積金即是暫不受法律壓縮，當然對公積金也是有具體規定，即按工資的比例1；1進行對接，也就是如果你的工資收入是1萬元，哪么自己應該繳納1000元，單位即應該為其繳納1000元，然而這是普遍標準。

當然對于住房公積金的繳費？由于在勞動法確沒有具體形成一定法律，至使各企業以及國企，央企的繳費，還有特種行業的工資分配存在著一定差疑，所以說尤其是對你的住房公積金的繳費，可能會出現按工資的實際數字而繳。當然出現象你這樣情況也許不是你一個？

【為什么工作了一年，公司還是以試用期工資幫我算的公積金？】至于是否合符勞動法的規定，問題還要看你的用工合同究競怎么樣簽訂的？是否合法？也許對這樣問題看來還不好說？個人觀點，僅供參考！

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因為一年內不變

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據我所知，五險一金都是以上年個人平均工資(包括獎金、加班收入等等)計算當年應繳費額，不知現在有無變化，僅供參考！