一些國企職工月薪只有兩三千，他們為什么也不辭職？ _兩三千

親身經歷說一下吧，我老婆在二線城市某國企上班，每個月實發到手工資2000元，但是下面重點來了：1、住房公積金每月3200元，養老保險1100元，其他保險企業年金這些亂七八糟加起來500左右；2，平均每月績效獎金3500—4000元，住房補貼500元，電話補貼200元，婦女衛生補貼100元（這些費用不和工資一起發，是月底發放）；3，不定期發放購物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4，平均年終獎5萬元。

以上全部就是她的收入，她還是后臺行政人員，績效獎金相對算低一點的了，這就是為什么那么多人想進國企的原因。

我只是說一個事實，但有些人總認為我吹牛，附一張公積金截圖，兩筆，補交加實際繳納合計3600

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本人看到這個問題比較感興趣，加上我目前仍然國企工作（已經到第十一個年頭了），對此問題應該算比較有發言權吧。

為啥好多國企職工月薪也不高，可是，為啥他們都不辭職呢？

這里面有這么幾個原因，我來細細道來。

先說工資及各項保障福利上

第一，國企一個公司的員工比較多，崗位也多，工資差異也比較大。有的崗位月薪確實只有兩、三千，但是，要注意的是，這個所謂的兩、三千可是最終到手的工資，實際你的工資可能是四、五千。因為國有企業各項保障是比較規范的，有五險一金，你到手兩三千不假，但是，很可能單位在這之前把養老保險，醫保，住房公積金，生育保險和工傷，失業保險都扣完了。

五險一金的錢一般情況下是用不上的，在某些特定情況下才能用上。而且，國企的五險一金繳費額度可不低。我每月醫保卡里都有130多元入賬，只要攢半年錢，即使遇上發燒、拉肚子，去醫院看病，醫保卡里的余額完全能夠應付。我媳婦兒她單位也交五險一金，可是，額度太低，她醫保卡每月只有50元入賬。

光五險一金這一項，目前我國許多私企就做不到。所以，即使某些私企開到手是五、六千，但是，公司不管你的五險一金的繳費，這樣一算，到手五、六千未必比那到手兩、三千好。

第二，國企有些職工雖然月薪只有兩、三千，但是，各種福利及隱形福利是不少的。我們單位也是國企，每個月發一卷手紙，兩塊肥皂，一塊香皂，每半年每名職工發四張電影票（萬達的）。我們公司還有食堂，中午管飯。上述是每名職工都有的待遇。

我本人在我們單位也算是一名“活躍分子”，我能得到的福利比這些還要多。我本人有時還寫文章，年底某些時候寫寫論文，稿費是一定有的。除此之外，某些時候，公司或者部門搞活動，我都會跟著參與，跟著出力，自然也會得到些小獎品什么的。上個月就是，我幫別的班組搞安全月活動，人家為了感謝我，給了我兩提紙抽。反正我們家紙抽最近半年是不用買了。

除此之外，我從工作到現在，洗發水，牙膏都很少買，家里飯盒，保溫杯有好幾個，這些都是我參加公司或者部門的各項活動所獲得的。

可惜這幾年，公司對這些方面有所縮減了，否則，憑我的能力和熱心勁兒，我可能還會得到的更多。

從這點來說，私企基本是不可能的，絕對不可能有這種隱形福利，除非是及其有規模的私企才有可能。

在從工作狀態和各項假期保障上來說

第一，國有企業按照國家法定來，有年假。女職工生孩子了有產假，家里有人去世了還有喪假等。而且，國有企業，個人如果真的有事，請假還是比較容易的。

不得不說，很多人在結了婚以后，家庭的負擔都重了，誰家都不可能一點兒事情都沒有，萬一家里有事情，都需要職工請假處理。這方面國企還是比較人性化的。如果真的有事，完全可以請假。

私企由于是一個蘿卜一個坑，有的崗位可能一個人請假了之后工作就沒法進行了，所以，請假很困難。再者，有的私企就是老板直接管，老板不讓你請假，說如果請假就開除你，你敢請假么？

還有，有的私企甚至不讓女職工要孩子，說要了孩子等于失業。這種情況在國企完全不存在。

第二，國企工作狀態相對還是可以的，不那么緊張，雖然有加班，但是，不至于讓人喘不過氣來，一般任務都能完成。

國企一般在工作狀態上還是可以的，不至于那么緊張。加班歸加班，一般都是少數情況。而且，國企的任務相對來講一般比較好完成，只要不太過分，一般都能完成任務。

私企就不同了，有時真的忙了，忙得你都喘不過氣來。

【一些國企職工月薪只有兩三千，他們為什么也不辭職？】

最后從職工的個人能力上說

不得不說，雖然在國有企業，有的職工的工資并不多，但是，讓他走他肯定不愿意。因為，在國有企業，有的職工處于一種不上不下的地位，這種人失去了上進心，只能適應這種安逸的環境，你要把他打到社會上可能真的白費。

我在我們單位以前遇到過這樣的職工，在我們公司干得也算平穩，但是，嫌工資不夠高，于是，辭職了。可是，到了社會上才發現還是在國企呆著好，掙錢不多，不那么操心，到外面工作不但累，而且還不穩定。思來想去，最后還是想重新回來，可是我們單位已經不要他了。

還有一點兒，現在有的單位招工很注重年齡，這點私企尤其嚴重。人都會老的，不得不說華為開了個不好的先河，如果真的一到35歲就走人，那么，職業生涯的后半部分怎么辦？不是所有人都適合創業的，很多人還得是打工者。而國企沒有這種顧慮，只要你想干，可以干到退休。

這些原因就是那些國企職工寧可拿著兩、三千月薪不愿意辭職的原因。如有不同意見，歡迎大家留言討論。

其他網友觀點

本人在石油央企工作過六年，思考過后，覺得對這個問題還是有點發言權的。

原因一穩定

當時我所在的單位40歲以上的老員工比比皆是，多數都在這個單位工作了大半輩子，40歲以上年齡的員工占比明顯高于私營企業。他們擔不擔心年齡大了，技能跟不上，從而被社會淘汰？從現實情況來看，大多數還真不擔心，只要不犯大錯誤，安安心心干到退休是沒啥問題的。年輕的時候都希望闖出一番天地，試問人到中年以后，不在體制內工作的普通人，難道不向往這份安穩嗎？看看如今節節攀升的失業率，時有發生的裁員事件，在步入中年職場競爭力下降以后，穩定成了留在央企的最主要原因。

原因二隱性福利

當時我所在的單位，福利完善，包吃包住，另外會發放各類生活福利。大到年終獎金，小到毛巾肥皂，各類福利應接不暇，即使工資低于私營企業，但那份工資基本可以全部存下來，靠著單位的福利，完全可以維持日常生活。單位有針對職工子女的子弟學校，從幼兒園到高中，學費很低，單位也有補貼。另外，社保和公積金的繳費基數也很高，是按本地最高標準繳納的。所以也可以理解那些工資兩三千，還依然在國企就職的人，如果個人沒有太強的事業心，在國企普通崗位雖然發不了財，但是基本生活是一直有保障的。

原因三社會地位

我知道說國企職工社會地位比私企高一些，可能會被噴，但在我所在的這個省會城市，這確實是不爭的事實。就拿擇偶來說，如果在國企有份看似穩定的工作，選擇面確實更寬些。尤其對父母那一輩人來說，國企職工鐵飯碗的概念還是根深蒂固的，結婚之后，國企職工的家庭地位也不會太低。且不說這種觀念是對是錯，但一時半會想要顛覆也很難。

以上，只是針對普通打工一族。畢竟，很多有能力有抱負的人拼出了自己的舞臺，私企高管，創業精英等不在討論范圍內。每個人資質能力不同，如果只是打工，國企確實是不錯的選擇。