比別人遲退休了兩年，而工資卻比別人少了幾百，這是為什么？ _退休

原因很多，屬于正常現象。

退休時養老金的多少受好幾個因素制約，包括繳費基數丶繳費年限丶繳費金額丶個人賬戶儲存額丶退休地社平工資丶計發月數等。

題主比別人遲退休兩年，可每個月領的養老金卻比別人少了幾百，這其實一點也不奇怪，為什么呢？因為影響養老金高低的因素并不僅僅是遲退休還是早退休這一個。

首先，即使在同一個退休地，你遲退休兩年雖然社平工資增長了兩年，但并不代表你的繳費基數丶繳費年限丶個人賬戶儲存額比別人更高丶更長丶更多。比如:你21歲才參加工作，而別人17歲就參加了工作，雖然你比別人遲退休兩年，可別人的繳費年限(含視同繳費年限)還是比你多了3年；又比如: 你的養老保險平均繳費基數為60% ，而別人的平均繳費基數是100% 。在正常情況下，如果按照60%的基數繳納養老保險費，退休時每個月只能領取到社平工資標準0.7%的養老金；而如果按照100%的基數繳納養老保險費，退休時每個月可以領取到社平工資標準0.1%的養老金。由于繳費基數的差距，你雖然比別人遲兩年退休，每個月的養老金比別人少幾百元完全是情理之中的事。

【比別人遲退休了兩年，而工資卻比別人少了幾百，這是為什么？】其次，如果兩個人不在同一個退休地，你雖然遲退休兩年，可由于你的退休地是經濟欠發達地區，而別人的退休地卻在經濟發達地區，經濟越發達社平工資越高，受社平工資的影響，你每個月的養老金比別人少了幾百元是很正常的。

再次，性別不同退休年齡不同，計發月數也不相同，如果你是女性，而別人是男性。女性的退休年齡是50周歲或55周歲，而男性的退休年齡是60周歲。由于退休時計發月數的不同，你雖然遲退休兩年，可每個月的養老金比別人少了幾百元也是正常的。

其他網友觀點

遲退卻少拿的原因，除了網友們已經解答的幾種情況外，假如是機關行政事業單位的，還有以下幾種可能：

?曾連續三年被評為優等級先進工作者。

?曾受到過立功嘉獎的。

?曾受到過國家級表彰嘉獎的。

以上情況均可在正常調資外享受晉級獎勵，所以，即使是同城、同工齡、同職級，甚至比他遲退休的，養老金也同樣會出現差異。