83年工作，97年參加社保，95一96年沒交，退休金有影響嗎？ _83年

【83年工作，97年參加社保，95一96年沒交，退休金有影響嗎？】1983年參加工作(屬于招工對象)填寫《企業招工審批表》屬于國營企業或集體企業單位的職工， 1983年至1995年期間在退休時，此期間是計算退休養老金(視同繳費年限) ，不夠你1995--1996兩年未參加社會養老保險繳費，在連續工齡上差2年，如果同意補交的話， “一定要補交” ，否則會每個月會減少三四佰元養老金。連續工齡和不連續工齡的差別就在這里。你退休養老金計算方法是1.過渡養老金(視同繳費年限:1983年至1995年).2.上年度平均工資總額， 3.個人養老金賬戶。第二種計算退休養老方法是:因為你少交2年社保費，這2年影響你的退休養老金，扣掉少年2年社保費，不能計算“連續工齡" 。大概影響是這樣吧吧。

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95--96年沒繳，退休時養老金肯定有影響，這沒得說。如果允許補繳費用，則養老金不受影響；若不補繳，則社保繳費年限，必然要剔除。

95--96年沒繳，說明你是勞動合同制人員無疑了，但勞動合同制人員，全國是從國務院（86）77號文件發布后，才開始實施勞動合同制人員個人繳費的。

因此，你83年參加工作，肯定不是固定工，而是臨時工。這就有個臨時工何時轉招錄用為勞動合同制人員的問題。否則， 95--96年沒繳社保的問題，就不成立。

時過境遷，時移世移。題主有關問題沒交代清楚，但上述問題是必然需要提出，并須直面的一個實際問題。而且，這些都是相互關聯的，必然要在思考范圍之內的問題。

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一般來講，養老保險是多繳多得、長繳多得，養老金即使多繳一個月，也是有效果的。可以看一下養老金計算公式：

基礎養老金＝退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% 。

繳費年限是影響基礎養老金的重要原因，繳費年限越長肯定是養老金越高。比如按照60%基數繳費40年，可以領取32%的退休上年度社會平均工資；如果只繳費38年，只能領取30.4% 。