如果國企倒閉，職工會怎么處理？ _倒閉

國有企業破產倒閉的，首先應該成立破產清算小組，由清算小組就該企業的資產、債權債務、人員等進行盤點和清查。依據企業資產情況首先進行債務清償工作，順序要優先保證職工工資、社保等費用。

如果在破產清算前欠發職工工資的，要進行補發，對未按時足額繳納社保等的要限期補繳。

所有工資、社保等費用補繳清楚后，首先進行對職工的安置（其實就是變更勞動合同），如果各方不能達成安置意見的，則按照解除勞動合同相關規定執行。解除勞動合同后，需要協助職工辦理失業保險。職工依據工作年限、繳納社保年限及之前的領取情況，可以領取不超過24個月的失業保險金。

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樓主您好，如果國企倒閉，職工會如何處理？很明顯，如果說你所在的企業單位倒閉，那么職工也面臨失業下崗的局面，所以說職工就失去了自己的工作單位，當然企業破產這種情況，是屬于職工被動失去工作單位，那么是可以享受到正常領取失業金的待遇，同時也可以享受到相關的經濟補償。

那么我們國有企業倒閉以后，實際上該履行自己的職責還是應當要旅行，也就是說必須要給自己的職工辦理相應的失業手續，同時還應當賠償經濟補償，那么這個經濟補償的標準是根據所在工作單位的工作年限來決定，每工作一年是可以獲得一個月的全額工資，以此類推，你的工作年限越長，那么你所獲得的經濟補償也就會更高。

失業金的待遇是根據失業保險的繳費來決定的，比方說你的事業保險繳費在10周年以上，那么你就可以最長領取到不超過24個月的失業金。同時還可以享受到職工醫保的待遇所，以說我們職工下崗以后，那么其實也沒有必要過于擔心，因為畢竟你還可以獲得幾萬塊錢的這個過渡補償金，在這幾萬塊錢的過度補償金的同時，我認為你是有條件繼續尋找新的工作單位，那么只要是找到新的工作單位實現自己的再就業，就可以解決自己下崗的問題。

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【如果國企倒閉，職工會怎么處理？】下崗再就業。