在武漢職工社保和靈活就業，哪個退休后養老金會高一些？ _養老金

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樓主您好，在武漢職工社保和靈活就業社保。那個退休以后的養老金會更高一些。其實職工社保和靈活就業社保是同一種社保，它都屬于職工社保的范疇，二者之間幾乎是沒有太大的區別。而且在養老金的計算方式上都是完全一致，都采用的，是累計繳費，年限平均繳費指數和社會平均工資，這三大主體條件來給予計算的。

要問那個退休金更高一些，主要還是取決于你的參保條件來決定，假設你按照靈活就業的方式參保了很多年的基本養老保險，那么你最終獲得養老金的待遇水平實際上也會更高一些，反之，你即便是通過企業單位繳納了這個職工社保，但由于你的參保年限較少，那么最終也會導致自己養老金偏低的問題。

所以主要還是根據自己的參保年限來確定，當然還跟平均繳費指數有一定的關系，只要是我們能夠保證最大化的累計繳費年限，比如說你在參保的過程中，不要出現任何的中斷繳費年限，都是一個連續不斷地繳費過程，那么這樣的話就可以保證自己的繳費，年限是最大化的狀態，將來你所獲得養老金的待遇水平一定是比較高的。

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【在武漢職工社保和靈活就業，哪個退休后養老金會高一些？】目前社會保險有職工保險和居民保險之分。職工保險又可以通過單位交納或者靈活就業交納。

一、職工保險的內容。

職工保險也就是五險，職工養老、職工醫療、生育、失業、工傷。其中職工醫療保險和生育保險馬上要合并交納。

二、單位交納社會保險。

單位交納職工保險，需要職工與單位簽訂勞動合同、實現就業，個人繳納個人部分，由單位代扣代繳，單位承擔單位部分。假如沒有單位，需要個人找單位代繳，這種情況一是責任義務不清，二是個人單位部分均由自己承擔。

三、靈活就業繳納社會保險。

靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批準退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，沒有雇工的個體經濟組織及其從業人員。

由此可見，靈活就業繳納和單位繳納，只要繳納基數和年限一樣，退休待遇都是一樣的。

其他網友觀點

1、這兩者有區別，但區別不在養老金高低。以靈活就業人員的身份購買的社保和企業職工的社保，區別在于企業職工多買了生育、失業、工傷險。至于養老保險，這二者之間的養老保險是沒有任何區別的。

2、這兩者養老金的高低和這些條件有關。比如累積參保年限，平均繳費指數，以及你最終退休地的社會平均工資。因此，可以通過增加參保年限、在社會平均工資高的地方退休等方式來提高自己的養老金。說到這里，靈活就業是個人繳費自然負擔較大，通常交滿15年就停止了；企業職工的社保因為有企業分擔了一部分，如果一直上班社保會一直交，繳費超過15年的大有人在。從繳費年限這個角度來看，企業職工的社保在領取養老金時還是有優勢一點。