都是企業同在2020年退休為什么工資相差六.七百元？ _七百

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樓主您好，都是企業同在2020年退休。但為什么工資相差六七百塊錢呢？其實這是一個很正常的問題，你既然和你的同事相比較，那么就說明你和同事之間，在養老保險的參保條件上面一定有不一樣的地方。所以才造成養老金待遇的差距。養老金待遇的差距是根據參保條件來決定的，也就是累計繳費年限和平均繳費指數，還有社會平均工資這三大主體條件來確定的。

我們每個人和每個人之間都不可能擁有相同的參保條件，因為這是不可能的事情，即便你們倆在同一單位工作的若干年，即便工作年限是一樣，但很有可能社會平均工資也不一定是相同的，所以說這些原因都是導致，我們養老金待遇不同的根本原因，你們兩個在同一年退休，并且是同一個單位，只能夠保證一點的就是社會平均工資是完全一致的。

但是平均繳費指數和累計繳費，年限不一致的話，也會影響到我們養老金的待遇所，以說這個養老金的待遇她是很多的因素所組成的，還有就是個人賬戶養老金的部分，如果說退休年齡不相同，或者說個人賬戶的余額不相同，也會影響到養老金待遇的偏差，所以每個人和每個人之間是有很大的條件，不同的所以最終計算出的結果也是有所不同的。

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其他網友觀點

確實存在這種情況。

【都是企業同在2020年退休為什么工資相差六.七百元？】去年曉梒同時給兩位同事辦退休，一位退休金3000多，而另一位退休金還不到1000元，可以說連當地最低工資都沒達到。

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接下來由曉梒為大家深入解析“同一年退休為什么退休金差了七、八百？”

現行的退休條件

達到法定退休年齡時，即男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；養老保險的繳納年限滿15年，就可以享受退休待遇，不過在待遇這塊享受高標準的話“多繳多得，長繳多得” 。

影響養老金的因素

養老金的待遇主要包括兩個部分：一是基礎養老金，二是個人賬戶。

即：基本養老金=基礎養老金+個人養老金；

而影響養老金的多少則看繳納年限的長短，繳費基數的多少，退休地的社會平時工資以及退休時的年齡都是影響同一年退休，養老金的不同的原因。

01 繳納年限，多繳多得，長繳多得

15年是養老保險的最低年限要求，而每增加一年的繳費年限，意味會影響基礎養老金的計算，個人賬戶的余額也會隨之而增加，最終能領多少個人養老金。

02社會平均工資

我國各地區的經濟情況并不統一，按國家統計局于5月15日發布的《2019年城鎮非私營單位就業人員年平均工資90501元》，其中明確指出，東部地區2019年城鎮非私營單位年平均工資為104069元，每個月8672元，而東北地區則相對較低月平均工資不到6000元。也就是與社會平均工資越高，那么基礎養老金也就越高；

同樣社會平均工資還影響養老保險的繳費基數是多少，而影響個人養老金。為什么這么說呢？因為養老保險的繳費基數是受當地上年度社會平均工資而設置上下限的。比如：上年度社會平均工資是6000元，那么他的下限就是6000元的60%，反之上限則是6000元的300% 。

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03 退休年齡

為什么說退休年齡影響養老金呢？

因為在個人養老金計算時，除了看個人賬戶的余額，其次還要看計發月數，比如：50歲195個月，55歲170個月，60歲139個月。這塊全國統一。

我是@曉梒聊社保，10年以上人力資源與社保從業經驗，為大家深度解析社保知識、聊聊職場

其他網友觀點

這個應該是很正常的情況，沒有什么好糾結的。

職工的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，具體計算公式為:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工社平工資+指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限ⅹ1%；

個人賬戶養老金=個人養老金賬戶內儲存額÷計發月數。

從養老金的計算公式可以清楚地了解，退休時能領取多少養老金要受好幾個因素的制約，即繳費基數的高低丶繳費年限長短丶繳費金額多少丶個人賬戶儲存額多少丶退休地上年度社平工資高低丶計發月數等等。這些因素互相制約，直接影響退休人員養老金的水平。

由此可見，僅管兩個人都是企業職工，而且同是2020年退休，可卻并不代表兩個人的繳費基數丶繳費年限丶繳費金額丶計發月數等因素都相同。要知道，在兩個人退休地丶繳費基數丶繳費年限丶退休地社平工資丶計發月數都不相同的情況下，按照養老保險“多繳多得丶長繳多得"的原則，同樣是企業職工，同樣在2020年退休，每個月的養老金相差六丶七百元是很正常的事。