公司入職有合同，但是一直未交社保，該如何維權？ _社保

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樓主你好，公司入職有合同，但是一直沒有繳納社保該如何維權？很明顯向你陳述的這個問題就是屬于勞動合同法的一個范疇，那么屬于勞動監察的監管范圍之內，所以說我們通過勞動監察的方式是可以來解決這個問題的。既然你正常入職一家工作單位，并且和工作單位簽訂了全日制的勞動合同，那么根據勞動合同法的相關規定，作為企業單位來說，就應該正常的為我們交納一份社保待遇，這是毫無疑問的事情，也是社會保險法和勞動合同法的雙重規定。

也就意味著如果說你所在的企業單位不給你繳納社保，那么等同于是違反了勞動合同法的行為，是屬于違法行為，我們這種情況下，首先我認為應該和工作單位面談來解決這個問題，如果說能夠面談解決，對于雙方來說都是比較有利的選擇。但如果說在面談解決不了的前提下，我認為再去申請一個勞動監察也是可以的申請勞動監察以后，那么勞動監察部門會調查合適，如果情況屬實的話，他會按照，規定的時間限制段內，要求企業單位為員工正常的來補交相應的社保待遇，也就是說在勞動合同關系存續期間，補交相應的社保待遇。

這樣一來的話，你就會擁有社保了，但同時通過勞動監察的方式去解決這個問題，很有可能面臨的結果也是不言而喻的，比如說你所在的企業單位給你穿小鞋，或者說因此丟失工作的情形也會發生，所以說具體申請或者說不申請勞動監察，自己一定要衡量這個權衡利弊究竟是怎么樣比較合適，那么千萬不可以去盲目的選擇，否則的話自己可能將會面臨一個被動的局面。

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其他網友觀點

一直是多久啊！不交社保的公司肯定也是垃圾的不能在垃圾的公司了，趕緊撤吧！別越陷越深，正式工不交社保就是違法行為，這還用問嗎？直接勞動仲裁賠錢就行了

其他網友觀點

【公司入職有合同，但是一直未交社保，該如何維權？】你可以帶上合同，帶上你的身份證等相關資料，到當地的的人力資源和社會保障局，向勞動監察大隊反映該公司的違法行為，請求監察大隊依法依規督促企業為員工繳納五險一金，維護自己的合法權益。