公務員、事業單位工齡對工資有影響嗎？ _工齡

公務員的工資是職務工資和級別工資這兩個組成的，隨著工齡的變化待遇也在不斷提高，普通科員在十五年后待遇按照副科級別算，公務員工資是和工齡密不可分的！

公務員工資由哪些方面構成?

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

2017公務員工資套改等級標準對照表：

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事業單位是由管理人員和專業技術人員構成的，所以工資的標準不一樣，事業單位主要分為崗位工資和薪級工資這兩個構成的，具體情況請看下面的表格：

事業單位管理人員工資標準

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事業單位專業技術人員工資

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事業單位工人工資

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公務員和事業單位在工資上有很大的差別，事業單位的內部有好幾種形勢，事業單位有全額撥款自籌自支等模式。他們還是有共同性質的，工資不高工齡也不高，但是工資影響可大了！

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答：有影響。公務員，事業單位的人工齡不是直接拿錢，但其影響是長遠的，以下4點要知道：

1.公務員的級別是按工齡確定并按工齡升級。每5年升一級。這是工資構成就隱含工齡。

2.工齡長就是資歷老，在職級晉升中也是考慮之一。事業編的工人和專技干部在等級考試和職稱評定時，工齡也是重要的參考依據之一，等級和職稱升了，工資就可能動，這不就影響了嗎。

3.工齡長就意味著養老金交的多，個人帳戶余額也多。按多繳多得，長繳多得去核算，退休時養老金自然要高。

4.公務員屬中人的退休時工齡不滿35年，就達不到基本工資的90% ，這條十分關鍵。

所以啊，工齡是極重要的。

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【公務員、事業單位工齡對工資有影響嗎？】工齡對機關事業單位的工資影響其實還是蠻大的，但是為了消除論資排輩的問題，國家也將考核結果納入了工資的晉升。#理財大賽第三季#

根據2006年《國務院關于改革公務員工資制度的通知》，公務員基本工資改由職務工資和級別工資構成，取消了基礎工資、工齡工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。

機關事業單位也是這樣，基本工資主要由崗位工資和薪級工資兩部分構成，每年只要考核合格以上，薪級可以晉升一級。當然事業單位如果走不通管理崗位路線，也可以走專業技術崗位路線，就像綜合管理崗位的公務員可以走非領導職務一樣。

但是，以上都是平常路線。如果說公務員職務晉升，可以將有關級別調整到最低對應要求級別，并不是按部就班的來。事業單位也是這樣，如果說被聘為專業技術正高級一級崗位，薪級不得低于39級；如果是正部級一級管理崗位，薪級不得低于46級。事業單位還有薪級轉正定級，本科定級為7級、碩士研究生11級、博士14級。

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相對而言，工齡對于工資的重要性，在事業單位要比機關單位高一些。

除此以外，工齡的另一項重要作用就是計算養老金。我國機關事業單位是2014年10月才實施養老保險制度改革的， 2014年10月以前的連續工齡都可以認定為視同繳費年限。視同繳費年限期間的養老金，是通過基礎養老金＋過渡性養老金計算；實記參保繳費以后的養老待遇是基礎養老金＋個人賬戶養老金＋職業年金。

過渡性養老金，牽扯到視同繳費指數。視同繳費指數一般是按照退休時本人的職務職級、崗位薪級確定，并不跟有關職務晉升的時間有關。一般來說，退休時職務職級或者崗位薪級越高，視同繳費指數越高。這種情況下，相同職務職級或者崗位薪級，工齡（視同繳費年限）越長越劃算。

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其他情況相同的話， 2014年10月以前有30年工齡，計算的過渡性養老金是15年工齡的兩倍。

當然，如果說后續的養老保險繳費時間不同，主要是根據繳費的待遇相關了。過渡性養老金由于跟社會平均工資相掛鉤，非常劃算。

為了實現新老辦法的退休待遇計算方式順利過渡， 2014年10月至2024年9月是國家規定的十年過渡期。過渡期內以老辦法退休待遇為基礎，老辦法退休待遇高按照老辦法發放退休待遇，新辦法退休待遇高就發放新辦法比老辦法高出的一定比例，從10%逐年過渡到100% 。2024年10月以后，一般不會出現老辦法保底的政策了。