掛靠工資交社保好還是靈活就業交社保好，沒工作所以想問問？ _掛靠

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樓主你好，你問的應該是屬于，掛靠公司交社保好，還是靈活就業交社保好，沒有工作的人應該怎么選擇？我在這里可以很明確的告訴你，當然是按照靈活就業的情形，交社保，對自己來說選擇是最佳的，也是最理想的。雖然你可以通過一些人力資源公司來代理繳納社保，但是這樣的方式，雖然說對自己來說也是能夠正常的繳納社保，其實是不可取的，因為首先你通過企業的方式來正常繳納社保，那么你需要承擔個人和企業共同的繳費，那么基本上最終的繳費比例是需要達到40%左右。

而且你很有可能還要給這個工作單位去交納一筆掛靠費，那么至于一年需要多少錢就不得而知了，但最起碼這個成本你是要支出的。但是如果說我們按照靈活就業的方式來繳費，那么自己只需要交納其中的職工養老保險和職工養老保險，那么所承擔的繳費比例大致是不會超過24% 。所以很明顯，比起掛靠企業單位交費40%要低很多，而且自己將來所享受到的養老金也好，還是退休醫保待遇也好，都是完全一致的。

所以說我們肯定是要選擇靈活就業的方式來參保，如果說你之前有過參保經歷，并且有著累積繳費年限，那么你需要做的就是將之前的社保關系轉移到現在戶籍所在地的社保部門，然后按照靈活就業的方式，來建立自己的社保繳費，如果說你之前沒有任何的參保經歷，那么直接持有自己的身份證戶口本，去你戶籍所在地的社保局，建立靈活就業的社保賬戶，你同步可以參加職工養老保險和職工醫療保險，然后按年交費就可以了。

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樓主你好，掛靠公司，交社保好還是按照靈活就業的形式，交社保好沒有工作，所以想問一問。如果說你在這二者之間選擇，那么我認為這是毫無疑問的，也就是說肯定是要選擇所謂的靈活就業的形勢去繳納社保，因為本身靈活就業人員所承擔社保的繳費，僅僅只需要是職工養老保險和職工醫療保險，而且對于我們自身來說，只有這兩種保險才會累積繳費年限才是最重要的。

同時按照靈活就業的方式來參保職工養老保險和職工醫保保險，僅僅只需要承擔較低的繳費比例，其中職工養老保險只需要按照20%來繳費就可以呢那么職工養老保險，也僅僅只需要按照4%來參保交費就可以了，如果說你沒有通過靈活就業的方式來交費，比方說你選擇了掛靠企業單位來交費，那么社保當中的5種保險你是需要同步來參保，最終的繳費比例也不會是24% ，大概計算的比例應該在40%左右，所以遠遠超過了靈活就業的繳費費用。

所以自己如果說真的是有條件按照靈活就業的方式參保，那么就要第一時間按照靈活就業的方式來建立自己的社保賬戶，并且自己曾經如果說在原工作單位參加了社保待遇，那么就應該把原工作單位的社保關系一起轉移到靈活就業的形式來正常參保都是可以累積繳費年限的，對于自己的這個累計繳費年限不會產生任何的影響。而且將來如果說你找到新的工作單位，也可以將靈活就業的社保關系轉移到新的工作單位，去繼續參保都是沒有任何問題的。

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【掛靠工資交社保好還是靈活就業交社保好，沒工作所以想問問？】首先，掛靠是違法的。其次，單位繳費比例比靈活就業繳費比例高