自己是法人，女性，今年四十周歲，怎樣交社保退休金高？ _退休金

自己是法人，女性，今年四十周歲，怎樣交社保退休金高？

法人肯定是企業的法人。企業分國有企業和民營企業，民營企業分自己獨資和與別人合資的企業，法人代表有權決定企業開支，但在養老保險的購買上是有規定的，國企應按自己的工資基數為購買基數購買社保，民營企業雖然自主性較大，但購買養老金在股份制公司內也有章程，能否利用特權給自己把養老金買高，把別人的買低，這恐怕要暗箱操作，不然你就是法人，公司內部也不好擺平。再說企業養老金的計算國家政策是一樣的，現在40歲女性退休肯定是新人，新人企業養老金公式只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩項，普通企業沒有年金，要法人有年金，不是你一人，一般要通過職工代表大會與職工簽有年金協議，報社保局批準，一有年金法人和普通工人一樣都有年金才行。你是干部的話還有15年退休。按34年工齡計算，改革如果在96年元月建立個人賬戶，如果你是2002年參加工作到今年已工作19年，這19年你買了社保沒有？買多高指數不清楚，只知你是法人，是什么性質企業法人也不清楚。你的愿望是如何利用法人手中的權利把自己養老金交高，因為企業最低可交指數60%，最高可交300%，要想養老金高必須把已交的19年補到300％，還有15年也按300％繳納費用，養老金才可能高，前19年能否讓你補，這得看你與社保局關系，一般人是不能補的，你能“使法”讓社保局給你補，作為法人也許能辦到。后15年按300％繳費就比較容易了，在單位把你的工資表造成3倍社平就行了，按工資基數為購買基數買養老保險順理成章，只要單位蓋章，你是法人工資高也屬正常，社保局只要關系一疏通，不會去查你究竟工資有多么高的，這就是壟斷企業常用的手法。單位有錢錢一出什么事都好辦。況且交300％單位要出很多錢，以今年補繳前19年為例，按三線城市5500元社平為例，單位和個人繳費合計，繳費額=5500*12*3*0.24*19=902880元，補交90萬元。還有后15年社平要漲，恐怕繳費也不會少于這個數只會多。總共要往社保局交費180萬元，交給社保局的錢其中單位交120萬元個人交60萬元，社保局何樂而不為呢？如果你是國企和股份制公司那就看你能否有權用公款給自己交120元或180萬元費用，如果有這個權利那就很容易辦到了。只有國企有年金的壟斷企業才會養老金高，以60萬個人賬戶為例，個人賬戶養老金=600000/170=3529元，如果有年金，年金=600000/34*20*1.5/170=3114元，當然有年金又要再出90萬元給社保局。由此算來34年個人賬戶和20年年金幾乎多一倍賬戶養老金再加上基礎養老金就是你的養老金了，私企年金自己出，國企年金是國家的企業出，所以無年金的私企那個年金給你也是自己給自己，所以新人要養老金高一般要在壟斷央企才行，私企的法人想占國家養老金便宜是不會給你機會的。再說，如果你是獨資私企，你交這么高的養老保險指數，當然養老金會高一些，因為沒有國家給年金，費用出的都是自己的錢，雖多繳多得，但是你多交的費用退休后至少得15年趕回多繳的240％指數費用成本，退休后如果長壽肯定劃算，如果早逝120萬元單位繳費是統籌部分用不完的就不會退你，那就會損失很大，所以要三思而后行。以上分析和建議只能作為參考，具體在操作中是否可行，得結合實際，看單位具體情況和社保局是否行得通才行。

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首先，先看一下養老金的公式

（一）養老金

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，無論是基礎養老金還是個人賬戶的養老金，金額越高，退休金就越高。

【自己是法人，女性，今年四十周歲，怎樣交社保退休金高？】（二）基礎養老金

基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%

上年度平均工資高、本人平均工資指數高、繳費年限多，養老金就高。

（三）個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數，計發月數少，每月發的金額就多，計發月數多，每月發的金額相應少。

其次，看一下影響養老金金額的因素

通過上面的養老金公式，我們可以看到，影響養老金金額的因素有以下兩類：

一、客觀因素

客觀因素有兩個，分別是退休時本市上年度在崗職工月平均工資、計發月數。

本市上年度在崗職工月平均工資高低，個人左右不了，或者是個人的影響忽略不計（除非個人工資高得離譜，能顯著提高所在市的平均工資）。

計發月數，比如女性養老保險繳滿15年，50歲退休，計發月數是195個月；55歲退休，計發月數是170個月。這個因素，個人更是改變不了。

二、主觀因素

主觀因素有三個，分別是本人平均工資指數、繳費年限以及個人賬戶余額。因為你是公司的法定代表人（掛名以及在公司說了不算的除外），可以主觀的三個因素，可以自己改變。

可以提高個人平均工資指數、增加繳費年限和增加個人賬戶余額來實現社保退休的提高。

具體操作的方式

一、增加本人平均工資指數

本人的某年的繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資的比值，低限為60%，高限為300% 。本人平均工資指數，是繳費年限的比值和/繳費年限。比如一共繳了20年，其中10年是100%，10年是200%，則個人的平均工資指數為1.5=（10*100%+10*200%）/20 。

個人繳費基數是社會平均工資的3倍時，本人平均工資指數最高，在這個因素上，可以使養老金最高。當然，此時個人養老金賬戶余額也是最高的。

從企業的角度來看員工繳費，如果以合算不合算看，繳費基數最低最合算，個人平均工資指數60%，與社會平均工資計算后為0.8【（1+0.6）/2】，隨著工資指數升高合理感降低，到1時，到達合理邊界，超過1越多，即高于社會平均工資繳費的部分，都被社會統籌了。

二、增加繳費年限

通過增加繳費年限、延長退休、補繳社保三個途徑來實現養老金的增加或提高。

前兩項好理解，對于補繳社保，有的地方是不允許，有的地方是禁止。有的地方可以補5年甚至10年以上，有的地方補幾個月或數年。補繳后，然后再將社保轉移到退休地。但補繳是可能有問題的，有的以補繳行騙，或補繳不了款項給你搗騰沒了。對此，尤其要注意。

在增加繳費年限的同時，個人賬戶的余額也會增加。

注：養老金的公式摘自網絡，非本人原創。

其他網友觀點

感謝邀請，跟感謝樓主的提問。

樓主你好，自己是企業法人，女性今年是40周歲，怎樣交社保？退休金會更高一些。自己是企業法人，那么通過你的企業單位繳納社保也是可以的，因為畢竟這樣的話自己就需要5種保險來共同參保，相對來說參保的繳費金額和繳費比例都會更高一些，但是你自己也是可以選擇以靈活就業的方式參保，都是沒有任何問題的。

相對而言，你的年齡已經40周歲了，所以說你的參保年限只能是15周年，因為55歲就是正常的法定退休年齡，所以說你不可能再有效的增長自身的累積繳費年限，那么我們想要提高自己今后養老金的待遇，只有一種辦法就是提高自己的平均繳費指數，如果我們按照靈活就業的方式來交費，那么在每一年交費之前都可以自由地選擇不同的繳費標準，從60%~300%之間都是可以任意選擇，那么我個人建議你如果說經濟條件不錯，直接選擇最高的標準300%，這樣的話就可以獲得相對較高的退休金待遇。

同時如果說你的企業單位和你個人可以自由地選擇一個繳費形式，那么我還是建議選擇靈活就業的方式來進行繳費，因為靈活就業的方式繳費，自己所付出的成本會更低養老保險僅僅只需要承擔20%醫療保險，僅僅只需要承擔4%，但是如果說你通過企業單位繳費，那么基本上交費比例要高達40%，相對而言自己所付出的成本會更高一些。同時在選擇繳費指數的過程中，那么選擇一個比較高的繳費支柱，才可以有效的提高，我們今后養老金的待遇，在有限的繳費年限里面獲得一個更高養老金的收入。

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