延遲退休，60歲前后數十年怎么保證就業？ _數十年

延退有可能實行，但本持反對意見，一是目前勞動者身體狀況，達不到延退要求；二是從法律層面難以保障中年勞動者穩定就業，就說帶薪休年假，很多企業難以做到。

延退在某些人眼里，是勢在必行的事。那么，法律能否為中年勞動者，起到保駕護航作用，這是大問題。既要保護企業利益，又要保護勞動者利益，收到雙盈的效果，這樣社會能穩定，國內形勢也能安穩。我希望全國人大法工委，聯合社保部工會律師協會等部門，研究保障中年勞動者穩就業一事，然后再考慮延退。

其他網友觀點

60歲后怎么活？并不是這么就業，誰還用你？你能干得動嗎？我認識的好多60多歲的人都已經疾病纏身了

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延遲退休確實對這部分人帶來巨大困難，好點的企業招工都要三十五歲以下，絕大部分企業到四十五歲已基本上不要了，五十來歲人要再找工作難度極大，只有少數有專業技術特長的人員有可能找到理想工作。大部分人也只能找保安保潔環衛工等技術含量少，工資超低的工作，有部分只能自由職業臨時工作了。如果再延遲退休對他們造成更大困難。

【延遲退休，60歲前后數十年怎么保證就業？】對延遲退休，我以為是大勢所趨，雖然絕大部分人反對，但退早有一天會執行。我的看法是延遲退休要有靈活性，不能一刀切，應照顧各方利益。我有以下建議：

自愿原則延遲退休，不愿延遲退休人員原法定退休年齡不變，可能辦理退休。公務員某些專家應是支持延遲退休的主力軍。可以對這類人群首先實現延遲退休。企業人員到退休年齡，由企業與個人共同決定是否再延后工作，如想辦理退休的辦理退休手續領退休金，不可以再繼續工作。如要繼續工作的必須延遲退休交社保。到自愿退休或企業不再留用后辦理退休，超法定退休年齡后，員工與企業都可以提出解除勞動合同辦退休。自愿原則到男女六十五歲全部辦理退休。任何企業不能再留用已辦理退休人員。只能留用沒有辦理退休人員。六十五歲以上要繼續工作不再限制。對于自愿延遲退休人員，退休金可以適當相應增加。對于失業人員自由職業人員交社保的，原退休年齡不變。當地也可自愿原則延遲辦理退休。