你認為養老金怎么漲合適？為什么？ _養老金

【你認為養老金怎么漲合適？為什么？】企業的退休的應該還要繼續漲，物價年年在上升，。事業單位退休的平均已經非常高，有的是企業幾倍的收入，盡快停止加薪，這樣才會相對公平一點。

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國家漲養老金三大原則，第一.抵沖物價上漲因素。第二.隨社會普遍收入水平(參考社平可支配收入和社平工資上漲的因素)的提高而適當上漲養老金。第三.從比例上來說適當照顧低養老金群體和高齡退休人員。現在國家也很難，不管怎么搞，大家都有意見。養老金低的人算的是上漲的絕對值，認為越漲和養老金高的人差距就越大。而養老金高的人也有意見，他們算的是比例，認為國家規定上漲5%，憑什么自己只漲了4.5%，而別人卻要漲5.5% 。還有退休時，企業普通工人養老金三千元，而公務員教師養老金六七千，企退工人認為不公平，而公務員教師也認為不公平，他們說企業人員退休前工資六千，退休后養老金卻有50%，可以拿三千，而公務員教師退休前工資兩萬，退休后養老金只有原工資的30～40% 。總之大家都意見，小小一個家庭，吃喝拉撒衣食住行當家的很難做，中國這么大個國家，這么多的人口，當國家這么大個家有多難，不容易啊。我們都要放平心態，不管養老金是多一點還是少一點，快快樂樂地生活，健健康康地多活幾年。

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包括養老金在內的巨大差距，是造成社會分配不公平、貧富差距加大、社會階層矛盾激化的根本原因之一！

養老金怎么漲合適？個人認為，要下大決心，定硬措施，要雷厲風行，在三到五年之間，凍結本己遠遠超出企業退休人員養老金水平的公務人員養老金的上漲，凍結退休養老金已經達到甚至超過全國工薪階層平均工資水平這類人員的養老金上漲！在全國范圍內制定出一個與全休退休人員養老金相匹配的最低、最高標準，有效控制高、低之間的巨大落差，并且把這些擠壓出來的資金直接用于增加企業退休人員養老金，立竿見影地縮小退休人員之間的養老金差距，真正體現國家、社會的公平公正！