養老金交的越多是不是工資越高？ _養老金

本題目應稍做改動為：養老保險費繳的越多是不是工資越高？我認為，這個邏輯關系是成立的，必然是參保人員的工資收入越高，本人的養老保險繳費就越高越多。

大家知道，參保繳費的法定基數，是參保人員上年度的月平均工資。本人平均工資水平越高，也就意味著他的養老保險繳費工資越高；繳費工資基數越高，本人的養老保險繳費水平以及平均繳費指數必然越高。這是毋庸置疑的。

但是，養老保險繳費水平的高低多少，并不必然與參保繳費本人的工資收入成正比例關系。比如，有的企業對高管與白領人員，對他們的繳費標準控制，并不完全以本人上年度月平均工資的100%作為標準，而是按較高比例進行繳納；而對普通員工有的則壓低基數打折繳費。這完全是錯誤的做法，是很不地道的。

在參保繳費基數的選擇上，自由職業者，包括廣大靈活就業人員，由于沒有就業單位，沒有相對穩定的工資收入作為參照物。他們的繳費基數是在所在省份制定的繳費基數上下限范國內，自主選擇繳費基數的。可見，他們的繳費基數水平，并不必然反映他們的實際收入水平，這與企事業單位員工的參保繳費水平，形成的不是正相關的邏輯關系，而且一個不對稱的關系。

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其他網友觀點

嚴格來說，養老金是不能交的。這個問題應當理解為"養老保險費繳的越多是不是退休養老金越高？"

這是毫無疑問的。

我們一般所說的養老金，也叫基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

那么基本養老金又是怎么計算出來的呢？

按照規定，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1% 。

個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

知道養老金怎么計算了，那么把多繳養老保險費套入上面的計算辦法就一目了然了。

繳費越多，平均繳費工資肯定是越高，繳費平均工資越高，上年度在崗月社平工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值就越高，繳費每滿1年發給的1%也就越高。

假如上年度月社平工資5000元，繳費按60%為基數，繳費月平均工資就是3000 ，平均值為(5000十3000)÷2=4000 ，有一年繳費年限發給4000×1%=40元，如果繳費15年，每月基礎養老金能發600元。個人賬戶養老金每月能領取：3000×8%×12×15÷139=103元，這樣的話，每月能領取基本養老金600+103=703元。

如果按300%繳，上年度社平工資5000 ，月繳費平均工資就是15000 ，那么平均值就是(5000+15000)÷2=10000 ，有一年繳費年限發給10000×1%=100元， 15年繳費年限每月能領取基礎養老金為100×I5=1500元。

個人賬戶養老金為15000×8%×12×15÷139=1553元，

每月能領取1500+1553=3053元。

按60%繳，每月能領取703元，而按300%繳，每月能領取3053元。

這元分說明一個事實，養老保險費繳得越多退休養老金就會越高。

其他網友觀點

養老金是用來發的，不是用來交的。現在已經不存在不繳納職工養老保險費，就能在退休之后白拿職工養老金的好事了，因為自2014年1月10日開始機關事業單位職工也開始繳納職工社會保險費了，終于邁出了取消職工養老金雙軌制的重要一步。

從一般意義上來講，參保人繳納的職工養老保險費越高，其應發工資或者實發工資也會同樣較高，因為兩者之間是一個幾乎對等的關系；基本上不存在應發工資或者實發工資較低，而其繳納的職工養老保險費高的情況。

參保人的應發工資或者實發工資越高，其繳納的職工養老保險費也就越高，這是一個最為常見的事情，這也正是企業的中高層管理人員退休之后，拿到的養老金高的一個關鍵性因素。

凡是那些每月拿著上萬元養老金的退休人員，在職的時候肯定是管理人員，不可能是普通的職工，要不然達不到這個相對較高的養老金待遇。

有的人實發工資或者實發工資并不低，比如說每月應發工資為20000元，從政策的角度來看，其職工養老保險的繳費基數在一個繳費年度之內都應該是20000元。

可是，用人單位為了降低運營成本，在申報職工養老保險繳費基數的時候，就有可能申報為10000元或者更低的5000元。

企業職工的應發工資或者實發工資與其職工養老保險繳費基數不一致的情況經常存在。

不少用人單位時常弄虛作假，高數低報，甚至以當地最低工資標準作為職工的養老保險繳費基數。長此以往下去，企業職工在退休之后拿到的養老金也就高不了。

繳費年限、繳費指數、社會平均工資（養老金計發基數）是決定養老金高低的三大核心性因素。如果這三個重要性因素都高，其退休之后拿到的養老金也就一定會高。

企業職工在退休之后拿到的養老金普遍不高，每月也就是三四千元乃至還低的兩三千元，一個最重要的原因就在于繳費年限、繳費指數、社會平均工資（養老金計發基數）這三個重要因素幾乎都不占優，繳費年限不長、繳費指數不大、社會平均工資不高，你說拿到的養老金能高嗎，肯定在一個最低層級。

靈活就業人員倒是可以自己決定自己的職工養老保險繳費金額，愿意高就高，愿意低就低，可以自行選擇。

但是，由于靈活就業人員的基本收入都不高且存在著不穩定的情況，有的靈活就業人員實際上根本就沒有基本收入，是典型的失業人員，這樣的人員不在少數。

這樣一來，他們在選擇職工養老保險繳費基數上不得不選擇60%或者40%的這個繳費檔次，繳費指數也就是與之相對應的0.6或者0.4；倘若職工養老保險的繳費年限也是滿十五年的最低標準；所在城市的社會平均工資（養老金計發基數）又不高，比如說每月也就五六千元，照此算下來，退休之后拿到的養老金不是每月一千三四百元，就是更低的千八百元。

最為滋潤的就是機關事業單位職工了，他們曾經長期以來都無需繳納職工社會保險費，但是在退休之后卻拿著較高乃至非常高的養老金，同時還有這補助那補助，這津貼那津貼，所以他們每月拿個六七千元的養老金算是稀松平常，每月拿個一兩萬元的養老金也不在少數。

不要以為自2014年10月1日開始機關事業單位職工開始繳納職工社會保險費，就意味著養老金的雙軌制就此畫上句號了，實際上遠非如此。

【養老金交的越多是不是工資越高？】機關事業單位又給自己加上了職業年金，并且還是強制性的，職業年金每月拿個三四千元那是小菜一碟；而非強制性的企業年金的影子你看到了嘛。（原創：周鳳遲）