全國約50%省份上調最低工資標準，這會影響就業率嗎？ _工資標準

上調最低工資標準基本上市不會影響就業率的。

2021年以來，10多個省份先后上調了最低工資標準，最早是甘肅省，在4月1日就開始了。然后還有遼寧省，準備在11月1日開始執行上調。目前最低工資標準最高的是上海，是2590元；臨工工資最高的是北京，25.3元/小時。

最低工資標準調整，與就業之間沒有必然關系。簡單舉例說，上海最低工資標準是2590元，也是目前全國最高的。但在2021年7月，上海最新社平工資基數是10338元。2020年度上海全口徑城鎮單位就業人員平均工資為124056元。2590元相對于平均工資來說，不過是四分之一。

再有，最低工資標準一般是對于低收入勞動者有直接關系，這部分人群主要集中在部分農民工、中小微企業中的個別員工，勞動密集型企業中的部分員工等。這些工作崗位，基本上是一個蘿卜一個坑，少不的人。

其實正兒八經的企業，很少招聘員工的工資，會低于最低工資標準。只有一些技術性不強，可替代性很強，勞動強度不大的極小的工作崗位，工資相對比較低。

還有一些銷售人員，那是基礎工資加銷售提成。他們的基礎工資有時候是非常低的，主要是靠業績提成來帶動。但平均下來，厲害的銷售人員不說，只要能夠有一定業績，其實工資也是蠻可觀的。絕大多數銷售人員收入都在平均線以上，這個平均線是指社會平均工資。工資在最低工資標準附近的，其實是非常個別現象。包括清潔工、收銀員、文員、普工等，其實工資基本上也是高于最低工資標準。但不排除個別企業主，為了省錢，會摳門一點，需要最低工資標準來保障低收入人群的工資。簡單舉例說，餐飲企業服務員，包括傳單、迎賓、洗碗等，其實也是替代性很強的職位，但工資也基本上都遠高于最低工資標準。

最低工資標準針對的人群非常有限，基本上不會對就業帶來什么影響。

其他網友觀點

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樓主你好，全國約50%的省份和地區上調的最低工資標準指導線，這會影響到就業綠碼。我認為這個最低工資標準指導線和所謂的就業率，二者之間沒有一個本質的聯系。絕大多數全日制的在職人員，他的這個工資性的收入，都是遠高于最低工資標準指導線。比如說像上海最低工資標準今年提高到了2590元，這在全國范圍內都是屬于最高水平，但是上海的人均工資實際上是要超過1萬元的，所以很顯然人均水平遠遠超過了最低工資水平，那么也就意味著只有極少數的群體才對于這個最低工資標準指導線有一定的影響，大多數人是沒有影響，是在各個地區來講都是相同的。

所以說它既影響不到我們真實的工資收入更影響不到所謂的就業率，作為一個企業單位來講，自己經營不下去自然是經營不下去，不可能因為最低工資標準的提高而影響到他的經營，利潤這事肯定不會發生的，畢竟他在招聘員工的過程中，我相信任何一個工作崗位基本上都是明顯的偏高于最低工資，標準指導線的在任何一個城市都是這個道理，除非就是一些初級用工者，比如說一些技術含量比較低的，像保安保潔這一類的，可能跟最低工資標準指導線有關，但是這一類崗位它實際上在招聘的過程中相對也是比較容易也不會影響到就業率的問題。

對我們個人而言，其實還是有好處的，畢竟最低工資標準線的提高，就意味著能夠較大程度的去促使企事業單位進一步的提高員工的工資待遇，這一點是有很大的作用和好處，所以說對我們員工來講，這其實是一個好消息，雖然說可能本質上不會影響到直接提高你的工資，但是間接層面一定會有很大程度的改變。

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其他網友觀點

提升最低工資是一件非常慎重的事情，像是山西和吉林等地都是時隔四年才調整了這一次最低工資。這兩個地方，調整最低工資以后，最低工資標準分別是1540元和1630元。

全國最低工資最高的地區分別是上海、北京、江蘇、浙江、深圳、天津，最低工資的最高檔次分別是2590元、2320元、2280元、2280元、2200元和2180元。