今天去面試，面試官一句話問倒我了，他說：“我為什么雇傭你”，我該怎么回答呢？ _面試官

頭條在監視我，上周去面試，面試官就問我：“我為什么雇用你” 。我答：“不好意思，我還要趕下一場面試，留給公司的時間不多了！”

這個面試畫面美不美？

閑話家常，遇到這樣的面試官，只要你不難受，那么難受的一定是他。今天從上帝視角來回答這個問題，有30種回復，天馬行空，如有雷同，純屬巧合！

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場景一、假如面試官是一個實習招聘專員，“小菜鳥”！

面試官：“我為什么雇用你？”

求職者：“錄用我，你的招聘指標能完成，轉正就指日可待。”

面試官：“如果你不能通過實習期，我被連累怎么辦？”

求職者：“放心，我只有主動離職的閱歷，沒有不轉正的經歷。“

面對“菜鳥級”的招聘專員，她們缺乏面試的經驗，關鍵底氣不足，往往想在言語上給求職者下馬威，好讓自己占有心理優勢，實際上內心慌得一P 。

那大家會問，怎么知道面試官是“菜鳥”？

第一個問題不是說：“請自我介紹！”這面試官就是“菜鳥” 。

【今天去面試，面試官一句話問倒我了，他說：“我為什么雇傭你”，我該怎么回答呢？】?以上是開胃菜，重點在接下來的部分，不看準后悔！

場景二、假如面試官是一個久經沙場的人事經理/總監，“老狐貍”！

前面靈魂三問“請自我介紹”、“你為什么離職”、“你為什么選擇我們公司”少不了……

面試官：“我為什么雇用你？”

面試官：“我為什么雇傭你？”

重要的事情問三遍，下面24種類型的回復，天馬行空，請勿對號入座，謝謝！

1、求職者（調侃型）：

“你們不是招人嗎？難道是假的？”

2、求職者（硬剛型）：

“我不來應聘，你就得下崗失業！”

3、求職者（娛樂型）：

“我是雇傭兵，只有給不起的價，沒有辦不成的事。”

4、求職者（保守型）：

“我不會讓貴公司失望的，絕對物超所值。”

5、求職者（睿智型）：

“我的加入，可以給公司增加財富，提升公司的競爭力，從而塑造更好的公司形象。”

6、求職者（媽寶型）：

“您別急，就算您雇傭我，我還要征求我媽的意見。”

7、求職者（灑脫型）：

“不好意思，我還要趕下一場面試，留給你的時間不多了！”

8、求職者（忽悠型）：

“因為貴公司需要專業的人才，而我正好是”

9、求職者（裝傻型）：

“你千萬別雇用我，我可能走錯了公司，我應該去隔壁家面試的”

10、求職者（將軍型）：

“你可以不雇用我，來面試是我尊重工作；我可以不選擇貴公司，因為你不尊重我。”

11、求職者（聰明型）：

“因為你是伯樂，我是千里馬，千里馬常有，而懂千里馬的伯樂少有。”

12、求職者（反問型）：

“你猜猜看，為什么雇用我？”

13、求職者（霸氣型）：

“你除了錄用我，還有別的選擇嗎？”

14、求職者（交換型）：

“你要人，我要錢，人錢兩清。”

15、求職者（同理型）：

“因為你不是老板，也是打工的，而我也是打工的，打工的何苦為難打工的。”

16、求職者（侮辱型）：

“您確定是在面試，你能專業點嗎？”

17、求職者（反攻型）：

“你能拍板嗎？如果不能那請能拍板的人跟我談。”

18、求職者（好奇型）：

“面試官，您是不是被問過這樣的問題，心里有陰影，請問你是怎么回答的？”

19、求職者（正經型）：

“你之所以坐在這里，就是為了雇用我而存在的，不然你的價值在哪里。”

20、求職者（懷疑型）：

“你是不是我的競爭對手假扮的，請把工牌給我看下，我想確認下身份。”

21、求職者（抖音型）：

“你們不是缺人，才招聘的嗎？”

22、求職者（自戀型）：

“你錄用我，公司的形象會立馬提升一個檔次，離職率也會降低。”

23、求職者（憤怒型）：

“今天邪門了，連續三家公司，面試都問這個問題，就不能來點新鮮的嗎？”

24、求職者（耳聾型）：

“面試官，能否把您的問題再重復一次，我耳朵不太好使。”

以上的回答，大家自己去體會吧，如果面試官敢問，你就隨便挑一個回答，只要你不難受，難受的就是他。

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場景三、假如面試官是急于用人的部門領導，“如狼似虎”！

面試官是用人部門且有拍板權的領導，基本不會這樣問，如果真有問的，只有兩種可能：要么這家公司很牛逼；要么這位領導很牛逼。

面試官：“我為什么雇用你？”

25、求職者（苦力型）：

“我一個人能做3個人的事，而且只要半個人的工資。”

26、求職者（分擔型）：

“雇用我，您以后只需要用眼看，用嘴說，用腦想，其它打雜的我包了。”

27、求職者（諂媚型）：

“您雇用我，就是我的再生父母，以后維您馬首是瞻。”

28、求職者（老實型）：

“領導，我是來做事的，不是來賣嘴的，你怎么跟人事部一樣，咱們還是問些專業性的問題吧。”

場景四、假如面試官是老板！

面試官：“我為什么雇用你？”

30、求職者（XX型）：

“因為您是老板，我想成為您的員工，我可以幫助公司上市，還不要股份。”

扎心不，扎心就對了，都面試到老板級別了，還真有可能被問到這個問題，那么就順其自然吧。

以上30種回復，純屬天馬行空，請勿對號入座！現在正經地分析下這個問題，覺得有點意思的，記得點贊、轉發，謝謝！

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這個問題值得深思！拋開那些瞎胡鬧的公司，如果面試官主動問：“我為什么雇傭你？”按上面的任何回答都是正向思維，也不是最優答案，我們要逆向思考，面試官為何這么問？

?“我憑什么被雇傭？”

這就是問題的逆向思維，面試官想考的是：求職者對自身的客觀評估，這才是問題的根本。

一個求職者，要對自己有清醒的認識和復盤總結的能力，想得到客觀的評價，就需要從以下3點考慮！

第一點：曾經我是誰？

第二點：將來我是誰？

第三點：我為何能在競爭者中脫穎而出？

能夠深度總結“曾經我是誰？將來我是誰？我為何能在競爭者中脫穎而出？”就能回答“我為什么要雇傭你”這個問題。

99%的人面對這個問題，都會像上面天馬行空的回復，只要開口就輸了，因為面試官不要這樣的答案，面試失敗在所難免。

第一點：曾經我是誰？

很多人都會在簡歷上給自己貼金，報喜不報憂，這個也無可厚非，但是簡歷不過是過往經歷的冰山一角，面試官在邀約面試之前，簡歷上的已經看過。

而面試官這時候最想聽到的是，簡歷以外的東西，這個就是臨場發揮，因為在短時間內沒有準備的前提下，說出來的東西參考值最大。

很多求職者往往忽略了這一點，覺得簡歷上的閃光點就足夠應付面試了，口述的時候，左顧右盼而言他，說不到重點，最后也說不清“曾經我是誰！”

那么面試官一句會說：“回去等通知！”

第二點：將來我是誰？

很多求職者找工作，只是為了一份糊口的工資，這個也沒錯，但面試官想知道求職者將來能帶來什么，這個很關鍵。

做為求職者要思考，我能為企業帶來什么價值，能解決企業多大的問題就能拿到多高的工資，那么自己在新公司的定位是什么？

基層，只需執行決策；

中層，既要參與決策制定，又要執行決策落地；

高層，需要影響老板決策，甚至要拿出幾套方案給老板做選擇。

級別不同，承擔的責任不同，產生的價值也會不同。

只有搞清楚“將來我是誰”，才能堅定不移的朝目標前進，中途就不會三心二意。

這樣面試官才知道，求職者能待多久！

第三點：我為何能在競爭者中脫穎而出？

換句話說：同等條件，面試官為何會錄用自己？

大家要知道面試的根本，就是臨場應變，這是簡歷無法取代的，至于專業技能還有試用期來考核，而面試的過程就是求職者脫穎而出的關鍵。

如果求職者只講簡歷上的東西，也沒有臨場發揮的亮點，那么等來的一定是“回去等通知！”，因為你不是最優選擇。

那么做為求職者，優勢在哪里？所謂尺有所短，寸有所長，人無完人，這點面試官比誰都清楚，之所以讓求職者都來面試，就是想找綜合層面最好的那位候選人。

總之，一句話，優勢就是稀缺性，稀缺的越多，面試成功的幾率越大。

結束語！求職者如果能把面試官的問題：“我為什么雇傭你”，轉換成“我憑什么被雇傭？”那么這種逆向思維就是稀缺的，也是面試官最想聽到的東西，面試成功率也會大增。

最后說一句：沒有無緣無故的“傻”面試官，只有還沒開竅的“笨”求職者。

其他網友觀點

“我為什么雇傭你”？這個問題盡管很犀利，但卻抓住了問題的本質，即讓你來干應聘的這份工作，你有什么優勢？如果對應聘崗位的工作流程沒有充足的了解，以及對自己的特長和強項沒有清晰的認識，就無從回答這個問題。

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什么叫優勢？

問：你為什么經常到朝陽飯店吃飯？

答：1. 就餐環境優雅

2. 上菜及時，服務優質

3. 菜品性價比高，且包間不設最低消費

4. 可以自帶酒水

5. 如果是生日聚會，老板會送蛋糕

以上五點回答，就是朝陽飯店的優勢，也是客，為什么要到朝陽飯店吃飯的理由。

面試官設置這個問題的意圖

面試官設置這個問題的根本目的，就是要知道如果讓你來做應聘的崗位工作，你有什么獨到之處。因為如果你干這份工作與他人來干沒什么差異，他為什么要錄用你呢？

例如，同樣是干文案工作，要寫一篇招募合伙人的文章。大多數人都是根據公司的要求來寫，認為讓領導滿意就好。其實不然，因為文章是給公司的老客戶、新客戶和目標人群看的，不同的受眾，對內容的需求是不同的。

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老客戶比較側重于如何進一步做大做強市場，只要你能解決他的痛點，讓他營收明顯提升，他會為公司轉介紹客戶；新客戶則側重于如何縮短市場導入期，讓投資盡快有回報；目標客戶則側重于看樣板市場。

因此，如果你能在充分掌握公司意圖的基礎上，根據不同受眾的需求，在突出點上因人而異，解決他們的痛點，就是你的與眾不同！同時，也是錄用你的理由。

如何回答“我為什么要錄用你”

一. 職場新人

由于職場新人，只有讀大學時社會實踐的閱歷，以及實習期間的工作閱歷。因此，新人回答這個問題時，主要是能突出自己的優點，并且要有可見的佐證事實。

如果你是新人，你可以這樣回答：

1. 大學期間，曾獲一等獎學金（佐證材料～獲獎證書）

2. 社會實踐期間被評為先進個人（佐證材料～獲獎證書）

3. 參加過xxx課題研究，承擔xxx工作，發表了xxx論文（佐證材料～課題申報書，立項通知，發表文章在知網上的查詢報告）

4. 實習期間，解決了xx什么問題，使工作效率得到提升，并得到了表揚與獎勵（佐證材料～實習單位的聯系人及電話）

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二. 職場熟手

職場熟手有豐富的工作閱歷，特別對工作流程、普遍存在的瓶頸問題、行業內的較好做法，以及自己來做這份工作能帶來什么變化都了如指掌。

另外，面試官對你之前為什么辭職？也是很想知道的內容，因此，職場熟手在回答這個問題時，最好坦誠說出辭職原因、選擇新公司的原因，且最好能用數字說明自己的能力。

如果你是職場熟手，你可以這樣回答：

1. 在之前工作中，通過自己的勤奮鉆研，在xx環節取得了xx成績（證書或聯系人及電話）

2. 在xx崗位上，1萬元工資通常創造20萬元的產值，而用“我”保底可以創造25萬元產值（佐證～工資可以與產值同步浮動）

3. 我之前辭職是因為上班的路途遠，選擇貴公司可以把之前上下趕路的時間，全部用于鉆研工作。

其他網友觀點

回答比較簡單。老板雇傭員工當然是為了干活，為了業務發展。被雇傭員工一定是對公司有用，適合某一崗位。從商業角度說，雇人單位實際是在購買被面試者的服務或技能，也是一種交易，雙方是平等的。

很多被面試者，或者說工作申請人，不明白這一關系，以為是在求面試官的恩準，說話有些緊張，不能正常發揮，表達不到位，因而失去競爭力。其實面試官和你是在完全平等地交談，不存在誰求誰的問題。他問你問題，你也可以問他問題。這樣你可以了解對方的業務及招聘意圖，也可以展示你的才華，讓對方了解你，使面試有實質性進展。

不要把面試當成考試。考試基本是被動的，而被面試者在面試過程中可以主動提問，也有選擇回答內容的權利。面試官提問的答案不是固定的，盡量選擇自己最熟悉內容回答。一句“我為什么要雇你”就被問倒了，實在有些遺憾，他本來問的是一個很普通的問題。這說明題主當時真的有些緊張。

面試前要稍微做點功課，了解一下用人單位的業務、組織機構、歷史、發展前景等。假如把剛才那句“我為什么要雇傭你”換成“你為什么要到我這里求職”，你可能就會流利的回答了。