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面試star原則 學一學總不好吃虧


【面試star原則 學一學總不好吃虧】1、所謂STAR原則 ， 即情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫 。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具 ， 用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力 。STAR法則比起傳統的面試手法來說 ， 可以更精確地預測面試者未來的工作表現 。
2、Situation：想一想類似于面試官詢問你的結果的情況 。相關性不一定與工作相關 。請記住包括誰 ， 什么 ， 在哪里 ， 何時以及如何 。
3、Task：描述你在這種情況下負責的任務 。保持特定但簡潔 。確保突出顯示你遇到的任何特定挑戰 。
4、Action：這是你描述你做了什么的部分 。你是如何完成你分配的任務的？記住專注于你所做的事情 ， 并強調招聘經理會找到合適的特質（主觀性 ， 團隊合作性 ， 領導力 ， 奉獻精神等）
5、Result：這是你開始反思的地方 。分享情況的結果以及你對這一結果的具體貢獻 。你做了什么？你學到了什么？你的行為結果如何？

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