現在靈活就業人員的退休年齡有改變嗎？ _退休

從嚴格意義上來說，靈活就業人員是不存在退休的問題的，只是大家在習慣上認為領取養老金就算退休了。只有那些在單位上班的人才有退休的說法，而且退休是需要審批的（到齡了必須退休），審批退休后才去辦理領取養老金的相關手續。

對于靈活就業人員來說，到了年齡就去辦理領取養老金的手續就行了，無需去審批退休的。因此，作為靈活就業人員來說，是領取養老金的年齡有沒有改變的問題。對于這個問題，當前應該是越來越嚴格了，未來還可能會改變。

一、靈活就業人員領取養老金年齡的規定。

2001年時，《勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發[2001]20號）中就明確了，城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險后，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養老保險費，繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。

也就是說，靈活就業人員領取養老金的年齡是男性年滿60周歲，女性年滿55周歲。

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二、各地對女性靈活就業人員領取養老金的年齡執行情況有差別。

【現在靈活就業人員的退休年齡有改變嗎？】雖然勞動部門對靈活就業人員領取養老金的年齡有明確的規定，但在執行中對男性是嚴格執行了的，但對女性并沒有完全嚴格執行，還有一些靈活的因素在其中。可能是由于當年的國有企業改制中，有一批國企業的女性下崗失業人員，她們在企業時是工人身份，是可以50周歲退休領取養老金的。下崗失業后作為靈活就業人員參保，如果讓其55歲才退休領取養老金，可能不利于解決她們的生活困難問題，也會影響社會穩定。因此，為了做好對這些下崗失業女工的安置工作，有些地方對靈活就業人員的女性還是可以在50歲辦理領取養老金手續的。

隨著下崗失業女工陸續辦理了領取養老金的手續，一些地方就不再允許靈活就業人員50歲辦理領取養老金的手續了。然而也還有一些地方還是可以在50歲辦理的，但可能會附加一些條件，比如說是在2002年前開始參保的等方面的條件。

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三、現在要嚴格執行靈活就業人員領取養老金的年齡規定了。

靈活就業人員領取養老金的年齡，現在必須嚴格按規定執行了，那就是男性年滿60周歲，女性年滿55周歲。也就是說，女性靈活就業人員是不能在年滿50周歲時辦理領取養老金的手續了，必須要年滿55周歲才能領取了，要說改變的話，那就是改變了這一點。

當然，如果靈活就業人員在男性年滿60周歲，女性年滿55周歲時累計繳費年限不滿15年的，還是可以延至繳費年限滿15年時再辦理領取養老金的手續的。

四、以后靈活就業人員領取養老金的年齡可能會有改變。

延遲法定退休年齡即將在2022年到2025年間實施。靈活就業人員領取養老金的年齡與職工的法定退休年齡是相關的，也可以說是等同的。法定退休年齡變了，靈活就業人員領取養老金的年齡也是會隨著改變的。因此，今后，靈活就業人員領取養老金的年齡是會有所改變的。具體怎么改變，那就要等延遲法定退休年齡的相關規定出來后才知道了。在沒出臺之前，還是會嚴格按照原來的規定執行的。

靈活就業人員繳納養老保險的費用需個人全額承擔，大多數是希望能早點領到養老金的，希望到時能在領取養老金年齡上有些照顧性的彈性規定。

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綜上所述，靈活就業人員領取養老金的年齡規定是，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲。目前來說，是沒有改變的，但是，需要執行這一規定越來越嚴格了，女性靈活就業人員也不能在年滿50周歲領取養老金了。未來，延遲法定退休年齡后，靈活就業人員領取養老金的年齡很有可能會隨之改變，具體怎么改變，要等延遲退休年齡的規定出來后才會知曉，目前還是在嚴格執行原來的規定。

以上是個人了解的情況，如有不當之處，請批評指正。