職工的醫療期如何確定
#mui-player img {max-width: 100%;}經確診后患病職工的醫療期的確定是 ， 根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限 ， 給予三個月到二十四個月的醫療期 。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條 ， 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的 ， 在停工留薪期內 ， 原工資福利待遇不變 ， 由所在單位按月支付 。
停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴重或者情況特殊 ， 經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認 ， 可以適當延長 ， 但延長不得超過12個月 。
工傷職工評定傷殘等級后 ， 停發原待遇 ， 按照本章的有關規定享受傷殘待遇 。
【職工的醫療期如何確定】工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的 ， 繼續享受工傷醫療待遇 。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的 ， 由所在單位負責 。
推薦閱讀
- 荷蘭隊的后衛是誰
- 華為榮耀8用的什么閃存
- 商業房產證的所有人是公司嗎
- 古代庶子以嫡母為母，嫡母怎么對待庶子呢？不好好對待的話有約束嫡母的條例嗎？
- 超市里買的龍利魚柳怎么做
- 吳國的根基牢固嗎？
- 在英國的1.5萬未成年留學生防疫，可以由大使館租房統一隔離嗎？
- 有氧跑步對人體的影響和作用有哪些？
- 造成精索靜脈曲張睪丸萎縮的原因和治療方法
- 跑步喝水的6大誤區！水喝多了竟然易患心臟病