銀行人尤其是底層柜員的心酸，何時才能出現張文宏式的領導，從而能扭轉局面？ _柜員

【銀行人尤其是底層柜員的心酸，何時才能出現張文宏式的領導，從而能扭轉局面？】不會有的，銀行就是一個大型傳銷組織。能上位的都是靠資源和關系上的，想再上一步只能不斷地壓榨基層員工。

醫院不一樣，就算有關系和資源做到了主任醫師，到最后都是要靠本事吃飯。

其他網友觀點

靠出現好的領導來扭轉局面是沒有出路的，銀行應該按照70年代前的模式運作，不應該搞現在那么多各式各樣的銀行，造成混亂的金融體系，70年代前的銀行數量少，就幾間銀行，企業根據經營需要每季度向銀行報送信貸計劃，銀行按實際情況批準其季度計劃，企業使用貸款時不用再跑來跑去，即刻可以使用貸款，幫企業奪得了商機，銀行經常性地到企業進行信貨監督，相互協作下，企業盈利，銀行收得到貸款本息，周而復始，企業的資金按類別存在相關銀行，銀行員工不用那么辛苦，不用那么多的指標任務，下班帳結平就行，高高興興下班。這樣的方式對企業好，對銀行好。

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銀行員工確實悲哀，尤其是基層，被層層加碼，責任重大，稍不留神就違法犯罪了！任務重，壓力大，易得抑郁癥，所以銀行的人員流動性在變大！老一輩銀行人愿意讓自己的子女進銀行，現在的銀行人千方百計不讓子女進銀行！一把辛酸淚啊