工會是什么性質的組織？怎么成立工會？如何讓工會正常履行職責？ _工會

根據《中華人民共和國工會法》，工會是職工自愿結合的、依法維護職工的合法權益的群眾組織。企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會。

成立工會組織的意圖是要維護職工的合法權益，工會的日常工作包括：代表職工與企業（或事業單位）談判，反映職工的意見，協商解決問題；舉辦文體活動，豐富職工的業余生活；開展群眾性合理化建議，提高職工的主人翁意識等等

然而在現實生活中，有些工會組織在職工中心的形象，并不是像家一樣的溫暖和諧，而是成了企事業單位教化、領導職工的工具。是什么讓這些工會組織變樣了呢？我想，大致有一下幾個方面的原因。

1、工會的負責人不是由廣大職工選舉產生，而是由上級領導任命。這樣產生的工會負責人，沒有廣泛的群眾基礎，做不到扎扎實實走群眾路線。相反，他們端的是上級給的飯碗，服務的重點也自然是上級。敢于為了職工利益與上級據理力爭的工會負責人，不怕被撤職嗎？

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2、形式主義深深傷害了職工群眾的心。稍微為職工群眾做點好事，反反復復的拍照。更有甚者，就真的像2020年春晚小品《走過場》中的馬主任和郝科長那樣，好事做不做沒關系，拍照留政績是最重要的。

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3、官僚主義作風與走群眾路線背道而馳。舉辦文體活動，職工群眾是不是喜聞樂見沒關系，關鍵是要上級領導覺得好就行。各類活動，有時會通知職工提前很久到達，列隊、排練、等待領導的到來，只為搏領導一笑。活動結束后，又要求職工“稍后”再走，讓領導不用堵車，一路暢通。

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要弄清工會是什么性質才能決定此組織該不該成在，工會唯一的約束是要遵守法律法規，在這前提下勝任工人的娘家人，提高工人階級的政治地位，爭取會員們的合法權益，時刻與工人們站在一起，這樣的工會組織是受歡迎也有必要存在下去，縱觀如今的工會，失去了組織的崇高責任，機關事業單位的工會發發福利，慰問一下患病與離退休的老同志僅此而已，國有企業的工會也大同小異，沒有實權一切聽從領導，有的大型私營企業的工會更是沒有了底氣，因為要靠老板發工資，稍有良心經濟效益尚好的企業老板可能還拿出些小錢發點小福利，但要提出正常的要求（如加班，加班費，漲工資，等等想通過工會協商難就免談，所以工會有沒有必要存在答案己出來。

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