離退休人員是否能和在職人員一樣享受工會待遇？ _離退休

離退休人員不能一概而論，因為是雙軌制，離休人員的待遇恐怕非常人可比，我聽說，離休人員逢年過節都有單位上門看望，或時不時到原單位聚一聚，你懂的。

而事業單位退休與企業單位退休的人員更是天壤之別，退休金不說，事業單位退體人員年終有補貼，有目標管理獎，創建文明獎金，還有住房補貼等福利，生老病死侍遇高出退休工人幾倍，甚至十幾倍。這些除退休金外都是工會福利。

而企業退休工人由社會化管理，退休后一切關系都轉到社區，與原單位脫鉤，除了退休金外，真正的福利幾乎沒有，成了沒娘的孩子，別指望有工會等福利，遇到生老病死，基本上都是自力更生，自已解決。要說福利：死亡有一個花圈，生大病年一次一百元補助。但大病保險要每年扣除，逢到年初就在退休金中直接扣除，從120～300元一年，各地不統一。生了大病可以報銷多少不得而知。

但有一點，從退休之日開始，每月的衛生費會從退休金中直接扣除。（每月2元）

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首先肯定一點：離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇。

根據〈中華人民共和國工會法〉第三條規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。所以，按工會法的定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括離退休人員的。《中國工會章程》第八條規定：會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。因此，在職職工辦理離退休手續后，雖然可保留會籍，實際已自然脫離工會組織，不再享有在職時的福利待遇。

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根據中華全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》規定，會員會費的繳納標準是本人每月工資收入的0.5% 。會員會費主要用于組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等；開展春游秋游，為會員購買當地公園年票。但在實際工作中，會員會費一般每年繳納200元左右，僅具象征意義。工會開展工會活動、發放職工福利等，主要來源是企業按照全體職工工資總額的2%撥繳、上級工會補助和單位行政補助。如果企業效益差或者老板不重視，不能足額撥繳工會經費，就會出現工會活動不能正常開展、國家法定的職工福利不能到位的情況。

那么，離退休人員的福利由誰來解決呢？

我們《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》第二十二條就明文規定：離退休干部職工按有關規定可以享受的集體福利，標準由單位行政依照有關規定確定，經費按行政有關規定列支，不得在工會經費中開支。

所以，離退休人員的福利待遇應該由單位行政按照有關規定發放。也就是說，如果工會給離退休人員發放了福利待遇，就是違規行為。

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【離退休人員是否能和在職人員一樣享受工會待遇？】哈哈、30年前有工會，現在的工會已名存實亡，都不起作用了還談什么待遇阿，無聊