請問在一個公司上班超過10年后，能不能由勞務派遣人員轉成有編制的人員？ _勞務派遣

勞務派遣工，是一種新的用工方式。它是指勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，而是與第三方勞務公司簽訂合同，然后由勞務公司派到用工單位的一種用工方式。由于勞務派遣工做的大多從事的都是輔助類的工作，福利待遇普遍較低，在很大程度上，降低了企業的用工成本，同時也解決了企業編制不足，從而導致用工量不足的問題，所以這種用工方式在廣大企業中普遍受到歡迎。

【請問在一個公司上班超過10年后，能不能由勞務派遣人員轉成有編制的人員？】關于勞務派遣工能不能轉正，或者是說能不能獲得編制，現在看來在有一些企業里面，對于一些業務能力比較突出的勞務派遣工，也有轉正的這種情況，但是比較少。我個人認為作為勞動者，首先要提升自己的個人素質，提高自己的業務能力，使自己成為那個企業真正需要的人才，正所謂打鐵還需本身硬。對于那些已經工作了10年以上的勞務派遣工，他們已經把自己的青春全部奉獻在了企業，這個時候如果失業的話，年齡也已經很大了，出去也不好找工作，其實在一個企業干上10年以上的勞務派遣工是很少的，這一少部分人很可能已經成為企業的業務骨干，他們的工作能力，業務水平，已經不亞于正式員工，對于這部分人，企業應該更加人性化的制定一些相關的考核制度，對他們進行考核，對考核合格的納入正式編制或者簽訂正式合同。這樣一來，對于員工和企業都是一件兩全其美的辦法。

以上雖是我個人的一些看法，但我覺得完全是有可能實施的。

其他網友觀點

“我的觀點”：勞務派遣人員能否轉成有編制的人員即正式工，與上班時間的長短沒有任何關系，不管你在用人單位工作了一年還是十年還是二十年，都與轉正沒關系。很多人通過勞務派遣的方式進入用人單位，大多數是因為職稱或學歷不夠，本身的工作能力并不差，要想轉成正式工，更多的是應該彌補自己的不足，該考證的考證，該學歷深造的就學歷深造，這才是轉正的唯一道路。

本文將從以下三部分來分析：

1.勞務派遣與正式工的區別

2.用人單位為什么要使用勞務派遣

3.作為勞務派遣，應該怎么辦

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第一、勞務派遣與正式工的區別

（1）合同簽署單位不同

正式工，就是直接與用人單位簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。

派遣工，即勞務派遣協議工，是你和派遣公司簽定的勞務合同，然后派遣公司再派你到用人單位去工作，也就相當于臨時工。用人單位支付一筆服務費給派遣公司，派遣公司發工資給你。

（2）工作穩定性不同

正式工，能辭退嗎？當然是能，但是無故辭退員工是需要支付一定的賠償，一般很少有被辭退的。按照勞動法規定，一般的經濟補償為N+1個月的工資（N表示工作年限）。而且大多數的單位輕易不會辭退員工，除非嚴重違反了規章制度，不得不催退的情況。另外，正式工在用人單位連續工作滿十年或者連續簽訂完兩次固定期限的合同或者滿足其他條件后，可以簽署無固定期限合同。

派遣工，能辭退嗎？不能，因為用人單位根本就沒有與派遣工簽訂任何勞動合同，何來辭退一說，準確的說應該叫退回，退回派遣公司。當派遣工在用人單位工作過程中發生過錯、不符合要求或者是不再需要的情況下，用人單位可以隨時將派遣工退回派遣公司而不用承擔任何經濟補償。關于無固定期限勞動合同，不管派遣工在用人單位工作十年還是二十年，都與你無緣。

（3）工作不同薪酬不同

正式工，從事的一般都為本單位相對重要的崗位或者從事管理工作，福利待遇好，可以享受用人單位的各項福利待遇以及績效獎金等，如年終獎、節日福利、取暖費等，同時正式工無線一金齊全，有的甚至是五險二金、六險二金（企業年金、補充醫療保險）。

派遣工，從事的一般都為用人單位的重復性的勞動密集型的崗位，福利待遇可能只有正式工的一般，無法享受用人單位的福利待遇以及績效獎金，因為你并不是用人單位的員工，只能享受派遣單位的福利待遇，而一般派遣單位是沒有什么福利獎金的，五險一金也是按照所在城市的最低標準繳納，有的甚至連公積金都沒有。

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第二、企業為什么要使用勞務派遣

（1）降低企業的生產和管理等成本

首先，降低了企業的生產成本、人事管理等成本，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。招一個正式工，企業要付出的成本除了工資之外，還有五險一金、節日福利、年終獎等顯性的人工成本，以到手月薪5000元為例，企業實際顯性支出的在8000元左右，除此之外還有隱形成本：招聘成本、培訓成本、人事管理成本、人員離職替換成本等，這些隱性成本是無法計算的。而勞務派遣就簡單了，企業無需承擔各種顯性成本和隱性成本，只需將人員要求提供給派遣公司即可，具體的招聘、管理和培訓等都由派遣公司來負責，而企業只需要支付一筆勞務費即可。

（2）企業用工方便靈活，可以隨時增加或退回派遣工

其次，企業用工制度更加靈活，可以根據生產經營情況隨時增加或退回員工。招一個正式工，從發布招聘信息到找到合適的人再到培訓完成可以獨立工作，至少需要三個月，對于一些短期項目而言，黃花菜都涼了。而招一個勞務派遣工，可以免除那些招聘、入職、培訓等手續，可以說是“召之即來，來之即戰”的狀態，而且當企業不再需要時，雖然并不能說是隨時退回，但是相比正式工，要容易的多，且不用承擔經濟賠償。

（3）降低企業用工法律風險

第三，可以降低企業的用工法律風險。首先分享一個小故事：小A在2016年6月與一家派遣公司簽訂《派遣員工勞動合同》，派遣公司將小A外派到某單位工作，工作期間，小A的工資、獎金等所有費用皆由派遣公司發放。在2019年6月，用人單位和派遣公司的關于小A的派遣合同到期，用人單位不再續簽，將小A退回派遣公司。2019年7月，派遣單位與小A解除合同，理由為勞動合同到期。合同解除了，但是小A的賠償金并沒有拿到，小A多次溝通無果后，將派遣公司和用人單位告到了勞動仲裁委員會，經過仲裁，由派遣單位向小A支付賠償金，原因為用人單位和派遣公司簽訂的《派遣服務協議》中約定，由派遣公司承擔因勞動關系解除而支付勞動者的賠償金。

由上述故事可知，當與勞動者產生糾紛時，用人單位無需承擔法律責任。同時與用人單位相比，勞務派遣公司對于勞動法律法規更為熟悉，因此，一旦未來與派遣員工發生糾紛，用人單位可以得到派遣公司的配合和幫助，并依法轉移一些法律風險，以便更好地解決勞動糾紛。

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第三、作為勞務派遣，應該怎么辦

（1）接受現實、不忘初心

不忘初心，方得始終。不要抱怨同工不同酬，不要羨慕嫉妒正式員工，更不要說什么“我比正式工干的多還干的好，憑什么拿的少” 。派遣工相比正式工以及私企的員工，工資低、穩定性差，可以說是沒有任何優勢，那么自己當初接受這份工作的初衷和目的到底是什么？是為了那很渺茫的轉正機會？還是只是當前階段的一個過渡？想清楚自己要的到底是什么，不忘初心。

（2）居安思危，未雨綢繆

居安思危,思則有備,有備無患。在用人單位工作時間久了，會產生一種錯覺：每天與正式工一同工作，能力不比他們差，相處久了關系也非常融洽，會有一種正式工的感覺，只有發錢發福利的時候才意識到自己是一個“二等員工” 。這種溫水煮青蛙的環境，讓很多人放松了警惕，但是派遣工畢竟不是正式工，當用人單位需要你離開的時候，不管你是工作了一年還是十年，不管你的工作有多重要，也不管里的能力有多強，隨時可以讓你離開。還記得那個36歲被裁的高速收費員嗎？--36歲，除了收費還能干什么？做好最壞的打算--如果有一天自己需要離開了，是否有能力重新找份工作養活自己和家人。只有保持不斷的學習，不斷的提升自己的能力，即使有一天離開了，依然可以在就業市場與年輕人競爭，依然有能力養活自己和家人。

（3）常備不懈，相時而動

君子藏器于身，待時而動。雖然說勞務派遣轉正機會渺茫，但是渺茫并不等于沒有。很多人之所以選擇勞務派遣，很大一部分的原因是學歷不夠的原因，工作能力并不差，只能通過勞務派遣這種方式進入。但是我們既然已經進來了，該考證考證，該學歷深造就學歷深造，機會是留給有準備的人的，再遇到招聘的時候，相比其他人我們有優勢，我們更熟悉工作流程，入職之后無需培訓，直接上崗工作。

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結語

生于憂患，死于安樂。

派遣員工的“二等員工”身份不可怕，可怕的是自己的職業幻覺，尤其是等到十幾年的幻覺被喚醒的那一刻才是最可怕的。

想要過上理想的人生，需要很拼命才行，沒有誰的日子是從天上掉下來的，你想要的任何一點美好，都得踮腳去摘，要改變，要努力，就從此刻開始！

其他網友觀點

勞務派遣本身就是為了鉆勞動法的空子，按法律規定，你在這個單位工作滿一定時間，就應享受和這個單位正式職工同等待遇，比如你到了國家機關，而又工作滿規定時間，你應按公務員或至少事業編待遇，但按規定必須有空編，并按程序考錄，這就催生了勞務派遣，所以至少暫時不可能在轉正一說，當然，一些不需要考錄有招工自主權的單位是有可能的。