事業編與行政編有什么區別？ _事業編

因在所謂的黨政機關混了二三十年了，工作上也涉及到編制之類的事兒。我就試著說一說，沒查資料，也不嚴謹，有興趣了你就看看，沒興趣了直接無視好了。

一、什么是編制？有哪些主要類型呢？

簡單地說，編制就是人數限額；稍微詳細點就是一個單位的最高人數是多少，領導多少人，中層負責人多少人，輔助人員多少人；要詳細說，單位內設機構幾個，分別多少人，什么級別的多少人之類的。總之，把總人數分層分級都給安排個位置而已。有編制人沒安排滿，叫缺編，無編制人超過限額，叫超編。

一個單位有編制，一個縣有總編制數。編制之所以嚴格控制，一個防止人數無限膨脹，人浮于事，增加財政負擔；另一個，讓大量的人進入生產領域、服務領域，直接創造社會財富。

目前，我國體制內的編制只要有兩類，行政編制和事業編制。

二、行政編制及其人員特點是什么？

行政編制的人員分為兩類：公務員和行政編制的工人。

公務員是行政編制中的主體，他們的權利義務由《中華人民共和國公務員法》規定，包括黨委系統、民主黨派系統、人大各級機關、政府各級行政部門、政協各級機關、監委系統的工作人員，絕大部分都是公務員，上到黨和國家領導人，下到鄉鎮政府的小科員。任務只有一個：管理國家事務。公務員有三個特征：依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利。

公務員都是官，每個人都有相應的職務或職級，從國家級正職到二級科員，履職崗位，從黨和國家機構到最基層的鄉鎮黨委、政府，都在各自崗位上履行公職，承擔管理、指揮、組織、領導國家事務的職責，各有其法定職責。是我國經濟社會發展的主體領導力量、中堅力量，地位十分重要。

另一部分是行政編制的工人，承擔一些輔助性的工作，如司機，打字員等，人數很有限。

三、事業編制及其人員特點是什么？

事業編制的人員分為三類：管理崗位，專業技術崗位，工勤崗位。管理崗位的人員是事業單位的領導者和管理者，人數一般不是太多，實行管理人員等級工資標準；專業技術崗位人員是事業單位的主體，他們是提供技術服務，智力支持、社會服務的主要力量，我國最寶貴、最牛的技術人員多在事業單位，實行專業技術人員工資標準。工勤崗位，人數也不多，從事輔助性工資標準。

四、行政編和事業編的區別是什么？

不論行政編，還是事業編，最核心的東西都是人數或人數限制，一般情況下，不允許超過人數限額，也就是超編。詳細一下，如果領導人數超過限度，叫超職數配備領導干部，下面各層級也有人數限制。這是兩種編制一致的地方。

那么，行政編與事業編的區別有哪些呢？

1）工作任務截然不同。行政編人員的職責也即各級黨政機關的任務是管理國家事務，他們是規則制定者，管理者，指揮者，組織者；事業單位人員的職責是提供專業技術服務或智力支持，不具有管理職能。

2）單位經費保障上有所不同。行政編的機關，單位經費完全由財政撥付；事業單位雖然多數也由財政撥付，但也存在自收自支、或定額補助事業單位，由單位通過業務工作獲得收入，不一定全部由財政撥付。

3）人員工資標準、職務序列不同。行政編公務員工資實行公務員工資標準，相應職務層次是股長、鄉科級、縣處級、地廳級、省部級等；事業編人員工資管理分為管理崗位標準和專業技術崗位標準，三個標準是完全不同的序列。

4）人員管理法規、辦法不同。行政編主體為公務員，管理上一切按《公務員法》執行，要求比較嚴格；事業編則依照《事業單位人事管理條例》辦理，相對寬松一些。

5）通常，行政編人員領導事業編人員。例如，教育局是行政機關，工作人員為行政編，但管理、領導很多很多下屬事位單位——各類學校，衛健委領導各級醫院也是如此。

其他網友觀點

行政編制和事業編制有很大的差別：

一、工資構成方面

行政編制也就是公務員，工資分為職務、檔次和各種津貼補貼，年終考核合格后還有年終獎金，也就是常說的十三月工資，獎金額是每月基本工資。

事業編制的工資分為崗位工資、薪級工資和各種津補貼。

現行的政策，公務員有車補，事業人員沒有，所以公務員的工資略高于事業人員。

二、職務、職級、崗位

公務員的等級分為職務和職級兩種

職務從正國級、副國級、正省級、副省級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員、辦事員一共十二級。

職級分別為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員，也是十二級。

事業編制分為三類崗位

管理崗位：正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員和辦事員。

專業技術崗位：正高一、二、三、四級；副高五、六、七級；中級八、九、十級；助理十一、十二級；員級十三級。

工勤技能崗位：高級技師一級、技師二級、高級工三級、中級工四級、初級工五級。

三、晉升的渠道

公務員的領導職務晉升需要黨委或政府任命，職級晉升需要年限符合單位有空缺指標。

事業單位管理職務的晉升和公務員差不多，專業技術崗位的晉升是通過職稱評聘，工勤技能的晉升則是年限到達后通過考試考核的方式進行。

四、用人的主體不同

公務員是各級黨委和政府機關的人員。

事業人員則是事業單位聘用的人員。

五、崗位之間的流動

公務員轉事業崗位基本沒有限制，但是事業人員轉公務員屬于逆向流動，有許多限制條件。

其他網友觀點

【事業編與行政編有什么區別？】事業編與行政編，兩者肯定有區別，而且區非常之大。

目前，我國事業編人員有三種身份，一是工資績效獎由財政全額撥款，稱為全額事業人員；二是工資績效獎由財政差額撥款，不足部分由單位自行解決，稱為差額事業人員；三是工資績效獎，全部由本單位自行解決，稱為全額自收自支事業人員。事業編人員走的是專業技術或事業管理崗，職稱職級職務晉升，則按照國家事業人員相關規定逐級晉升。

行政編人員就是指公務員或參公人員，工資績效獎由財政全額負擔。行政編人員按公務員法相關規定與組織程序，逐級晉升職級職務。行政編人員每月有固定車補，如科員500，科級650，副處1050等。而事業編人員，則沒有車補。此外，事業編人員因病去逝，撫血金為20個月，行政編公務員及參公人員因病去逝，撫血金為40個月。