辭退和開除有何區別？ _辭退

問題是：辭退與開除有何區別？

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答案如下：

一、辭退、開除

（一）辭退、開除，從用人單位角度，都是用人單位強制解除與勞動者勞動關系的兩種不同方式。

1.辭退是用人單位正常解除與員工的勞動關系，并予以經濟補償。

2.開除，是員工違反國家法律法規、用人單位規章制度，予以最嚴勵的紀律處分，強制解除勞動關系，不予經濟補償。

（二）辭退、開除，從勞動者角度，也是勞動者離職的兩種不同方式。

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二、離職，勞動者離開職位，包括一切離開職務的方式，開除、除名、調動、辭職、辭退、勸退、停職、免職、退休、死亡等自己自動、被動離開職位。

（一）離職，從用人單位角度，是指員工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況：

一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系。

另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。

離職員工根據不同情況享受不同的待遇。

（二）從員工角度，員工離職分為兩種：

1.員工主動離職，即員工單方面向用人單位提出離職申請；

如辭職，不會得到用人單位經濟補償。

2.員工被動離職，用人單位因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由用人單位方提出終止雙方勞動關系；

如辭退，一般可以得到用人單位經濟補償。

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二、開除

開除，用人單位對員工違反國家法律法規，違反用人單位規章制度給予強制解除勞動關系，是一種非本人自愿的、強制性的、最嚴勵的紀律處分，或法律處分前的必要紀律處分。

如政黨開除黨員黨藉、政府開除公職人員公職、軍隊開除官兵軍籍、共青團開除團員團籍、院校開除學生學籍、企業開除員工廠籍、社會團體開除成員會籍等。

勞動者受到開除處分，不會得到用人單位經濟補償。

三、辭職

另外，介紹一下相關情形，辭職，一般情況下，因身體、年齡、能力、調動、另有職務任用等原因，自己主動請求，辭去擔任的職務，離開職位，屬于正常的人事變動。

另有引咎辭職、責令辭職，屬于因工作瀆職、失職、失誤，不宜繼續擔任職務，自己被動請求，辭去職務；做為組織處理，或紀律處分、法律處分前的組織處理手段。

勞動者自己主動辭職，一般不會得到用人單位經濟補償。

【辭退和開除有何區別？】勞動者被用人單位辭退，則可以獲得用人單位經濟補償。

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僅供參考。

其他網友觀點

在勞動法方面辭退和開除意思是一致的，都是企業用人單位單方面要求與勞動者解除勞動關系。

在企業內部管理中，開除是指員工嚴重違反公司制度時，企業單方面解除勞動關系；辭退是指不能勝任崗位及其它企業管理者對員工不滿時，企業單方面解除勞動關系。

企業單方面與員工解除勞動關系，需提前向企業工會書面報告審核后，之后通過書面、電子郵件或信件其中一種或多種方式告知員工，方可與員工解除勞動關系。

企業單方面與員工解除關系后，需當天結算員工工資并發放，并取消門禁、郵箱等權限。

為避免員工離職導致企業發生損失，應及時告知與員工工作關聯的企業內外部業務人員。

員工收到單位單方面解除勞動關系告知信息后;

1、如確是本人過錯，解除勞動關系合法，及時向企業人事開具《離職證明》，次月仍未就業，可前往人力資源和社會保障局申領失業補助金。

如果員工本人對企業單方面解除勞動關系由異議的，除按以上開具證明和申領補助金外，應盡快收集勞動合同、工牌、薪資條、銀行工資流水、工作郵件等能證明你在企業上班的資料信息，前往人社局仲裁部申請仲裁（律師不花錢，由委派公益律師），由律師寫仲裁答辯，等等仲裁即可。

對仲裁結果不滿，可到縣區法院起訴（公益律師，免費），等待一審開庭。

對一審結果不滿，可到市法院起訴，等待二審開庭。

對二審開庭不滿，等待企業有重要客戶參觀時，你懂的。

其他網友觀點

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。工作365網職場社區有更多這方面的內容，里面匯集了大量職場實戰經驗和寶貴知識庫。工作365網還有對雇主企業的真實點評，可以讓在職場中摸爬滾打的你少走彎路。辭退和開除的區別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工，違紀辭退的條件是：(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件