事業單位工人身份，如何升級為副科級領導職務？ _副科級

答：事業單位工人身份不是升級為副科級領導職務，而是聘任。

事業單位的工人如果組織上看上你了，有水平，有能力，應由有任免權的單位聘任，身份不變，工資按等級確定，不叫升級為領導，叫聘任為領導。現實中能聘的并不多。

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其它地區我不太了解，我只說自己身邊的例子。

以前在政府機關工作時，有個同事就是事業編的工人身份，他以前初中畢業后在鄉里當端茶倒水送報紙的小公務員，參加工作時還不到15歲，因為小伙子勤奮聽話，也比較會來事兒，鄉里老一和人社打個招呼，后來他就以工人的身份進了事業編。當然，這是在15年之前的事了，現在是不可能的，如今連工勤都搞不定了。

后來，他以工人身份慢慢當上了辦公室主任，在大前年推薦干部時，鎮上又把他推薦成了副鎮長，他們一批還有一個鄉鎮的工人身份財政所長當上了鎮里的宣統委員。

正常來講，別說是工人身份，就是事業的干部身份，也不符合條件，但在實際當中，事業的干部身份基本上都成了晉升副科級的主力軍。而工人身份，在很多地方是不會被考慮的，但有些地方不管這些，只要在編，不管什么身份他們都敢用。

【事業單位工人身份，如何升級為副科級領導職務？】工人身份可不可以晉升副科級？從我的經驗來看，這要看一個地方的用人導向，確切講是老一的用人導向，他說你行就行，說你不行就不行。說你行的時候可以講是打破常規，不拘一格用人才，說你不行時，這就是一個最好的借口。

中國的很多事情，一個詞就可以搞定，那就是“原則上” 。在廟堂呆過的人應該明白吧。

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我來回答一下這個問題吧！就目前的干部選拔任用相關政策來看，在事業單位工作的工人身份人員（包括工勤身份人員）一般情況下，是沒有資格和機會提拔為副科及以上領導職務的。在這個地方，我說的是一般情況下，既然有一般情況，那肯定有特殊情況啊！下面，我就向大家介紹兩種事業單位工人身份提拔為副科級領導干部的兩個特殊途徑。

第一種途徑——變身份

簡單地說就是通過考試改變目前的工人身份，即通過公務員招考的方式進入重新進入各級行政機關，從而實現工人身份向公務員身份的轉變。當然，這種身份變化是具有一定的限制性條件的，比如，學歷限制（一般要求大專以上學歷）、年齡限制（一般要求35歲以下），因此，實現這一轉變是有一定的困難的，同時，這也決定并不是所有的工人身份人員都能通過這一途徑實現人份的轉變。由于這部分工人身份人員，存在學歷層次低（一般都是高中以下學歷）、年齡偏大（參加工作早，基本上年齡都在50歲左右）等因素，造成了符合公務員報考條件的人員少之又少，因此，通過這一途徑轉為公務員，進而實現提拔擔任副科級領導職務的想法是好的，但實現起來是非常難的。

第二種途徑——靠政策

簡單的說就是通過一些階段性的特殊政策和程序進入公務員隊伍，實現身份的轉變。都是有哪些特使政策呢？讓我來舉個例子吧。比如，有關的鄉鎮換屆配套政策。在每次的鄉鎮換屆前夕，各地一般都會陸續出臺一些類似于從鄉鎮事業編制人員當中選拔鄉鎮領導班子成員的有關規定，相關規定會允許符合一定條件的鄉鎮事業編制人員（包括工人身份人員），通過一定的程序（筆試、面試等等），被擇優選拔進鄉鎮領導班子。這部分人員在經過鄉鎮人民代表大會選舉，并順利當選為鄉鎮班子成員后，經縣級組織部門報經上級組織部門批準后，即可登記為公務員，從而實現工人身份向公務員身份的轉變。

以上就是目前來說我所掌握的，實現事業單位工人身份人員提拔為副科級領導干部的2鐘途徑。是否還有其他途徑？歡迎大家來討論交流！我的回答就這些，不當之處，歡迎大家批評指正。謝謝！