平時表現(xiàn)再好領導不欣賞你，怎么辦？ _欣賞

題主你好，很高興回答你的問題！

職場十大錯覺之一：我表現(xiàn)這么好，領導為啥不欣賞我，對我的能力視而不見，這領導是傻X！

實際上呢，并不是領導看不見你的優(yōu)秀，只能說你的表現(xiàn)只是讓你自己對比別人覺得優(yōu)秀，領導所看到的績效數(shù)據(jù)里面，你并不比別人好多少！面對這種領導不欣賞的情況，筆者認為抱怨是最無能的表現(xiàn)，我們能做什么呢？我認為有以下幾點：

【第一點】過硬的業(yè)務素質(zhì)是贏得欣賞的關鍵

最近一段時間筆者看了軍旅題材電視劇《絕密543》，電視劇當中的二營營長肖戰(zhàn)武就是這樣一個人。從最開始在543部隊選拔過程中，肖戰(zhàn)武就因為他的魯莽和沖動被頂頭上司金主任打上不靠譜的烙印，但是到了后來隨著他在戰(zhàn)斗過程中展現(xiàn)出來的勇敢和智慧，依靠個人能力得到領導的認可，最終也改變了自己在金主任心目中的形象。我認為在這一點上，二營營長肖戰(zhàn)武能屈能伸的那種精神值得我們學習借鑒，你有本事不代表別人沒有，你所具備的也不一定是領導喜歡的。要想實現(xiàn)最終目的，成績和現(xiàn)實結(jié)果才是最有說服力的！

【第二點】別把平臺賦予自己的權(quán)力誤認為是自己的能力

職場最常見的現(xiàn)象之一，我在這個崗位每天做了XX事情，這都是我的功勞！實際上呢，很多時候我們所在的崗位，離開誰也一樣能轉(zhuǎn)，換個人照樣做成你所做的事情。那這種錯覺來自哪里呢？就是隨著不斷的做事情，我們逐漸把一些自己在平臺推動下的動作理解成了自己的能力，就好像自己創(chuàng)造了什么東西一般，而現(xiàn)實卻只是平臺在背后推著你做了一些事情罷了。我們隨著在一個崗位經(jīng)驗的增長和時間的延長，逐漸會有一種傲慢的情緒滋生，認為這個崗位只有我做得最好，只有我最合適。其實，只不過是這個平臺不錯罷了，認清自己才能有進步！

【第三點】如果是真的懷才不遇，可以考慮換平臺

當然，也一定會有領導因為厭惡和主觀意識可以打壓一個人的情況存在。如果你不幸遇到了這種事情，那么換一個平臺對你來講也許是不錯的選擇。在職場上，上級掌握了大量的資源，尤其是對我們職場進步有幫助的資源，被你的上級不喜歡，最終資源就會傾向性的與你無緣，要么默默苦熬，要么主動尋找機會。在我看來，遇到這種情況，離職換一個平臺發(fā)展也許不是壞事！

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為什么非要領導欣賞你呢？作為一名打工者，做好自己的本質(zhì)工作才是最重要的，這是你應該做的，而不是說我在工作中表現(xiàn)好就要領導欣賞我，這種心態(tài)不可取吧！站在領導的角度上講，工作是不養(yǎng)閑人的，每位員工都要做好自己的工作才是最重要的。

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【平時表現(xiàn)再好領導不欣賞你，怎么辦？】假作真時真亦假，無為之處有也無。