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你是職場“變態一族”嗎

一些人覺得，這群人有悖于物質時代“吃喝玩樂”理念，是不正常的 。陳陽指出，我們通常會認為，當人有了錢一定不會再像原來那樣拼命工作，應當抽離出來好好享受生活，其實這只是一種理想而并不現實的“主流觀念” 。
“職場變態”跟吃喝玩樂理念相悖，更注重精神感受和開拓進取
物欲的巨大魔力，會讓人感覺永遠匱乏，永遠處于不斷追求，又無法滿足的狀態 。高等教育會使人在滿足了基本物質需求的基礎上，更加看重精神層面的追求 。那些被稱為“職場變態”的人，實際上很享受工作中不斷帶來的成就感，覺得“冒險――控制――征服”是一個獲得認同和體現價值的過程 。
從另一個角度來看，中國經濟能保持長期驚人的增長率，正是有了那些被人稱之為“變態”的職業先驅的努力 。這批人中的一部分在適應商品洪流的過程中，逐步變成很重視理性與邏輯、行動與結果，全身心地為事業付出 。他們除了先行一步，還會驅策眾人跟進，在這個過程中難免犧牲一些常人的東西 。這不是他們的“變態”，而是時代發展的必然要求 。
可以說，他們站在物質時代的前沿，引領的卻不是物欲消費的潮流，而是一種開拓進取的精神 。他們中有很多人是企業的基石，維持著企業高效率的運轉，守護著下屬同事的“飯碗”，同時不斷創造著更多的就業機會 。所以，他們理應贏得尊重和欽佩 。如果這群人因為無暇顧及吃穿的“非主流”生活理念，就被大眾鞭撻為“變態”，那是一種過分的人身攻擊 。
“職場變態”可敬不可親需社會理解和寬容
在很多人眼中，“職場變態”是一種難以接受的生活方式 。陳陽表示，這種生活對于人的“個體”而言，確實談不上幸福，甚至會連帶家庭和朋友犧牲很多“主流”觀念中精彩的物質享受甚至天倫之樂 。也許因為如此，會招致更多的不理解和不滿，但是他們畢竟在企業中得到了真正的賞識和尊重，辛苦付出最終換得了豐厚的物質回報，并會使家人受益良多 。
在企業中，“做人”固然重要，但那是建立在“做事要做好”的基礎之上 。如果避開“做事”，專門琢磨“做人”，培養出來的一定是一群“小人” 。
【你是職場“變態一族”嗎】陳陽指出，“職業先驅”的生活理念值得歌頌，但并不值得推崇，他們是一群可敬而不可親的人，收入不菲，扮演著社會分工后的重要角色，但是很寂寞，也難以被大眾理解 。
這群職業先驅其實也很希望得到伙伴的寬容與理解，而不只是老板的賞識與晉升 。但今天的社會氛圍似乎太倡導“變態”、“狂人”之類的說法，人們很容易將所有“非主流”的生活理念都歸為異類，其實這并不符合中國“經濟發展”的時代背景 。
其實歷史上的“先驅”，自古以來就是犧牲個人甚至家庭的利益，難度太大，所以很多人都學不來也做不到 。但是至少，我們在做不到如此崇高的境界之前，先要學會善意的寬容和由衷的敬仰 。

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