996工作制？多數職場人答案為“要么拼，要么滾” _職場

996.ICU以意想不到的速度著火了。

3月26日，一名996icu用戶在GitHub上發(fā)起了一個名為996.ICU的項目，意思是工作996，生病ICU 。發(fā)起人表示，希望越來越多的人在這里更新實施996制度公司的名單，上傳證據，對于黑名單的公司，不使用參加項目的用戶上傳的開源代碼和軟件，抗議996的加班制度。

《中國經濟周刊》首席攝影采訪人員肖翎|曾在GitHub上拍攝

這項活動迅速獲得了大量用戶的回應，在短時間內獲得了超過18萬人的加星，幾乎成為GitHub上加星速度最快的項目，996

之后，關于996加班的話題也迅速出圈，不僅是程序員，也是網絡公司，越來越多的行業(yè)企業(yè)參與其中，越來越多的職場人開始在社交網絡上吐苦水。你接受996嗎？這個靈魂的拷問，很多人的回答是，實際上沒有選擇，拼寫，滾動。

百家企業(yè)陷入996風暴

國內著名的互聯(lián)網、科技公司幾乎沒有幸免于這場996風暴:華為、螞蟻、螞蟻金服、京東、百度、騰訊、美國、58個城市、蘇寧、道家網、贊詞、字節(jié)跳躍、拼音多、大疆、用友、網易、便利蜂……看到中國程序員們這么辛苦，很多外國程序員來應援。

但很快，996.ICU項目的相關頁面被一些主要的國產瀏覽器遮擋，顯示為錯誤惡意網站訪問被非法劫持……這也讓網民感嘆程序員們昨天為了996個項目而加星，今天加班遮擋抗議頁面。項目發(fā)起人也很快關閉了留言功能，盡管在短時間內留言超過了1萬條。

996為什么突然成為爆炸點？自稱代碼農的程序員王翔對《中國經濟周刊》說:抱怨可能最近越來越激烈。在接受采訪之前，王翔反復告訴采訪人員，不要透露自己的身份和公司。我們部門從去年年底開始優(yōu)化，已經裁員約15%，據說減員30%，我打算繼續(xù)工作，現在不是換工作的好時機。王翔說。

王翔在一線互聯(lián)網公司的研究開發(fā)部門工作，作為人工智能領域的研究開發(fā)者，王翔曾經很受歡迎，他被高薪挖到了現在的公司。但是，從去年開始經濟環(huán)境不好，公司業(yè)績下降，裁員是不可避免的。公司壓縮成本是肯定的，但工作還是要做，加班也越來越夸張，一個人做兩三個人的工作，只支付一個半人的工資是最劃算的。他說。

DDT之前發(fā)表的全國加班大數據報告顯示，加班程度Top5的行業(yè)分布是互聯(lián)網、金融市場、文化媒體、房地產和教育行業(yè)北京在全國加班時間排名第一，傳說中的后工廠村是全國加班最嚴重的地區(qū)北京平日下班最晚的公司Top5是京東、騰訊、58同城、奇虎360和DDT自己，這些公司的平均工作時間是22:00以后，京東到達23:00以后。

李師傅是多年來在京東總部工作的網絡預約司機，他對京東的加班也有很少的語言。以前加班到9點可以開出租車清算，之后是9點半，從4月開始是10點。我也只能晚點回家。他對《中國經濟周刊》說。

有一個廣為流傳的笑話國互聯(lián)網公司招聘了來自日本的研究開發(fā)負責人，日本負責人上班的第一天對部門同事說:我在日本是有名的工作狂，希望大家能跟上我的節(jié)奏。一個月后，這位日本主管退休了，離開后留下了這樣加班是不人道的。

自愿加班潛規(guī)則

如果使用者明確規(guī)定996工作制度，一定有違法的嫌疑。北京京律師事務所合作伙伴許浩律師告訴《中國經濟周刊》。

據許浩律師介紹，根據我國《勞動法》中的相關規(guī)定：我國實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。如果因特殊原因需要延長工作時間，在保障工人健康的條件下延長工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

996工作制意味著每周工作時間達到72小時，遠遠超過勞動法的上限。另外，根據《勞動法》加班費的規(guī)定，996工作制度應該得到現在工資的2倍以上。但現實是，根本不可能。

創(chuàng)業(yè)公司工作人員，睡著了也保持接電話的姿勢

王翔表示，除了法定假日加班會有加班費，每日的“超長待機”和周末加班從來就沒有過加班費，因為是我“自愿”的。計算加班費的前提是公司安排的加班，這也是法律意義上的加班，員工自愿加班不是法律意義上的加班，也不受法律支持和保護。

從公司變傻到強制加班，都是讓員工自愿加班。許浩說。據采訪人員了解，加班時長在很多公司都是考核和升遷的重要指標。領導也一般都是口頭鼓勵或者暗示加班的必要性和重要性。

《勞動法》規(guī)定，使用者必須嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強制或變相強制加班。企業(yè)違反法律，法規(guī)強制工人延長工作時間的，工人有權拒絕。可以向勞動執(zhí)法部門報案，也可以提起勞動仲裁。但許浩律師也表示，勞動仲裁的現實可操作性差，幾乎只是理論上的提法，除非不想在這家企業(yè)繼續(xù)工作，否則只能賠償一點出去。

但王翔說這不是最可怕的，更可怕的是，加班被道德綁架:不加班就沒有奮斗精神，不符合公司的價值觀。許多公司把996寫在招聘廣告上，認為這是驕傲的企業(yè)文化，是企業(yè)創(chuàng)業(yè)精神、狼性、戰(zhàn)斗力的表現。

王翔認為，大多數人對加班的反感不是因為因為工作太多而加班，而是因為加班而加班，磨洋工為了給領導看。加班時間成為公司評價員工的量化標準，成為裁員的紅線，加班也變味是不可避免的。

Grace在外資500強公司工作多年，她告訴《中國經濟周刊》采訪人員，外資企業(yè)加班文化很少。事實上，程序員們在GitHub上列出了996黑名單，同時也列出了不加班的白名單，其中90%是外資企業(yè) 。

Grace認為要求996的公司意味著該公司正在管理體力勞動者。程序員表面上看起來是智力勞動，但實際上很多中國科技公司在科技產業(yè)中做的是搬磚的職業(yè)，很多基礎程序員做的也不是創(chuàng)造性的工作，所以需要出汗、體力、時間。

996后面的憂慮

晚上10:54西二旗昌平線

從千億市場價格的網絡巨頭到未知的微型創(chuàng)業(yè)公司，996不是新聞而是常態(tài) 。迄今為止，很多科學技術公司都有員工因長期加班而突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然突然的消息。因為在醫(yī)學上，很難證明過勞死工作之間有因果關系。在中國的法律框架中，沒有過勞死亡，也不是工傷事故，當然也沒有相應的賠償。

而且加班的影子不僅包括在互聯(lián)網行業(yè)，還包括金融、房地產、文化、媒體、服務行業(yè)……被認為是休閑的基層公務員，都在加班。吃得比豬少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早……一曲《感覺身體被掏空》一夜爆紅也是有原因的。

程序員至少有五六十萬年薪在抱怨加班，我們呢？在文化傳播公司工作的李睿告訴中國經濟周刊，整天進出高級酒店，總是和明星在一起的朋友圈羨慕別人，但背后的辛苦別人不知道。

【996工作制？多數職場人答案為“要么拼，要么滾”】overwork當然希望overpay 。996支付的健康和生活費，是否合理回報是關鍵。世界上最遠的距離是上司認為的工資充足，你認為的工資充足。李睿說。

李睿說，她和程序員的世界完全不同，但她能理解他們的不安:我們吃青春飯，我們的行業(yè)和公司都不能養(yǎng)老。中年人才是職場的弱勢群體，他們需要家里的車，孩子的父母需要養(yǎng)育，身體也開始紅燈，工資想要高的話，容易被公司解雇便宜的年輕人。談worklifebalance需要資格。

但讓李睿和程序員們絕望的是，拼命工作獲得超額回報的機會越來越少。創(chuàng)業(yè)公司上市后，連前臺都沒有財富自由的故事。她說。

給世界留下勤奮印象的日本也是曾經的加班大國，晚上90點是東京地鐵最擁擠的時間。但是，社會學者李春玲和旅行日作家薩蘇的研究分析顯示，從社會學來看，996在日本失敗，拼命工作賺錢的過勞日本與今天的低欲望日本密切相關。

年輕人被父母嚇了一跳。看到父輩那么拼命，總是這樣，他們選擇低欲望，不結婚，不生孩子，不買房子。努力也看不到希望，最好單純地玩。這是許多日本年輕人的想法。

996可能是個別企業(yè)的最佳選擇，但不是全社會的最佳選擇是很困難的。但是，對此，職場的人實際上沒有選擇的權利。

《中國經濟周刊》采訪人員孫冰冰|北京報道