企業文化對企業有什么作用？使職工得到精神文化熏陶
企業文化具有導向作用 。企業文化的發展是有方向性 ， 其既要遵循企業戰略發展的方向 ， 又要承襲企業發展的“成功因子” ， 需要兼顧短期利益和長期規劃 ， 優秀的企業文化建設離不開“發展方向”的指引 。
企業文化具有凝聚作用 。先進的企業文化能把企業職工凝聚在一起 。擁有先進企業文化的企業 ， 會向職工們提供一種共同的、先進的價值觀 。這種價值觀能把企業職工凝聚在一起 ， 形成一股強大的合力 ， 使廣大職工同心同德地為企業的發展貢獻力量 。
企業文化具有約束作用 。企業文化能使企業職工正確地支配和控制自己的行為 。先進的企業文化能夠提供思想指導、價值觀念、行為準則、文化知識等 ， 告訴企業職工什么樣的行為是正確的 ， 什么樣的行為是不正當的 ， 什么地方是不能涉足的禁區等 。能夠幫助企業職工知曉曲直 ， 在實踐中及時調整自己的行為 。
企業文化具有促進作用 。企業文化能使企業職工的思想觀念和精神境界得到不斷凈化和促進 。先進企業文化的精髓是先進的思想觀念、道德準則和進取精神 ， 以此熏陶、教育企業職工 ， 有助于幫助他們擯棄錯誤的思想觀點、陳舊的價值觀念 ， 使他們的思想觀念、精神境界得到凈化和促進 。
企業文化具有激勵作用 。企業文化能夠激勵企業職工為實現企業目標而努力奮斗 。能使企業職工獲得自我發展 ， 實現自我創造 。積極宣導企業文化理念 ， 確保員工充分理解 ， 使其與企業文化倡導理念、奉行法則等保持一致 。
【企業文化對企業有什么作用？使職工得到精神文化熏陶】企業文化具有輻射作用 。企業文化是一項傳播工程 ， 需要做好關鍵理念宣導、典型塑造和示范帶動的工作 。在企業內部 ， 先進的企業文化也會告知每一名職工、每一個團隊 ， 只有企業發展了 ， 企業內的每一名成員才能得到更多的利益 ， 相互配合 ， 相互支持 ， 為實現企業的發展目標而攜手奮進 。
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