月薪六千，周末雙休，是否可以辭職找更好的工作?
親愛的朋友 ， 這種思考問題的邏輯本身就是有偏差的 ， 您應該調整為理性的分析兩類問題：1、這不是“想不想干”的問題 ， 而是自己沒有理性看待自己職業(yè)的問題 ， 更是值不值得辭職的問題；2、這不是“想不想”辭職的問題 ， 而是有沒有辭職“資本”的問題！
一、安逸穩(wěn)定的職業(yè)與收入 ， 很可能讓自己產(chǎn)生迷茫、焦慮與浮躁 ， 請慎重對待自己的思想！人的“追求”是永無止境的 。單單以月收入6000元的人群而言 ， 至少分為兩類；
一類是整天加班加點 ， 單休甚至連單休都保障不了 。他們做夢都期盼一份能夠拿同樣收入且周末雙休的工作；
另一類就是題主所描述的 ， 整點上下班 ， 周末還雙休 ， 可他們也感覺不滿足 ， 希望能夠有更高收入 。
當然第二類人群追求更好工作、更高收入本身無可厚非了 。老鬼只是在這里描述兩類人群而已 。
老鬼想說：安逸的、平穩(wěn)的收入與作息規(guī)律 ， 容易讓人滋生一些潛意識 ， 老鬼羅列出來供大家參考：
1、感覺自己的時間被白白浪費掉了 ， 認為自己還可以產(chǎn)生更大的價值與收入；
2、拿某個薪酬時間久了之后 ， 認為自己拿到6000元/月的收入太低了！認為自己的能力、水平可以拿到比這個薪酬更高的回報（這種評價可能是客觀的 ， 也非常有可能是不客觀的！只是自認為自己可以拿到更高回報而已！）
3、拿某個薪酬久了之后會感覺：自己一定能夠輕松的找到比現(xiàn)在薪酬更高、待遇更好的企業(yè) 。
4、在某個職位久了 ， 遲遲沒有升職、加薪 ， 會認為自己在這里已經(jīng)沒戲了 。
以上四點 ， 是多數(shù)安逸穩(wěn)定狀態(tài)下取得某種收入的職場人自然而然產(chǎn)生的 。有些人的評價是客觀、準確的 ， 但更多的人是不客觀的！只是自認為而已！對于很多職場人而言 ， 能夠雙休 ， 還能有6000元/月的收入 ， 已經(jīng)是非常值得羨慕甚至神往的工作了！因此 ， 請?zhí)幱陬愃茽顟B(tài)的朋友們一定要保持足夠的理性！對自己有非常客觀的評估才好 。特別要注意 ， 有沒有因為自己長期安逸造成的不切實際的自我評價！
二、想辭職無可厚非 ， 但請慎重評估自己擁有哪些辭職的資本、能力、資源！通俗的說法：想辭職？可以啊！你辭職了以后干什么？找好辭職之后要做的工作了嗎？又或者自己創(chuàng)業(yè)也可以！但你想好干什么了沒有？有多大的把握？
追星族還想娶他們喜歡的明星當老婆、當老公呢！但得掂量掂量自己有沒有那個本事、資本吧！否則就是不切實際的幻想了！
作為人 ， “想干的”和“不想干”的事情太多了！但必須要面對現(xiàn)實才好嘛 。
三、如果想辭職 ， 當然可以 ， 你需要做很多前期準備任何人都有選擇權 ， 這天經(jīng)地義的事情而已
因此如果你想辭職 ， 就要做很多事情來為自己的辭職做儲備 。而不能整天只是想著“我要辭職”這個念頭 。
你辭職之后要做什么？想過沒有？
你為了不至于辭職之后斷了收入來源 ， 是否需要現(xiàn)在開始找“下家”？
你擁有找到更好工作的資本、能力嗎？
除了工作能力、業(yè)績之外 ， 你的求職能力、面試能力如何？是否需要學習、提升？
你對于社會上的企業(yè)了解多少？你有沒有調研、搜索過心儀的企業(yè)信息？
......
你想辭職創(chuàng)業(yè)當然也可以了！
但是：
你有沒有找到理想的創(chuàng)業(yè)項目？總不能等辭職了之后再尋找吧！
你對于創(chuàng)業(yè)項目有過多認真的研究、調研？
你對于創(chuàng)業(yè)需要的能力、資源、資金儲備、運營模式等等有沒有進行過詳盡而專業(yè)的研究與準備？
......
想辭職當然可以！但你需要的是太多太多的提前準備了！
那些認為辭職之后再開始的職場人 ， 往往是對自己的職業(yè)生涯不負責任 。
四、或許你根本不用辭職 ， 只需要利用業(yè)余時間就可以獲得更多的收入 ， 讓自己的生活更加豐富多彩有一些職場人 ， 利用業(yè)余時間做一些兼職的工作 ， 或者從事一些符合自己興趣、愛好的事務 。
反正周末雙休 ， 正常上下班 ， 自己的時間是比較充裕的 。。
就連老鬼寫問答 ， 也是用業(yè)余時間進行創(chuàng)作的 。這很正常的 。
利用業(yè)余時間進行兼職 ， 不僅可以增加自己的收入 ， 也能夠因為生活中引入了新的元素而對原來的工作有了新的感覺、態(tài)度 。或許根本不用辭職嘍！
五、有些朋友 ， 其實只是工作幾年之后的一個倦怠期而已！兩口子還可能出現(xiàn)“七年之癢”呢 。工作也是這個道理 。
因此 ， 理性的看待自己的工作為好 。
【月薪六千，周末雙休，是否可以辭職找更好的工作?】由于自己已經(jīng)成為某個工作崗位、職位上的“熟練工” ， 這會導致一些人失去了工作的興趣 。而且每天面對一群相處了幾年的老面孔 ， 更是索然無味 。這是職業(yè)倦怠期的典型癥狀 。
其實 ， 只要理性下來 ， 只要重新審視、觀察、思考自己的本職工作 ， 慢慢的會找到很多“新東西” 。輕易不要談辭職為好 。
或許你還有加薪的機會需要去爭取 。或許你還有升職的潛力可以去挖掘！只是原來自己沒有在這些方面花費太多的心思而已 。
本來很多機會是可以把我、可以爭取的 ， 整天想著辭職 ， 很可能讓這些機遇白白溜走嘍！那就可惜了 。
市場經(jīng)濟階段 ， 辭職是一個很正常的現(xiàn)象 ， 本身沒有對錯可言 。只是需要理性的對待而已 。
以上供參考 。
歡迎【關注】老鬼 ， 每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰(zhàn)內容 。越多分享 ， 越多收獲！其他網(wǎng)友觀點6000的月薪 ， 周末雙休 ， 不想干了 ， 想辭職 ， 你怎么看？
謝謝邀請
我非常樂意回答這個問題 。但是 ， 提問沒有給出年齡段 ， 不過大致也可以猜的得出來——年輕人是吧？因為只有年輕人才會出現(xiàn)疑惑 ， 因為只有年輕人可以有大多的選擇機會 。把這個問題提出 ， 就是想讓師友們幫你出個主意 ， 幫你下一個選擇的決心 。鑒于此情況 ， 我想說的是：“堅決支持你的決定” 。
從你的提問來看 ， 你應該是一個有志向的青年 ， 因為現(xiàn)實離你的志向差距有點大 ， 而你又不甘心就此庸庸碌碌的混一輩子 ， 于是產(chǎn)生了想法 。
再說6000的月薪在一線城市就是一個“吃不飽 ， 餓不死”的境界 ， 想生活過的瀟灑一點 ， 陽光一點 ， 感覺一點 ， 這點死工資是完全不夠的 。我鼓勵年輕人多經(jīng)歷或者說多磨練 ， 不然人生幾十年不能虛度過去 。我們要有理想、要有拼搏、要有生活、要有享受、要有詩與遠方 。當然 ， 咱們選擇一定還是要慎重點 ， 要腳踏實地 ， 不能好高騖遠不著邊際 ， 一切都在可控范圍內 ， 隨時均可作出調整 。
你的目前的選擇無外乎有兩種 。一、找一個更高的平臺跳槽 。這個平臺有你需要的發(fā)展空間與機會；二、開始人生自主創(chuàng)業(yè) 。創(chuàng)業(yè)的資源你都釋然于心 ， 已經(jīng)整合好了 。產(chǎn)于提問 ， 可能你早已經(jīng)都選擇好了 ， 只等著一個選擇的決心 。
年輕 ， 就是資本 。年輕是可以失敗后再可重來的 ， 只要信心與毅力不減 ， 一直奮斗下去 。即使仍然沒有得到 ， 你卻得到了渾身的經(jīng)歷 。這個時候停下來 ， 審視一下自己 ， 再找一份工作過日子 。我相信 ， 你的平靜下來的工資應該遠遠超出那6000元的月薪 。雖說回到了原點 ， 但是你擁有了太多的曾經(jīng) ， 應該是無怨無悔了 。
綜上所述 ， 只要自己經(jīng)歷了 ， 你的人生才會精彩 。得到與得不到 ， 那都是別人的施舍 。人明明白白的活一生 ， 難道不算成功、不算收獲嗎？我認為也是！個人觀點 ， 不到之處請指正 。希望我的回答能夠幫助到你 。謝謝你的提問！
我是【昔日的港灣】職場領域創(chuàng)作者 ， 有對此話題感興趣的師友們可關注我或在下面留言點評 。謝謝大家！
文章插圖
經(jīng)濟的實力照片來自于手機自拍其他網(wǎng)友觀點
6000的月薪 ， 周末雙休 ， 不想干了 ， 想辭職 ， 您怎么看？
周末和朋友黃子小聚 ， 一向充滿自信陽光的他 ， 卻顯得滿臉憂愁 。
“唉 ， 工作的事 ， 實在太煩了 。”
“你減去社保費、公積金 ， 到手的月薪都有6000了 ， 怎么還唉聲嘆氣？”
“別提了 ， 最近一段時間對工作感到很厭倦 ， 感到很迷茫 ， 毫無方向 ， 更別提什么工作動力了 ， 我感覺這輩子可能就這樣了 。”
“怎么了？”
“就感覺工作毫無動力了 ， 每天對著同一些人 ， 同一些事 ， 毫無樂趣可言 。”
黃子很郁悶 ， 記得剛開始工作的時候充滿著激情 ， 眼里閃爍著對未來的憧憬和向往 。
為什么工作2至3年后 ， 會出現(xiàn)職業(yè)倦怠？這是每個人多多少少都會遇到對工作的一些厭倦 ， 到底是什么原因造成職業(yè)倦怠的？那是因為不懂這一條法則——“職業(yè)目標導向” 。
一、什么是職業(yè)倦怠？職業(yè)倦怠是經(jīng)由生活的重壓 ， 對工作的熱情丟失或耗盡 ， 找不到努力的方向 ， 開始對工作產(chǎn)生一種厭惡的情緒 ， 從而對工作失去信心 。
美國心理治療學家Freudenberger早在20世紀70年代首次提出“工作倦怠” ， 他認為工作本身對個人能力 ， 精力以及資源的過度需求 ， 導致精力、情緒損耗過大 ， 疲憊不堪 ， 長年的重復性工作 ， 使得工作的熱情枯竭 ， 進而產(chǎn)生“工作倦怠” 。01.情緒枯竭： 是指對工作的感情大量付出 ， 卻又得不到有效能量的補充 ， 情感消耗過大 ， 對工作過度服務 ， 從而引起精神能量匱乏 。
02.去人性化： 是指以自我為中心 ， 對周圍的事物和人群產(chǎn)生一種猜疑和否定 ， 消極、冷漠地看待一切 ， 甚至把人比作成一個物體來看待 。
03.成就感低下：指在生活中不認同自己 ， 消極的評價個體 ， 對自己產(chǎn)生懷疑 ， 否定他人 ， 在工作中缺乏成就感 。
二、為什么會出現(xiàn)職業(yè)倦怠？就拿前文我朋友來說 ， 拿著6000的月薪 ， 周末雙休 ， 在二線城市對于一個只工作2至3年的人來說 ， 已經(jīng)是一筆很豐厚的收人了 。
但他仍然產(chǎn)生了“工作倦怠” ， 這是為什么？那是因為不懂“職業(yè)目標導向”這一法則 。
0.1缺少目標方向
工作2至3年后 ， 對社會的競爭與殘酷有了一定的認識 ， 每天大量瑣碎的工作占據(jù)了大部分時間 ， 令人疲憊 ， 且受到各種社會的娛樂、游戲 ， 買房結婚等重壓 ， 從而迷失在前進的道路上 。
若長期熏陶在各種重壓之下 ， 得不到釋放 ， 會影響個體的生理狀況 ， 逐漸焦慮、抑郁、自卑、無助等健康問題 ， 進而反映到日常工作和生活中 。
在大量工作的影響下 ， 投入過度的情感 ， 卻得不到肯定的回應 ， 造成情緒枯竭 ， 否定曾經(jīng)定下的目標方向 ， 失去前進的動力 。
02.缺少歸屬感
我應該留下還是離開？
一旦動了“想辭職”這個念頭 ， 它就會在心底里生根發(fā)芽 ， 像毒瘤一樣不斷發(fā)展壯大 ， 等到某一天突然爆發(fā)出來 。
在工作中不免要與上司、同事、客戶打交道 ， 每個人看待問題的看法又不同 ， 與同事出現(xiàn)矛盾摩擦 ， 公司偏幫 ， 導致心底出現(xiàn)裂縫；與客戶交流 ， 產(chǎn)生溝通問題 ， 責任全擔 。
各種細微的問題 ， 日積月累 ， 不可逆轉 ， 終有一天會像大雨洪澇一樣爆發(fā)出來,進而產(chǎn)生離開的沖動 。
03.自卑的人
自卑的人 ， 與人交談 ， 唯唯諾諾 ， 生怕做得不好 ， 而且他們總是需要外界的肯定與認同來確定自己的價值 。
因為他們缺少內驅動力 ， 每做完一件事就需要外界的及時反饋 ， 如若不然就會出現(xiàn)消極、無助的狀態(tài) 。
三、怎么解決職業(yè)倦怠 ， 平衡工作和生活？01.設定目標 ， 增加內驅動力
設立中長期目標：我剛工作之時 ， 因為是外地人 ， 在工作的城市沒有房子 ， 只能在城中村租房住 。
我就規(guī)劃了一個3至5年的目標 ， 就是在這座城市里買個屬于自己的房子 。后來房子是買成了 ， 但首付不是我出的 ， 而且也不是在這座城市里買的 。
雖然跟預計的目標方針出現(xiàn)了偏移 ， 但毫無疑問 ， 在工作前期給了我足夠的前進內動力 。
設立短期目標：記得我剛畢業(yè) ， 入職一家公司 ， 曾給自己設立了一個短期計劃 ， 那是一個技能學習的時間任務表 ， 還把計劃表交給了部門總監(jiān) ， 我的直屬上司 ， 讓他監(jiān)督我 。
列如：在3個月內掌握某項技能 ， 5個月獨立完成某個項目的設計方案 。設立短期目標 ， 規(guī)劃時間任務表 ， 不僅能讓你在規(guī)定的時間內完成 ， 同時還能集中專注力 ， 獲得工作滿足感 。
02.自我鼓勵 ， 增強信心
當完成一個目標任務后 ， 獎勵自己一次 。
曾經(jīng) ， 我喜歡上安踏的一雙跑鞋 ， 很喜歡 ， 但我沒立即買 ， 而是立下flag ， 每周去健身房鍛煉3次 ， 一個月去12次 ， 若達成 ， 就購買獎勵自己 。
找到自己喜歡的一件物品或者來一場說走就走的旅行 ， 或看一場最新上映 ， 自己又特別喜歡的電影 ， 立下flag目標 ， 做好計劃 ， 持續(xù)踐行 ， 突破困難 ， 然后拿到獎勵 。
立下“職業(yè)目標導向”完成任務 ， 獲得肯定 ， 進而增強自信 ， 獲得滿足感 。
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