中芯國際技術(shù)副總離職,系核心技術(shù)人員,任正非說得沒錯(cuò)
中芯國際核心技術(shù)人員離職
國產(chǎn)芯片發(fā)展進(jìn)入到關(guān)鍵時(shí)刻,我國正在大力培養(yǎng)芯片人才,扶持企業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新突破 。在這樣的情況下,中芯國際成為了全村的希望 。
因?yàn)橹行緡H掌握的14nm量產(chǎn)工藝是中國大陸目前最先進(jìn)的芯片制造技術(shù) 。而且中芯國際還在攻克高端7nm試產(chǎn)工作,有望助力中國半導(dǎo)體實(shí)現(xiàn)高端產(chǎn)業(yè)的崛起 。可是要做到這些,就離不開人才的支持 。

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此前中芯國際聯(lián)合CEO梁孟松離職一事引起軒然大波,因?yàn)槭Y尚義的入職沒有事先告知梁孟松,如此重要的事情不通知一聲就下決定,讓梁孟松有了離職的想法 。
好在后續(xù)中芯國際提高薪酬,贈送豪宅留住了梁孟松,并且授予了梁孟松價(jià)值2400萬的股票 。梁孟松也就此留在了中芯國際 。

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可是一則消息傳來,中芯國際一名核心技術(shù)人員離職了 。從中芯國際發(fā)布的公告可知,離職的是2001年就加入中芯國際的吳金剛博士,擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁,參與過多項(xiàng)先進(jìn)技術(shù)的研發(fā)管理工作 。可是因個(gè)人原因,辭去中芯國際的職務(wù) 。
吳金剛系中芯國際核心技術(shù)人員,在中芯國際任職有20年的時(shí)間了 。關(guān)于離職的原因,中芯國際并沒有具體披露 。

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為何離職?
一般來說,一個(gè)人才選擇出走有多種原因,要么不受待見,要么薪酬不到位等等 。可是吳金剛作為中芯國際核心技術(shù)人員,做到了研發(fā)副總裁的位置,說明是得到充分重視的 。
至于薪酬問題,在中芯國際的一項(xiàng)股票激勵計(jì)劃中,吳金剛也拿到了16萬股的限制性股票,價(jià)值930萬左右 。只要吳金剛繼續(xù)任職,這些財(cái)富就是囊中之物了 。可吳金剛放棄了這些,說明也不是因?yàn)樾匠甏龅脑?。

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不過有人注意到,中芯國際的股票分配計(jì)劃似乎有些差距 。和吳金剛同類級別的張昕限制性股票是32萬,吳金剛只有一半 。而一些較晚入職的梁孟松,蔣尚義都可以拿到40萬的限制性股票 。

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中芯國際成立于2000年,吳金剛2001年入職,可以說是元老了 。可是資歷似乎不能代表一切,明明做的時(shí)間最久,可是和2020年剛加入的蔣尚義相比,待遇卻完全不同 。
任正非說的沒錯(cuò)
所以為何離職相信許多人心中都有自己的判斷了,或許還是有別的原因,比如吳金剛已經(jīng)54歲了,想要退休過平靜的生活也未可知 。

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但不可否認(rèn)的是,如果公司有足夠吸引力,相信吳金剛還會多干兩年,也不會這么快就決定離職 。所謂的個(gè)人原因,恐怕只有吳金剛和中芯國際知道了 。
關(guān)于人才的去留問題,其實(shí)任正非是有自己的見解的 。任正非說過,要給予人才足夠的重視和尊重,對人才的重視是國家科技發(fā)展的關(guān)鍵 。

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該怎樣體現(xiàn)對人才的重視呢?雖然談錢很俗,卻非常實(shí)際 。人才也是人,也要吃飯,生活,也有自己的物質(zhì)需求 。如果這些都無法得到保障,那還有什么必要談夢想,談企業(yè)的未來 。
任正非說的沒錯(cuò),要重視和尊重人才,其中的關(guān)鍵就在于待遇了 。國外許下高薪報(bào)酬讓眾多留學(xué)生去了就不打算回來了,既然國外可以給出高薪,為什么國內(nèi)不可以?
希望國內(nèi)企業(yè)引以為戒,重視人才,尊重人才,要不拘一格降人才 。

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總結(jié)
中芯國際是國內(nèi)技術(shù)最先進(jìn)的芯片代工廠,放在全球也是排名前五的實(shí)力 。
中芯國際正在加速研發(fā)先進(jìn)技術(shù),只是中芯國際在研發(fā)技術(shù)的同時(shí),也要關(guān)注人才的問題了 。雖然梁孟松留了下來,但吳金剛的出走也必須引起重視 。留住更多的人才,只有這樣才能留住未來 。
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