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民事調解申請書范文精選版

申請和解可以不用上法庭就可以解決所有的事情，向法院申請庭外和解，提交和解申請書 。下面是小編為大家帶來的有關調解申請書范文，希望大家喜歡 。
調解申請書范文1
__縣公安局__派出所：
本人李__，系永建轄區__村委會___村村民，20__年12月26日21時許，本村村民楊__及家人因口角和我發生爭吵，隨后，楊__及家人用木棒將我打傷，導致我受傷 。受傷后我被送到巍山民康醫院和大理州人民醫院住院治療，花去醫療費87911.04元，還產生了其他相關費用 。經大理滇西司法鑒定中心(20__)臨床鑒字第339號鑒定意見書及(20__)臨床鑒字第340號鑒定意見書鑒定，我的傷情為輕傷，后續治療費4500——5000元 。
鑒于對方的犯罪行為給我的身心健康造成嚴重侵害，導致我產生了巨額醫藥費，對方至今也未積極墊付或賠償任何相關費用 。為定紛止爭，順應目前我國的“大調解”居民，構建和諧社會，我懇請你們幫助，對本案的醫療費及其他費用及相關賠償問題進行調解 。
特此申請 。
此呈
__縣公安局__派出所
申請人：__
20__年02月27日
調解申請書范文2
申請人：
被申請人：
住 址：
法定代表人：
調解請求：
按規定足額發放申請人產假期間工資共計人民幣1__元
事實與理由：
申請人自 年 月入職被申請人處，擔任 一職，月薪6000元 。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產獲批三個月的產假，但申請人產假只休了二個月就被被申請人要求去上班 。因此實際只休產假2個月 。
被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險 。因此根據法律規定，產假期間的待遇由被申請人負擔 。產假后，申請人一直向被申請人要求支付產假期間的工資，但被申請人一直不予答復 。直至今年10月9日才收到人事部經理口頭通知 。通知說工廠所有產假均只發兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元 。這明顯是違反我國法律規定的 。1、我國法律明文規定，女職工產假在90天以上 。而被申請人規定只發兩個月的工資 。2、根據《廣東省職工生育保險規定》第十五條第一款第二項規定：“女職工產假期間享受生育津貼 。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發 。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足 。”被申請人故意規避本條“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數是明顯違法的 。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應按6000元的標準支付 。
為保護申請人的合法權益，維護我國和諧的勞動關系，特向貴委提出調解申請，請依法調解 。
此致
___調解委員會
申請人：
調解申請書范文3
請人：姓名(或用人單位名稱)性別s0100
地址職務(崗位)
法定代表人職務
委托代理人
被申請人：姓名性別
地址職務(崗位)
法定代表人職務
委托代理人
事由：因__(事由)產生爭議，申請調解 。
調解請求：
事實與理由：
為此，向_法院申請調解，請依法調解
(申請人簽名或蓋章)
年月日
調解申請書范文4
_____人民法院：
我公司因嚴重虧損，不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務，現根據企業破產法(指新破產法)第二條、第七條和第九十五條向你院提出和解申請，請予許可 。
此致
敬禮!
申請人
20__年_月_日
調解申請書范文5
申請人：__，女，漢族，出生年月日，住址被申請人：___公司地址：__
法定代表人：__，電話：___
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計___00元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(___6年1月至今)
事實與理由：
申請人于___6年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系 。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同 。
申請人認為,根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金,同時,根據勞動合同法的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資 。
此致
___勞動爭議仲裁委員會
申請人：___
____年__月__日
調解申請書范文6
【民事調解申請書范文精選版】申請人：姓名(或用人單位名稱) 性別：
地址： 職務(崗位)：
法定代表人： 職務：
委托代理人：
被申請人：姓名(或用人單位名稱) 性別：
地址： 職務(崗位)：
法定代表人： 職務：
委托代理人：
事由：因____(事由)產生爭議，申請調解 。
調解請求：
事實與理由：
為此，向_×勞動爭議調解委員會申請調解，請依法調解 。
申請人：(簽名或蓋章)
年 月日
說明
上述勞動爭議調解申請書是當事人向勞動爭議調解委員會提出申請調解填寫的文書格式 。企業調解委員會進行調解應經過如下程序：
(1)申請 。勞動爭議發生后，當事人一方或雙方愿意調解的，可以向調解委員會申請調解，并填寫《勞動爭議調解申請書》 。
(2)受理 。調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3日內以書面形式通知申請人;對方當事人表示愿意調解的，調解委員會應在4日內進行審查，并作出受理或不受理的決定 。作出受理決定的，應以口頭或書面形式通知雙方當事人，辦理受案手續;作出不受理決定的，應向當事人說明理由，并告知應向何部門申訴 。對調解委員會無法決定是否受理的案件，可由調解委員會主任決定是否受理 。
(3)調解 。調解委員會受理調解后，應當按下列程序進行調解：①及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章;②調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解;簡單的爭議，可由調解委員會指定l-2名調解委員進行調解;③調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的企業規章和勞動合同，公正調解;④經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行 。協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(法定代表人)、職務、爭議事項、調解結果及其他應當說明的事項，由調解委員會主任(簡單爭議由調解委員)以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章，調解協議書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各1份);⑤調解不成的，應作記錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章;調解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各1份) 。
調解申請書范文7
申請人：
被申請人：
住 址：
法定代表人：
調解請求：
按規定足額發放申請人產假期間工資共計人民幣1__元
事實與理由：
申請人自 年 月入職被申請人處，擔任 一職，月薪6000元 。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產獲批三個月的產假，但申請人產假只休了二個月就被被申請人要求去上班 。因此實際只休產假2個月 。
被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險 。因此根據法律規定，產假期間的待遇由被申請人負擔 。產假后，申請人一直向被申請人要求支付產假期間的工資，但被申請人一直不予答復 。直至今年10月9日才收到人事部經理口頭通知 。通知說工廠所有產假均只發兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元 。這明顯是違反我國法律規定的 。1、我國法律明文規定，女職工產假在90天以上 。而被申請人規定只發兩個月的工資 。2、根據《廣東省職工生育保險規定》第十五條第一款第二項規定：“女職工產假期間享受生育津貼 。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發 。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足 。”被申請人故意規避本條“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數是明顯違法的 。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應按6000元的標準支付 。
為保護申請人的合法權益，維護我國和諧的勞動關系，特向貴委提出調解申請，請依法調解 。
此致
___調解委員會
申請人：


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