最高院關于雙倍工資仲裁時效 雙倍工資如何計算
未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額部分不屬于勞動報酬 ， 屬于對用人單位的懲罰性賠償 ， 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。超出該期間主張賠付的 ， 在用人單位提出訴訟時效抗辯的情況下 ， 法院將不予支持 。
【最新案例裁判觀點】
重慶市第一中級人民法院民事判決書(2021)渝01民終2239號
【最高院關于雙倍工資仲裁時效 雙倍工資如何計算】一審法院認為 ， 針對土灣社區衛生服務中心提出魏瑋主張的二倍工資差額超過仲裁時效的辯解理由 。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。”勞動者請求用人單位支付二倍工資差額的 ， 仲裁時效應當從二倍工資差額的總額確定之日起計算一年；超過仲裁時效的 ， 不再受法律保護 。本案中 ， 二倍工資差額總額確定之日為2014年11月19日 。根據前述規定 ， 土灣社區衛生服務中心應當支付二倍工資差額的仲裁時效應當從此時計算一年 。顯然 ， 至魏瑋提出相應主張時 ， 土灣社區衛生服務中心應當支付的二倍工資差額已經超過了仲裁時效 。因此 ， 一審法院對魏瑋要求土灣社區衛生服務中心向其支付未簽無固定期限勞動合同二倍工資差額的訴訟請求 ， 不予支持 。
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