《令人心動的offer》第三季開播有四大槽點(diǎn)，贏了收視卻輸了口碑( 三 ) _觀察類

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這檔節(jié)目的名字叫“令人心動的offer”。
現(xiàn)在看了這個規(guī)則之后，我想說這一季可以改名了，改成“令人心動的面試”更準(zhǔn)確。
話說咱們現(xiàn)在看到的是八個實習(xí)生，結(jié)果很有可能是一整季結(jié)束后全部淘汰。

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既然大家都說三甲醫(yī)院的入職門檻非常高，這些人的學(xué)歷背景也都不夠硬。
那么，我覺得這些人的機(jī)會也是相當(dāng)渺茫的。
或許這一季就不應(yīng)該做“醫(yī)生季”，專業(yè)壁壘實在是太高了，厲害的不會來，來了的又沒那么厲害。

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如果這一季的八位實習(xí)生最后要是全軍覆沒的話，我真擔(dān)心會不會有下一季。
這檔節(jié)目的觀眾群體不可能全是高學(xué)歷的人才，應(yīng)該說還是普通年輕人居多。
對于普通人來說，還是希望能夠發(fā)生逆襲的，因為只有這樣才能更接地氣。

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第四，觀察團(tuán)輸出沒營養(yǎng)。
作為一檔職場觀察類真人秀，觀眾看完之后是應(yīng)該學(xué)到一些東西的。
比如前兩季的節(jié)目中，何炅就經(jīng)常能通過節(jié)目引申出一些職場話題，還有一些職場技巧。

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這一季的觀察團(tuán)成員進(jìn)行了一次徹底的大換血，除了周深之外全換了。
這次的嘉賓陣容分別是孟非、胡海泉、周深、毛不易、易立競、陶勇。
這個陣容表面來看是相當(dāng)豪華的，實際上卻完全沒有上一季的“雙北組合”靠譜。

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孟非的主持風(fēng)格比較傳統(tǒng)，他可以保證在流程上不出任何問題。
但是，他在節(jié)目中做不到更進(jìn)一步的升華。
看了第一期的節(jié)目之后，相信很多抱著學(xué)點(diǎn)職場知識來的觀眾都失望了吧！

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除了陶勇醫(yī)生在節(jié)目中對很多專業(yè)上的知識做出了解讀之外，其他的嘉賓都沒有什么有價值的輸出。
咱們不要求嘉賓換人之后的節(jié)目能做得更好，最起碼在大方向上不要和前兩季差距太大吧！
實話實說，站在初入職場的年輕人角度來說，這一季在價值輸出上是遠(yuǎn)不如前兩季的。

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現(xiàn)在這一季的節(jié)目才剛剛開始，只要主持人孟非后期給力起來也是可以的。
比如，孟非可以通過實習(xí)生工作中的錯誤來讓大家展開討論，從而進(jìn)一步把論點(diǎn)升華。
除此之外，節(jié)目組還可以在節(jié)目結(jié)束之后總結(jié)一些“職場小妙招”貼出來。