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工程師|獵頭海天：為什么女明星與程序員容易遭遇中年危機？

這兩年我們經常聽的這樣的報道：
女演員過了30歲無戲可拍，淚灑當場……
某大廠解聘員工2000人，大批程序員面臨失業危機……
作為一個不怎么挑業務，追求新鮮的獵頭顧問，我有幸服務大廠，以及一些文體項目，因而近距離目睹了一些人的職業變化與命運起伏，頗多感慨。而且我的朋友中，甚至有娶了小明星的高階IT人才，想想這種組合的家庭的壓力確實是很大的。
工程師|獵頭海天：為什么女明星與程序員容易遭遇中年危機？
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其實文體行業和IT行業的邏輯并不一樣，至于最近幾年大家聽的比較多的原因，主要還是因為這兩個行業聲音大，又掌握了媒體資源，因而會讓你覺得問題很嚴重，要不然你不會點擊來看我這篇文章。不過，程序員和女演員的30歲危機倒是很早就有的說法，仔細揣摩，你會發現這兩個行業的從業者確實容易出現中年危機。
我們先說他們的相似性。
第一，基本上都屬于TO C生意，迫于創新壓力，人力的資源的淘汰換新速度極快。
中國人理解的to c的概念主要來自電商公司的科普。其實最喜歡提Customer的行業是以寶潔、聯合利華為代表的快消品公司。因為他們就是典型的to C行業。通俗地講，他們致力于將商品賣給不特定的普通個人。
【 工程師|獵頭海天：為什么女明星與程序員容易遭遇中年危機？】你肯定會問我了，你強調這些干什么？
我之所以要強調這個，是因為To C行業最大的特證就是特別依賴快速創新的能力。這是因為這種行業的競爭往往開始于一個普通的功能創新，這個創新就能把客戶撬走，門檻相比于獵頭這種TO B 生意要低一些。你可以想象一下，聯合利華推出一種特定香味的洗發水，通過廣告、渠道合作，就有可能撬走寶潔的數百萬消費者，同理寶潔也可以依靠功能創新搶奪聯合利華的市場份額。
中國的女演員和中國絕大多數IT工程師一樣，他們的作品所服務的對象都是不特定的人。女演員的表演構成了一部文藝作品的內核之一，IT工程師也不會知道自己寫的代碼最后是被誰的請求所調用……
而且女演員和IT工程師都一樣會遭遇職業天花板。
中國的程序員其實是很無奈的一個群體，一方面代碼能力這種東西是有天花板的，到了一定年紀以后，無法長時間cording 是全世界都存在的現象，而且技術語言換代速度極快……程序員為什么喜歡就技術語言吵架，是因為新技術語言的普及，會加速換代，老程序員非常不愿意自己被替代……被替代就意味著失去對未來的話語權，這是一件很可怕的事情。
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而在女演員的演技圈，能夠持續創新的人多嗎？其實微乎其微。不信，你可以看看女演員基本上是每隔三年，換大一波人。我有一個朋友是做娛記的，她說“范冰冰都算影壇常青樹了……”因為范女士是1981年出生，2004年靠電影《手機》獲得大獎，此后紅了10多年，她這種在中國女演員群體里都是非常稀有的。而絕大多數同年齡段的女演員在干什么呢？你我都不會知道，就像我們不會知道一個門戶時代的java工程師現在在干什么一樣……女演員恐懼自己的未來，因此當年被諷刺為花瓶的中生代女演員也會加入討伐鮮肉們的大軍……說不定5年以后，你就會看到大寶貝等人在公開渠道diss更年輕的女演員。
因為創新迭代超級快，行業變化大，為了保持創新能力，贏得競爭，女演員和程序員們的雇傭方，都會竭盡全力地尋求創新機會。手上的人不能掌握新技術，做出新東西，就啟用新人吧，來滿足新產品的需求。我服務大廠尋訪關鍵崗位員工的時候，考察最多的就是創新能力，真的是百里挑一的難度。因此在這個模式里，年齡、學歷都是錯誤的信標，事實上，不是30歲沒有了創新能力，而是很多人到了30歲就主動放棄對未知、創新方法的探索。
女演員和程序員的痛苦之一，就是要面對不斷變化，不斷創新，且新人不斷涌入的市場……
第二、資本紅利和制度紅利終有退卻日，也有再來時……
一個行業的快速發展，還特別依賴兩個東西，一個是資本紅利，另一個是制度紅利。先說資本紅利，因為資本永遠趨利的特點，因此資本在瘋狂尋找賺錢的點的時候，會表現出兩種特質。
一個是資本的放大效應，另一個是資本的趨同效應。
前者帶給了女演員和工程師特別高的收入，放大效應會導致行業的價值被高估，進而帶來全行業薪水的水漲船高，如2017年的大數據方向的工程師，2018年的人工智能方向的工程師，女演員則更不用說了，有年輕女演員可能因為一部片子火了，入行第三年就能年入1000萬。這些本質上都是資本放大效應的產物。通俗地講，如果你在文體、或是IT行業工作，你有可能在年紀輕輕的時候，賺到遠高于中國人平均收入的物質回報。

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