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延遲退休 延遲退休已定，50多歲找不到工作怎么辦？或可考慮服務(wù)業(yè)與制造業(yè)

延遲退休 延遲退休已定，50多歲找不到工作怎么辦？或可考慮服務(wù)業(yè)與制造業(yè)

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引言
前一段時(shí)間 ， 第七次人口普查的數(shù)據(jù)出來了 。 情況比大家的預(yù)期的好 ， 至少在人口老齡化這個(gè)歷史問題上 。 在2014年的時(shí)候第一次實(shí)施延遲退休這個(gè)政策 ， 距離現(xiàn)在已經(jīng)7年了 。 第二次延遲退休提出來了很多年 ， 但是因?yàn)楦鹘绲姆磳?duì) ， 所以一直都沒有實(shí)行 。 但是就在上個(gè)月 ， 對(duì)于這個(gè)延遲退休問題出了新的規(guī)定 。

新規(guī)定主要是分兩個(gè)發(fā)面 ， 第一 ， 延遲退休這個(gè)政策現(xiàn)在不是一刀切 。 體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的會(huì)分開 ， 體力勞動(dòng)者可以按自己的意愿來選擇退休或者不退休 。 腦力勞動(dòng)者 ， 延遲到65歲退休 。 第二 ， 這次的延遲退休是漸進(jìn)式的退休 。 在每一年就延遲法定年齡幾個(gè)月或者一年退休 ， 直到65歲 ， 這樣就可以把延遲退休的政策給降低到最小程度的影響 。
這次延遲退休的政策相對(duì)于以前一刀切的好處在于實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)籌兼顧 ， 也根據(jù)了不同人來分類 ， 顯得更加的合理 。 人們的生活不同 ， 需求也不同 。 而且 ， 國家還會(huì)針對(duì)這樣的退休方式 ， 開始實(shí)施一些基礎(chǔ)配套的政策 ， 這樣會(huì)讓更多的人享受福利 。

對(duì)于這次提出的延遲退休的政策大家表示都是可以接受的 。 而在之前 ， 社會(huì)各界人士反對(duì)延遲的原因主要有以下幾個(gè)方面 。 第一 ， 基層員工早退休更劃算 ， 假設(shè)退休年紀(jì)是60歲的時(shí)候話的 ， 根據(jù)數(shù)據(jù)顯示 ， 人均預(yù)期壽命77歲 ， 這樣就可以享受養(yǎng)老生活17年 。 假如身體還行的話 ， 就可以再找一份工作 。 如果退休年紀(jì)在65歲的時(shí)候話 ， 那就只能享受養(yǎng)老生活12年 。 養(yǎng)老金繳納了幾十年 ， 如果只有12年的退休生活不劃算 。
第二 ， 對(duì)于基層員工來說 ， 延遲退休也不是一件好的事情 。 基層員工在年紀(jì)增加的同時(shí) ， 腦力和體力都越來越差 ， 如果要延長到65歲退休的話 ， 這樣就會(huì)勝任不了工作了 。 這樣發(fā)展下去 ， 就會(huì)導(dǎo)致年輕一代找不到工作 ， 老一輩的又不能退休 。 就業(yè)就會(huì)有空前的壓力 。 全國這么多高校 ， 每年都很多大學(xué)生要找工作 ， 還有新生代農(nóng)民工也需要工作養(yǎng)活自己 。 但是霸占的工作的老人又不想上班 ， 但是又不得不上班的局面 。

第三 ， 現(xiàn)在四五十歲的老人基本都找不到工作 ， 只能去做些體力的工作 。 如果延遲退休到65歲 ， 很多老人就擔(dān)心 ， 如果50歲都找不到合適的工作 ， 那么養(yǎng)老金靠什么繳納 。 真的要苦熬到65歲才能退休的話 ， 能不能熬到那一天都很難說 。 這些人表示 ， 政府如果給他們提供合適的就業(yè)崗位 ， 還有穩(wěn)定的收入來源的話 ， 就算65歲退休也是可以的 。
社會(huì)上也還是有人支持延遲退休的 ， 這些人大部分都是從事腦力勞動(dòng)的從業(yè)者 ， 比如機(jī)關(guān)單位人員 ， 還有公務(wù)員 ， 或者國企高管 。 因?yàn)樗麄冇X得如果退休就是浪費(fèi)國家的資源 ， 他們覺得 ， 60歲的年紀(jì)還可以繼續(xù)報(bào)效國家和人民 。 他們還想在工作崗位再多工作幾年 ， 如果延遲到65歲退休的話 ， 可以繼續(xù)為人民服務(wù) 。 他們自身也得到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn) 。

如果延遲退休真的來了 ， 我們國家的就業(yè)會(huì)不會(huì)有新的沖擊？專家指出 ， 新的延遲退休的政策還沒有正式實(shí)行 ， 就算在三五年之后實(shí)行了 ， 我們國家的就業(yè)市場也還是會(huì)井然有序 。 不會(huì)有什么沖擊的 。 其中的原因有以下幾點(diǎn)：
首先 ， 我們國家的出生率已經(jīng)持續(xù)下降四年了 ， 這就會(huì)導(dǎo)致我們國家的年輕人越來越少 。 需要的工作崗位也會(huì)越來越少 ， 延遲退休還可以在某種程度緩解社會(huì)就業(yè)的壓力 。 就工作機(jī)會(huì)這點(diǎn)看并沒有什么影響 。

其次 ， 中國的制作業(yè)和服務(wù)業(yè)一直都很缺乏工作人員 ， 但是又有年齡限制 ， 大齡不能進(jìn)去 ， 年輕的那些又不愿意去做這些辛苦的工作 。 但是 ， 隨著工業(yè)的發(fā)達(dá) ， 高端的服務(wù)業(yè)還有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都在飛速發(fā)展 ， 這些發(fā)展給很多年輕人給了很多機(jī)會(huì) 。 那這樣 ， 工作就得到平衡發(fā)展 ， 年輕人選擇自己的工作崗位 ， 大齡的可以做他們能做的工作 。 這樣分離開 ， 也有利于缺點(diǎn)的互補(bǔ) 。

最后 ， 延遲退休現(xiàn)在不是一步到位 ， 而是循序漸進(jìn)的退休 。 根據(jù)法定年齡來每隔一年延遲幾個(gè)月退休的 ， 這樣就有一個(gè)很長的過渡期 。 這樣就是可以給就業(yè)市場一個(gè)緩沖的效果 ， 就算延遲退休 ， 也可以慢慢騰出工作崗位給年輕人 。 這樣漸進(jìn)式退休就影響不到國內(nèi)的就業(yè)形勢 。

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