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奮斗青年羅小胖 招人信息寫的8－12K，如果面試，能夠拿多少工資？

奮斗青年羅小胖 招人信息寫的8－12K，如果面試，能夠拿多少工資？

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奮斗青年羅小胖 招人信息寫的8－12K，如果面試，能夠拿多少工資？

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在職場當中來看的話 ， 很多人都喜歡騎驢找馬 ， 也就是目前有工作 ， 然后一邊尋求新的機會 。 個人覺得 ， 這種做法并沒有什么問題 ， 甚至應該值得提倡 。 畢竟 ， 裸辭的年代過去了 ， 大家也都吃過那種虧 。
說到找工作 ， 那我們最喜歡的事情 ， 莫過于看新公司的工資信息了 。 近日 ， 某網友提問：某公司今天給自己打電話 ， 說工資范圍可以給到8－12K ， 如果去應聘的話 ， 自己是不是能夠拿到12K呢？
那么 ， 招人信息上寫的工資范圍 ， 你又真能拿到最高嗎？雙向求職的行情之下 ， 公司給出的工資待遇 ， 又真的有優勢嗎？對于年輕人來說 ， 辭職了再找新工作 ， 會有什么風險呢？今天 ， 我們就一起來聊一聊 。

一、招人信息上寫的工資范圍 ， 真的能夠拿到最高嗎？
的確 ， 很多時候我們查看某些公司的招人信息時 ， 都會被其工資范圍所吸引 。 例如 ， 某些公司寫著8－12K ， 有的寫著10－20K ， 甚至還有的公司范圍更廣：10－30K 。 至于拿不拿得到這么高 ， 或許也真的看能力了 。
但是 ， 當我們真正去面試時就會發現 ， 很多用人單位對于最高的工資提都不提 ， 而是直接給你開最低的工資 。 這是有原因的 ， 畢竟工資范圍不寫那么高的話 ， 你有可能連面試都不去了 。 只要有人面試 ， 公司早晚能夠招到愿意拿低工資的人 。
而且 ， 寫上了范圍的話 ， 其實對于公司來說是好事 。 畢竟 ， 他們會從主觀意識上來判定 ， 你的能力是否出眾 ， 是否值更高的工資 。 但現實是 ， 很多人的確是達不到那種要求 ， 這便是現實 。

二、雙向求職行情之下 ， 公司的工資待遇 ， 真有優勢嗎？
前兩天 ， 一家公司的HR給小胖打了電話 ， 大意是看到了自己的簡歷 ， 覺得都非常滿足 ， 想約個時間面試 。 而當小胖詢問工資時 ， 對方直接說工資可以達到你的要求 ， 但具體是多少 ， 就是一個字不提 ， 只叫你去面試 。
而當自己詢問到公積金時 ， 對方卻有些支支吾吾了 ， 大意是一個月只有300塊錢的公積金 。 其實大家都看出來了 ， 這點公積金的話 ， 是完全沒有競爭力的 ， 說白了 ， 在這種雙向求職的行情之下 ， 公司可以選擇你 ， 你也可以選擇公司 。
也就是說 ， 于公司來講 ， 他們想要招到最優秀的人才 。 但是于求職者而言 ， 我們想要找到一家福利待遇最好的公司 。 所以 ， 最終都是各挑各的 ， 很多公司招不到人 ， 而人才又找不到工作 。

三、辭職再找新工作 ， 有什么風險？
有一部分年輕人 ， 他們或許是因為工作太累 ， 亦或是因為工資太低 ， 所以毅然選擇了辭職 。 個人覺得 ， 辭職是對的 ， 畢竟我們有著大把的青春 ， 沒有必要在一家公司里耗下去 。
但是 ， 很多人的辭職方式 ， 是有待商榷的 。 也就是說 ， 他們更喜歡的是裸辭 。 而辭職之后去做什么 ， 未來如何發展 ， 什么時候找工作 ， 對于市場了解多少等等 ， 卻又是一問三不知 。
這樣的話 ， 未來最有可能面臨的風險 ， 便是手上的錢用完了之后 ， 胡亂找一份工作 。 接著 ， 又是干一段時間 ， 然后又辭職 。 如此往復之下 ， 年齡增長了一歲又一歲 ， 所以這也是為什么 ， 小胖一直推薦年輕人騎驢找馬的原因 。

對于找工作 ， 你自己心里的期望薪資 ， 個人覺得是不適合往下降的 。 除非是公司真的非常好 ， 文化好、氛圍好、加班少等等 。 畢竟 ， 當你的期望薪資往下調之后 ， 未來有可能這份工作會干不了多久又離職了 。
年輕人想要找份又輕松又高薪的工作很正常 ， 但這種工作是很難早的 ， 所以先保住自己目前的工作才是王道 。 這樣的話 ， 一邊有著穩定的收入 ， 再尋找機會 ， 也不至于那么急 ， 不是嗎？
那么 ， 您覺得用人單位所寫的薪資范圍 ， 真的能夠拿到最高工資嗎？在您看來 ， 某些公司工資寫那么低 ， 真能招到人嗎？年輕人騎驢找馬 ， 又真的做錯了嗎？歡迎一起在留言區聊一聊！
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