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員工 董明珠：年輕人找工作把錢放在第一位，這是不對的

近日，董明珠接受了楊瀾的采訪，在談到董明珠近期參加的一檔綜藝節目時，董明珠表示，一開始我是拒絕的，不過看到內容還不錯，也就參加了。
在參與節目的過程中，董明珠發現現在的年輕人很多在走向社會的時候沒有一個很好的定位。如果你問年輕人想找一個什么工作呢？他們一定是把錢放在第一位的。
員工 董明珠：年輕人找工作把錢放在第一位，這是不對的
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對此，董明珠很不喜歡，她表示，年輕人應該思考以你現在的能力該做什么工作。高工資不是要出來的，而是你為公司做出了成績之后的收獲。想要賺多少，決定權在年輕人自己手里，用能力說話，高工資不是說你要了公司就會給的。現在很大大學畢業生一畢業就要高工資，可現實是不能因為你是大學生就得有高工資呀，還是要做出成績才行的。
對于董明珠的這個表達，有些網友是反對的，他們認為，我們上班就是來賺錢的，如果不賺錢，那么還上什么班呢？
綜合起來，就是公說公有理婆說婆有理。
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找工作要不要看重錢？
如果我們站在過來人的角度看董明珠的這番話，我相信大多數人還是贊同的，因為不管你想要賺多少，你的能力至少得先達到這個水平才行。
假設你現在的能力是月薪1萬元，可是在跳槽的時候想要找2萬元月薪的工作，這個時候很難找到合適的下家，因為你的能力真的沒有達到那個水平。如果把你招到公司，公司就可能花費數萬乃至數十萬的試錯成本來接納你。
反過來說，我們站在員工的角度，如果我們的能力是月薪1萬元的水平，那么我們必然不愿意接受月薪8000元的工資，我們會更加傾向于找到一個月薪12000元或者15000元的工作，只有這樣我們才能感覺沒有吃虧。
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因此，適當看重錢是可以的。畢竟在我們打工的歲月里，手里的資金總是短缺的，多賺一點，我們就會多一點安全感。
可是只看中工資也是我們職場的一個大忌，因為我們不能一直在職場底層生活呀，只有不斷升職才能讓我們看到更遠的地方。
具體怎樣才能升職呢？
主要有兩個方法：一個是熬，另一個是拼。
假設我們是一個資質平庸員工，又不知道如何拼命工作，那么我們唯一能做的就是熬。由于大家找工作比較容易，職場中很多人都是躁動不安的，一旦受到委屈或者感覺工資比較低，那么就會跳槽。
通常情況下，有80%的員工會在入職一年內離職，有90%的員工會在入職兩年內離職，有95%的員工會在入職三年內離職。只要我們能夠老老實實呆在一家公司工作，能人紛紛跳槽，在公司需要領導的時候，你自然就會被提拔上去。
如果我們不愿意等，那么我們就必須通過拼的方法讓上司或者老板注意到你，只要你的工作完成出色，必然是升值優先考慮對象。
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公司較小，工資較低怎么辦？
很多創業者在找我咨詢的時候都會跟我說：“我真的不是一個摳門的人，關鍵是現在公司處于創業階段，只能給員工那么一點工資，等公司賺到錢之后會給他們補上的。”
每當我聽到這句話，我就知道這家公司的離職率一定是很高的，為什么呢？
因為老板自己內心的想法只有他自己知道，員工只能看到現在自己可憐的到手工資而已。在員工短期工資不高，長期收入不確定的情況下，離職是很正常的。
作為普通創業者，我們該如何解決這種問題呢？
其實很簡單，我們在公司小的時候，遇到能力強的員工，一定要給他一些安全感和奮斗目標。比如說，這名員工完成100萬的業績，就可以折算成期權入股公司，成為公司的股東。不過這是期權的性質，只有在公司效力三年之后才能變成實股，這就增加了員工離職的成本。
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當然，我們不能只給員工期權，還要讓員工意識到股權的真正價值。在公司產生利潤之后，該分紅就分紅。可以是每半年分一次紅，也可以是每年分紅一次，這么做的目的就是告訴員工你手中的股權并不是空氣，而是實實在在之前的東西。
只有不斷給員工展示股權帶來的價值，員工才會降低離職的頻率。
總之，作為老板，在公司較小、工資較低時，一定要給員工看見未來的理由，否則員工沒有道理跟你一起打拼！
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