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天平說法 公司下個月發(fā)上個月的工資，員工可以要求支付經(jīng)濟補償金？

天平說法 公司下個月發(fā)上個月的工資，員工可以要求支付經(jīng)濟補償金？

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天平說法 公司下個月發(fā)上個月的工資，員工可以要求支付經(jīng)濟補償金？

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公司慣例是工資壓一個月發(fā) ， 員工可以隨時離職要求經(jīng)濟補償？
根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條、第47條規(guī)定 ， 用人單位未及時足額支付勞動報酬的 ， 勞動者可以解除勞動合同 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金 。
經(jīng)濟補償金=在本單位工作的年限×前十二個月平均工資
六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算；不滿六個月的 ， 支付半個月的經(jīng)濟補償 。



《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 。 工資至少每月支付一次 ， 實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
【天平說法|公司下個月發(fā)上個月的工資，員工可以要求支付經(jīng)濟補償金？】如果單位與勞動者約定本月工資隔月發(fā) ， 4月發(fā)2月的工資、5月發(fā)3月的工資 ， 是雙方約定的日期 ， 也是每個月都支付一次工資 ， 員工能否離職要求支付經(jīng)濟補償金？
（2019）冀08民終2752號朱慶2009年7月入職河北某礦業(yè)公司工作 ， 公司發(fā)放工資的慣例是壓一個月發(fā)放 。
2019年5月9日 ， 公司還沒發(fā)放3月份的工資 ， 朱慶申請勞動仲裁 ， 以未及時足額支付勞動報酬要求解除雙方勞動關(guān)系 ， 并要求公司支付經(jīng)濟補償金52403元 。
仲裁委審理后支持了朱慶的仲裁請求 ， 裁決礦業(yè)公司支付朱慶經(jīng)濟補償金46412.3元 。



公司不服 ， 向法院提起訴訟 。
公司主張 ， 《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律都沒有任何規(guī)定“當(dāng)月工資必須當(dāng)月發(fā)放” ， 公司實際管理中采取的是上個月的工資下個月發(fā)放 ， 每個月發(fā)放一次 ， 并沒有惡意無故拖欠的行為 ， 公司近400名職工都予以認(rèn)可 ， 因此公司不存在未及時足額支付勞動報酬的情形 。
一審法院認(rèn)為 ， 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人 ， 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
礦業(yè)公司認(rèn)可朱慶工作期間存在壓1個月發(fā)放工資的情況 ， 本案中公司2019年3月份工資至2019年5月才進行發(fā)放 。
已經(jīng)違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 。
該情形符合《勞動合同法》規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬情形 ， 勞動者可以解除勞動合同 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金 。



一審法院判決：雙方勞動關(guān)系于2019年5月9日解除 ， 礦業(yè)公司與判決生效之日起十日內(nèi)支付朱慶經(jīng)濟補償金46412.30元 。
公司不服判決結(jié)果提起上訴 ， 二審法院同樣認(rèn)定公司屬于未足額支付工資的情形 ， 最終駁回上訴 ， 維持原判 。
根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定 ， “工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資” ， “按月支付”即工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資 ， 超過30天即構(gòu)成拖欠工資 。



哪些情形不構(gòu)成“未及時足額支付勞動報酬”？（一）不可抗力導(dǎo)致的延期支付；
（二）履行民主程序的延期支付；
（三）因綜合計算周期尚未屆滿導(dǎo)致用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬；
（四）勞動者違反誠實信用原則導(dǎo)致用人單位未足額支付勞動報酬；
（五）用人單位未足額支付勞動者停工留薪期勞動報酬；
（六）用人單位非因主觀惡意導(dǎo)致延期支付 。

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