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退休 事業單位職工退休前六級崗位晉升五級，影響視同繳費指數計算嗎？

退休 事業單位職工退休前六級崗位晉升五級，影響視同繳費指數計算嗎？

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退休 事業單位職工退休前六級崗位晉升五級，影響視同繳費指數計算嗎？

事業單位的崗位關系著職工的各項待遇級別 。 專業技術崗位能夠晉升上五級 ， 起碼能夠享受正處級待遇了 。 過去的時候 ， 是直接跟退休生活補貼掛鉤 。 現在 ， 則是要根據許多復雜的因素計算基本養老金待遇 。
基本養老金 ， 主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分 。 另外 ， 機關事業單位職工還可以享受職業年金待遇 。 其中 ， 影響過渡性養老金的因素 ， 主要是視同繳費指數和視同繳費年限 。

其實 ， 在機關事業單位退休只要退休前職務職級（或者崗位、專業技術職稱）出現了晉升 ， 肯定會提升視同繳費指數的 。
比如說山東省的中人視同繳費指數 ， 分為職務崗位指數、級別薪級指數以及調節指數 。
職務崗位指數 ， 主要是跟自己退休時的職務崗位掛鉤 ， 如果崗位提升自然相應的指數會提高 。
薪級指數 ， 跟退休時薪級相關 。 由于一般是正常晉級 ， 多數不會受到影響 ， 除非是晉升級別過高的崗位時一同調整薪級 ， 當然可能性非常低 。
調節指數 ， 是跟各地2014年9月退休補貼標準掛鉤 ， 畢竟山東省各地退休補貼標準是有高低差別的 。 當然 ， 退休補貼也是跟退休時崗位級別掛鉤的 ， 如果崗位級別提升 ， 指數也會提高 。
【退休|事業單位職工退休前六級崗位晉升五級，影響視同繳費指數計算嗎？】
所以 ， 只要提升了崗位級別 ， 實際上相當于同時提升職務崗位指數和調節指數 ， 視同繳費指數會得到提升 。 尤其是機關事業單位中級升高級 ， 相應的指數提升會更明顯一些 。
再比如說貴州省的視同繳費指數確認 ， 如果是六級崗位、薪級35級視同繳費指數為1.7655 ， 而如果能晉升上五級崗位 ， 視同繳費指數則會提升為1.8171 ， 提升了0.0516 。
貴州省的過渡性系數是1.4% ， 如果有30年的視同繳費年限 ， 至少能夠提升2.16%的退休上年度社會平均工資 。 更何況 ， 還包括基礎養老金計算的平均繳費指數也會提升養老金 。 一般來說 ， 至少能夠提升幾百元的基本養老金 。
大家需要了解的是 ， 過渡性養老金的計算并不是以十年過渡期為結束 ， 而是以職工沒有機關事業單位養老保險制度改革以前的機關事業單位工作年限為標準-也就是中人的標準 。 中人的標志實際上就是過渡性養老金 。 一般需要等到2050年以后 ， 相應的機關事業單位中人陸續退休以后 ， 過渡性養老金才會慢慢消失 。
在十年過渡期內 ， 也就是2024年9月之前 ， 如果提升了崗位級別 ， 實際上還會提升老辦法退休待遇 。 一般在退休當年提升生活補貼的差額和2015年定額提升退休費標準的差額 ， 然后的按以后年度的工資增長率進行增加 。 由于過渡期內首先是以老辦法退休待遇為基礎發放養老金待遇 。 所以 ， 退休老辦法養老金待遇提升 ， 肯定會提升中人養老金待遇 。

所以說 ， 機關事業單位退休前提升崗位級別或者職稱級別 ， 只要存在視同繳費年限 ， 都會提升視同繳費指數 。 如果沒有視同繳費年限了 ， 那么只能提升下一年度的繳費基數了 。

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