少點意思逼走不聽話的員工，還不用給對方賠償金？老板的套路你不懂！在職場之中

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在職場之中，如果你是一位領(lǐng)導(dǎo)或者老板難免會碰到一些調(diào)皮搗蛋的員工。
對于這樣的人，相信所有老板都是比較頭疼的，直接讓他們離開吧，需要支付一定數(shù)額的賠償金，不讓他們走心里又難受。
很多人為了考慮到職場的健康以及公司未來的發(fā)展，就會寧愿支付賠償金，也一定要切除這顆毒瘤！
俗話說瘤這種東西，如果及時切除，它還有可能致癌，不聽話的員工就是如此，他們猶如一顆毒瘤一樣，時刻影響著公司的健康。

可以說現(xiàn)實之中，任何一家公司都會或多或少地存在這種現(xiàn)象，甚至是國家事業(yè)編制或者公務(wù)員也未能幸免。
古人言“積極的人像太陽，他們照到那里溫暖就帶到哪里，消極的人像陰霾，無論身處何地都會給人帶來不悅” 。
那些沒有職業(yè)操守的員工，他們每天絞盡腦汁，目地不過是唯恐天下不亂，給職場提供一些混亂而已，從而保障他們自己的那一點點利益。
若是一家公司出現(xiàn)這樣的情況，那么后續(xù)的結(jié)果可想而知，好的事件得不到及時的傳播，負(fù)面消息就無限制擴(kuò)大，搞得公司人心惶惶。

分享一個案例
【少點意思|逼走不聽話的員工，還不用給對方賠償金？老板的套路你不懂！】楊女士在深圳的一家外貿(mào)公司任職業(yè)務(wù)總監(jiān)崗位，由于公司后續(xù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，就給招聘了一個新人小崔，協(xié)助楊女士處理日常工作。
剛?cè)肼毜臅r候，小崔無論做任何事都很積極，給人的第一印象就是一個客觀上進(jìn)的小姑娘，然而時間長了以后，小崔表現(xiàn)出了一些不良情緒。
公司已經(jīng)按照規(guī)定在小崔試用期過后調(diào)整了薪資水平，達(dá)到了公司正式員工薪資待遇，可小崔干了半年左右，就會私下和同事議論稱工作太辛苦，付出和報酬完全不能成正比。
這些言論傳到楊女士的耳朵里，楊女士及時地找小崔談話，并對她說員工漲薪與否是公司考核的，只有不斷地為公司創(chuàng)造價值，才會獲得升職加薪的機(jī)會，對此小崔根本聽不進(jìn)去，后來竟然還越發(fā)的變本加厲，讓楊女士特別苦惱。

那么如何逼走公司不聽話的員工，還不需要支付賠償金呢？
①、調(diào)換崗位、新崗位更容易挑錯，也好師出有名
相信身在職場的人都知道，人一旦每到一個新的崗位，新崗位上工作都比較容易出錯，對于公司那些不聽話的員工，就可以采用這樣的方式對付他們，同時也可以做到師出有名。
②、當(dāng)眾批評、故意公開批評、打擊其自尊心
對于批評相信任何人都是不喜歡的，對于那些不聽話的員工，他們只要工作中犯一點點錯誤，就當(dāng)眾批評他們，反復(fù)多次以后他們就會知難而退！

③、邊緣化、通過職場冷暴力、使其不斷被孤立
這一條一般的職場管理人員或者老板使用得最多，平時候故意的孤立那些不聽話的員工，讓其在職場找不到一絲存在感，非公司組織的正常聚會，一律不需要通知他們參與，慢慢的就會心灰意冷。
④、加重考核、不斷挑錯、使其收入不斷降低
公司會有績效考核，這個已經(jīng)是大家心照不宣的事，對于那些不聽話的員工，就可以對他們因材施教，故意的加重他們業(yè)績考核，做不到就讓他們薪資縮水，他們自然會待不下去，主動提出辭職。

總結(jié)
公司管理層或者老板，只要能夠牢記以上四條，就能夠及時的清除職場毒瘤，讓那些不聽話的員工自己離開，別讓他們影響了職場健康。
上述幾條建議，主要是針對那些不聽話又愛搞事的員工，對于公司那些聽話做事積極的員工，就不能用這種方式排擠人了。
一家正常運轉(zhuǎn)的公司，如果想要持續(xù)的健康發(fā)展下去，就應(yīng)該讓那些為公司有所貢獻(xiàn)的人利益最大化，一方面可以讓他們感恩公司，另一方面也能推動公司其他員工工作的積極性。

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