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企業觀察報 一個人靠不靠譜，就看這5點( 二 )


風平浪靜的時候 ， 很難看出一個人的責任擔當 。 那些能在關鍵時刻挺身而出 ， 能在危難之際臨危受命的人 ， 才是有責任 ， 敢擔當 ， 真正的靠譜 。
工作中遇到失敗就甩鍋他人 ， 撇清責任的人 ， 沒有擔當；生活中遇到麻煩 ， 就滿嘴抱怨 ， 怨天尤人的人 ， 不值得交往 。
遇到問題 ， 不逃避 ， 敢擔當 ， 努力化解困境 ， 才會受到他人的尊重和信任 。
4
-THE FOURTH-
少說大話 ， 多做實事
工作中哪種人最不受歡迎？多數人的回答是：自己沒本事 ， 卻還經常夸夸其談的人 。
深以為然 。 比如 ， 你肯定遇到過這樣的情況：開會時 ， 總有人喜歡在老板面前插話 ， 見縫插針地吹噓自己 ， 好像公司的進步都是自己的功勞；
做報告時 ， 總有人愛對你的工作指指點點 ， 有時還要拿自己的業績和你對比一下 ， 好像他永遠也比別人強一樣 。
他們的種種表現無不給他人傳達一種信息：我很厲害 ， 我很靠譜 。
但是 ， 真正的靠譜是做出來的 ， 而不是說出來的 。
一個朋友說 ， 去年 ， 公司來了兩個實習生 ， 小秋和阿倉 。
小秋性格內斂 ， 不愛說話；阿倉則高調張揚 ， 什么事都特別樂于發表自己的看法 ， 平時有事沒事就往老板辦公室跑 。
初入公司 ， 相比于話少的小秋 ， 經常在老板面前表現自己的阿倉顯然更受重視 。
一次 ， 公司接到一個大單子 ， 廣告商給的錢多 ， 要求也高 ， 老板就把寫廣告的機會給了阿倉 。
但阿倉磨磨蹭蹭寫了好幾天 ， 都未能讓對方滿意 。
無奈之下 ， 公司只能臨時換人 ， 讓小秋去寫 。 沒想到第二天小秋那邊直接一稿通過 ， 這才讓老板徹底松了口氣 。
這次廣告業務 ， 雖然有驚無險地完成了 ， 但阿倉在老板心中的印象 ， 卻一落千丈 。
后來又發生了兩次類似的情況 ， 阿倉實習期還沒結束 ， 就被老板果斷辭退了 。
所以 ， 想要獲得別人的尊重和認可 ， 實力才是關鍵 。
“君子欲訥于言 ， 而敏于行” ， 只有外強中干 ， 經不起考驗的人 ， 才會整日吹噓自己有多厲害 ， 低調的人往往給人一種世事盡在掌握之中的沉穩之氣 。
少說大話 ， 多做實事 。 真正靠譜的人都知道 ， 行動永遠比語言更有說服力 。
5
-THE FIFTH-
做人有底線
“君子有所為 ， 有所不為 。 ”判斷一個人是否靠譜 ， 要看他的底線在哪里 。
底線 ， 是生而為人的最低限度 。 一個人越靠譜 ， 對自己的要求就越高 。
有一句話說：“無論是做人 ， 還是做事 ， 最要緊是人品過關 。 ”
覺得能力強的人就一定靠譜 ， 是人最大的錯覺 。 比能力重要的東西有很多 ， 人品就是關鍵的一方面 。
尤其是在工作上 ， 一個人再有能力 ， 但如果人品有問題 ， 也很難讓人對他真正放心 。
現實當中 ， 很多人為了蠅頭小利 ， 沒了人品 ， 為了一己私欲 ， 丟了良心 。
一個品行端正的人 ， 講誠信 ， 有道德 ， 永遠待人真誠 ， 不玩套路 。 這樣的人 ， 會得人心 ， 無論走到哪里都有人支持 ， 人脈之樹也會枝繁葉茂 。
聽過這樣一句話：“一個靠譜的人 ， 一定是心里處處裝著別人的人 。 ”
沒人喜歡無底線的包容他人的胡鬧 ， 也沒人愿意與自私的人合作 。
真正靠譜的人 ， 懂得換位思考 ， 為他人著想 。 那些自私自利 ， 經常給人添麻煩的人 ， 能力再強 ， 也難以給人留下靠譜的印象 。
股神巴菲特說過：“靠譜 ， 是比聰明更重要的品質 。 ”
這個世界上從來不缺聰明人 ， 缺的是靠譜的人 。
它意味著：言出必行 ， 說到做到 ， 關鍵時刻不掉鏈子；有始有終 ， 踏實做事不自夸；做人有底線 ， 真誠不玩套路 。
聰明人很多 ， 但不一定能讓你放心去相信和托付 。 唯有靠譜 ， 無論大事小事都靠得住 ， 才能讓人放心 。
近朱者赤 ， 近墨者黑 。 人在社會上行走 ， 和誰在一起真的很重要 。 和什么樣的人在一起 ， 或許就會成就什么樣的人生 ， 唯有和靠譜厚道的人同行 ， 才會令自己活得更有價值 。
END
編輯|丁凝 主編|張寧
【企業觀察報|一個人靠不靠譜，就看這5點】校對|谷紅欣 視覺|牛大偉

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