郝建鋒律師律師分析：員工年底離職，公司年終獎該不該發(fā)？目前社會工作環(huán)境下

【郝建鋒律師|律師分析：員工年底離職，公司年終獎該不該發(fā)？】

目前社會工作環(huán)境下，很多公司會在年底發(fā)年終獎作為對員工辛苦一年工作的獎勵，拿到年終獎的能夠開開心心回家過年。但是會有不少員工在年前離職，很多人就會考慮自己能夠要求公司發(fā)給自己年終獎嗎？畢竟自己也跟進了公司好多項目，今天我們就分析下，法律會不會支持年前離職的員工主張年終獎？
律師觀點：年終獎屬于獎金，不屬于工資，在不違反法律規(guī)定的前提下，公司有權決定將近的發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標準。
首先，年終獎需要在勞動合同中有具體規(guī)定。例如：年度考核未達標以及當年度離職員工不享有年終獎。該條款不違反法律規(guī)定，應屬有效。所以國家法律對年終獎的的規(guī)定相對比較寬松，如果員工想要主張年終獎，想要留意兩個方面：勞動合同約定或內(nèi)部公布的年終獎標準或者發(fā)放條件。如果員工符合發(fā)放條件，即使發(fā)放年終獎之時已經(jīng)離職，也有權要求用人單位支付年終獎。但是需要明確的是員工需要承擔證明責任，有書面材料證明自己符合發(fā)放條件。
司法實務中，可能會有公司不簽訂勞動合同或者口頭承諾年終獎，員工主張年終獎就比較困難，不過可以訴求經(jīng)濟賠償金和雙倍工資。員工自入職之初，就要明確下勞動合同關于年終獎的約定或者公司內(nèi)部規(guī)章制度有明確的約定，關于年終獎用人單位可控性是比較大的，可以根據(jù)實際情況明確好標準和條件，能夠更好的激勵員工的工作積極性。

郝建鋒律師律師分析：員工年底離職，公司年終獎該不該發(fā)？

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