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神鳥知訊資訊站 又一起!男子入職2小時(shí)猝死,家屬索賠50萬,涉事公司冤不冤?

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近日 , 常州52歲的男子靳某去某紡織廠應(yīng)聘 。 接待他的是車間主任和一個(gè)機(jī)修工 , 對(duì)方告知其薪酬待遇為6500元一個(gè)月 , 工作時(shí)長(zhǎng)為12小時(shí)兩班倒 , 由于這個(gè)待遇還可以 , 靳某決定在那里工作 。 21號(hào)是工廠開工第一天 , 比較忙 , 廠方讓靳某直接上班 。

結(jié)果入職2小時(shí)后 , 靳某卻死在了車間里 , 警方排除了他殺可能 。 其妻子和女兒表示 , 靳某生前除了高血壓以外 , 沒有其他疾病 , 她們覺得 , 工廠應(yīng)該支付50萬左右的精神損失費(fèi)、喪葬費(fèi) 。
廠方則表示 , 靳某只是去應(yīng)聘的 , 至于為什么會(huì)倒在廠房里 , 他們也不知道 , 所以拒絕賠償 。 當(dāng)?shù)厝松缇直硎?, 尚且沒有接到工廠的工傷認(rèn)定申請(qǐng) , 家屬在靳某死亡30日后 , 可以提出認(rèn)定申請(qǐng) 。
之前上海也發(fā)生過類似的案例:某工廠通過中介 , 招聘了一名操作工李某 , 結(jié)果李某辦理了入職手續(xù)2個(gè)小時(shí)后便猝死 。 家屬索賠140萬 , 遭到了工廠方面的拒絕 , 在相關(guān)部門的調(diào)解下 , 家屬協(xié)助公司申請(qǐng)了工傷認(rèn)定 , 公司也支付了人道主義賠償金 。
但這兩個(gè)案例也有不同的地方:李某已經(jīng)辦理好入職手續(xù)了 , 他已經(jīng)和工廠之間達(dá)成了勞動(dòng)關(guān)系 , 工廠為其健康問題負(fù)責(zé)理所應(yīng)當(dāng) 。 可靳某沒有辦理這些手續(xù) , 雖然按照《勞動(dòng)法》第七條的規(guī)定 , 用工之日起 , 雙方的勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)成立了 。 但缺少相應(yīng)的打卡記錄、工作安排、合同作為證據(jù)的話 , 靳某的家屬想要維權(quán)難度還是很大的 。

近些年來 , 猝死這個(gè)詞匯越來越頻繁地出現(xiàn)在大眾眼中 , 2021年剛剛開始 , 某電商公司23歲女員工猝死的新聞便刷爆了各大媒體 , 讓人們對(duì)這個(gè)問題更加關(guān)注 。 若是猝死在工作時(shí)間內(nèi) , 那一般會(huì)被認(rèn)定為工傷 , 家屬能夠得到相應(yīng)的賠償 , 但有的員工猝死在回家、上班的路上 , 家屬的訴求就難以得到支持 , 有的公司忌憚?dòng)谳浾摰膲毫?, 支付了一些賠償 , 還有的公司不管不顧 , 讓家屬痛苦萬分 。
猝死的原因有很多 , 長(zhǎng)期熬夜、不健康的飲食習(xí)慣、遺傳、精神壓力都有可能成為猝死的誘因 , 長(zhǎng)時(shí)間加班只是猝死的原因之一 , 不具有唯一性 , 所以家屬們難以證明猝死和公司之間存在著直接的因果關(guān)系 。
為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) , 年輕人需要養(yǎng)成健康的生活習(xí)慣 。 雖然事業(yè)和前途真的很重要 , 但和生命健康比起來 , 真的算不了什么 。 不能讓父母辛苦養(yǎng)大自己以后 , 還要承受白發(fā)人送黑發(fā)人的痛苦 。 要保證基本的睡眠 , 長(zhǎng)時(shí)間加班后身體處于疲累的狀態(tài) , 這個(gè)時(shí)候需要好好安靜休息 , 不能在高強(qiáng)度工作以后又去參加體育鍛煉 。

作為企業(yè) , 也需要提前做好準(zhǔn)備 。 體檢這個(gè)環(huán)節(jié)是不能忽略的 , 若是員工患有某些不適合在本行業(yè)發(fā)展的疾病 , 但公司沒有要求他們做體檢的話 , 或許會(huì)面臨罰款 。 比如說餐飲公司若是招聘了大三陽患者 , 就存在這方面風(fēng)險(xiǎn) 。
有的人說 , 員工工作時(shí)間太短 , 尚且沒有為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值 , 就要求企業(yè)賠償也太冤了 , 有的小企業(yè)遇到這種事情可能直接就破產(chǎn)了 , 從情理上來說或許真的如此 , 但在從法律的角度來看 , 這是企業(yè)必須要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和義務(wù) 。 企業(yè)想要規(guī)避的話 , 就需要為員工辦理社保 , 被鑒定為工傷后 , 賠償金大部分都是由社保局來支付的 , 企業(yè)只需要出很小一部分 。

但問題在于 , 在這樣極端的案例中 , 員工的社保關(guān)系還沒有來得及轉(zhuǎn)移 , 企業(yè)還沒有辦理好相關(guān)的手續(xù) , 能否通過社保來支付賠償金 , 就成為了一個(gè)難題 。 這需要相關(guān)部門出臺(tái)更為細(xì)致的措施 , 在企業(yè)利益和員工權(quán)益之間達(dá)成平衡 , 三方共創(chuàng)更為和諧的工作環(huán)境 。
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